Материальная ответственность работников и работодателей

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. Социальную и трудовую сферу в современной России можно назвать довольно конфликтной. В настоящее время существует ряд проблем в регулировании трудовых отношений, в том числе социальных и трудовых.
В качестве одной из таких проблем выступают вопросы правового регулирования ответственности сторон трудового договора. В соответствии с действующим трудовым законодательством предусмотрено две основных формы ответственности, дисциплинарная и материальная.
При этом отмечается дискриминация в отношении работников и злоупотребление работодателей в области привлечения работников к ответственности. В первую очередь к материальной ответственности, что позволяет работодателю с работника взыскивать денежные средства, в счет заработной платы. При этом для привлечения к материальной ответственности работодателя работнику приходится обращаться в суд. В связи с этим нарушается равноправие сторон трудового договора. В связи с этим является актуальным рассмотрение вопросов, связанных с привлечением к материальной ответственности работника и работодателя.
Объектом исследования являются отношения, связанные с привлечением к материальной ответственности работника и работодателя.
Предметом исследования является законодательство, предусматривающее привлечением к материальной ответственности работника и работодателя.
Цель исследования – теоретическое исследование материальной ответственности работников и работодателей.
Для достижения этой цели автор поставил следующие задачи:
- рассмотреть материальную ответственность понятие, виды, основание и условия её возникновения;
-изучить реализацию материальной ответственности работников и работодателей в РФ на современном этапе;
- рассмотреть нормативно-правовые акты, регулирующие материальную ответственность работников и работодателей;
- провести сравнительный анализ материальной ответственности работников и работодателей в РФ и за рубежом;
- рассмотреть характеристику предприятия ООО «Газпром трансгаз Уфа»;
- провести анализ деятельности предприятия ООО «Газпром трансгаз Уфа» в области реализации материальной ответственности работников и работодателей;
Методология работы - совокупность методов научного познания, анализа, обобщения, относительно правовой и формально-правовой метод.
Структура работы обусловлена целью и задачами исследования и включает введение, две главы, заключение и список использованных источников.
 
Глава 1. Теоретические аспекты материальной ответственности работников и работодателей.
1.1.Материальная ответственность понятие, виды, основание и условия её возникновения.
Материальная ответственность является отдельным видом юридической ответственности. Этот вид юридической ответственности присущ трудовым отношениям, поскольку субъектами материальной ответственности (т.е. лицами, ее носителями) являются стороны трудового договора - работник и работодатель. Поэтому ответственность возникает только с момента заключения трудового договора (возникновения трудовых отношений) между работником и работодателем. Таким образом, ответственность может наступать с 16 лет и в других случаях, предусмотренных положениями статьи 63 Трудового кодекса РФ (возраст, с которого допускается заключение трудового договора).
Главное условие привлечения работодателя или работника к финансовой ответственности - причинение вреда. При этом ущерб носит в основном материальный характер, но моральный вред, причиненный виновным другой стороне трудового договора, может быть возмещен (в частности, в соответствии со статьей 237 ТК РФ). Статья 232 Трудового кодекса РФ устанавливает обязанность виновного лица возмещать ущерб другой стороне трудового договора. Последней инстанцией для рассмотрения споров об ответственности сторон трудового договора является суд.
П. А. Ананин, А. В. Красильщиков, Т. П. Матвеев определяют следующие свойства института ответственности в трудовом праве:
- компенсирующий характер, включая компенсацию потерь;
- восстановительная ценность - восстановление нарушенных правоотношений;
- положительная ценность - влияние на других участников трудовых отношений с целью предотвращения подобных действий в будущем;
- юридическое значение, в том числе порядок, порядок и размер компенсации (регулируется нормами действующего трудового законодательства, а невыполнение его требований может привести к лишению стороны договора права требовать возмещения причиненного ущерба)[7].
Ответственность может определяться трудовым договором между работодателем и работником. Трудовой кодекс РФ определяет пределы материальной ответственности сторон трудового договора. Так, пункт 2 статьи 232 ТК РФ конкретно предусматривает, что ответственность работодателя не может быть ниже, а работника - выше установленной Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Условия трудового договора, предусматривающие иные пределы ответственности сторон трудового договора, являются недействительными.
Ответственность наступает в случае нарушения требований трудового законодательства или локальных нормативных актов (внутренних правовых актов юридических лиц), а также в случае причинения вреда другой стороне трудового договора.
Меры материальной ответственности применяются именно в случае правонарушений, как общественно опасных, так и виновных, и противоправных, деяний, совершенных субъектами ответственности - сторонами трудового договора. Меры ответственности могут сопровождаться применением мер и иных видов юридической ответственности (как правило, уголовной или административной, а также дисциплинарной).
Истоки материальной ответственности связаны с гражданско-правовыми отношениями и гражданской ответственностью, их ориентация на защиту имущественных и личных неимущественных прав участников гражданско-правовых отношений. Однако в рамках трудовых отношений ответственность постепенно оформилась как отдельный вид юридической ответственности. Ключевым отличием от дисциплинарной ответственности является имущественный характер материальной ответственности, которая наступает за причинение вреда, в то время как к виновному применяются дисциплинарные меры за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.
Необходимо проводить различие между гражданским правом и материальной ответственностью. Таким образом, если работник причиняет вред третьему лицу при исполнении трудовых обязанностей, этот вред возмещается работодателем, имеющим право обращения к работнику (ст. 1081 ГК РФ). Однако эта юридическая ответственность является гражданско-правовой для обеих сторон трудового договора, поскольку возникает вне трудовых отношений между работником и работодателем.
Разделяя категории материальной и дисциплинарной ответственности, необходимо учитывать смешанный характер трудовых отношений. В качестве отрасли частного права трудовое право включает элементы как частного, так и публичного права. Частноправовой аспект возникает из специфики отношений между участниками трудовых отношений и основан на трудовом договоре с их участием. Формально эти отношения равны, но работник менее социально защищен, в результате чего трудовое право предоставляет работнику дополнительные правовые гарантии. В связи с этим ответственность является договорной, поскольку связана не столько с фактом причинения вреда или проступка, сколько с самим фактом существования трудовых отношений[8].
Общественно-правовой элемент трудовых отношений проявляется, в частности, в рамках коллективных отношений в сфере трудового права, в случае привлечения профсоюза или объединения работодателей к материальной ответственности. Неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей на основе принципов социального партнерства влечет за собой соответствующую юридическую ответственность.
В соответствии со статьей 1 Трудового кодекса Российской Федерации, основными задачами трудового законодательства Российской Федерации являются обеспечение гарантий государством трудовых прав и свобод граждан, для защиты прав и законных интересов сторон трудового договора, и одной из главных задач является законодательное регулирование ответственности работников и работодателей в сфере трудовых отношений. Несмотря на то, что статья 6 Трудового кодекса РФ относит установление порядка и условий материальной ответственности к полномочиям федеральных органов власти, такие правоотношения могут возникать исключительно в рамках трудового договора. Таким образом, ответственность является обязанностью одной стороны трудового договора на основании трудового законодательства и закона о возмещении вреда, причиненного другой стороне.