Гарантии и компенсации работникам, выполняющим государственные или общественные обязанност

Введение

Актуальность темы. Статья 165 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) гласит, что работники имеют право на гарантии и компенсации, если они выполняют государственные и социальные обязательства. Статья 170 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя освободить работника от работы на время исполнения государственных или должностных обязанностей в рабочее время в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. При этом работнику гарантируется сохранение за ним работы (должности), и в этот период увольнение по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) или перевод на другую работу без его согласия не допускается.
Объектом исследования являются общественные отношения, складывающиеся в процессе анализа гарантий и компенсаций работникам, выполняющим государственные или общественные обязанности.
Предмет исследования составляют комплекс проблем научного и прикладного характера, связанных с реализацией гарантий и компенсаций работникам, выполняющим государственные или общественные обязанности.
Целью исследования является комплексный и всесторонний анализ гарантий и компенсаций работникам, выполняющим государственные или общественные обязанности.
Для достижения указанной цели были поставлены следующие задачи исследования:
1.дать понятия и рассмотреть виды гарантий и компенсаций;
2.рассмотреть случаи предоставления гарантий и компенсаций;
3.исследовать гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей (ст.170 ТК РФ);
4.проанализировать иные гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей (ст.171 и ст.172 ТК РФ).
Методологическую основу исследования составили общенаучные и специальные методы исследования такие как: исторический, сравнительно - правовой, анализы и синтезы и т. д.
Нормативную и эмпирическую базу исследования составили: Конституция РФ; ТК РФ и иные материалы юридической практики.
Теоретическая основа исследования. Теоретической основой исследования являются труды российских ученых такие как: Петров А., Ситников Е.Г., Сенаторова Н.В., Шаповал Е.А., Шестакова Е.В. и другие авторы.
Теоретическая значимость исследования заключается в том, что сформулированные в ней теоретические положения могут быть использованы в целях дальнейшего изучения и решения актуальных проблем гарантий и компенсаций работникам, выполняющим государственные или общественные обязанности.
Практическая значимость исследования состоит в том, что содержащиеся в ней положения, практические рекомендации могут быть в дальнейшем использованы при разработке целенаправленных и конкретных мер, направленных на совершенствовании гарантий и компенсаций работникам, выполняющим государственные или общественные обязанности.
Структура курсовой работы. Курсовая работа состоит из введения, двух глав основного текста, заключения, списка источников и литературы. Содержание работы изложено на 26 страницах машинописного текста. Библиографический список состоит из 9 источников.

Глава 1. Правовые основы предоставления гарантий и компенсаций в соответствии с трудовым законодательством
1.1. Понятия и виды гарантий и компенсаций
Гарантии и компенсации описаны в статье 164 ТК РФ. Гарантии - это средства, способы и условия реализации прав, предоставленных работникам в области социально-трудовых отношений. Компенсация - денежная выплата, предназначенная для возмещения работникам затрат, понесенных ими при исполнении трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
Статья 164 ТК РФ определяет гарантии как средства, способы и условия реализации предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений .
Гарантии, предусмотренные законодательством и позволяющие работникам реализовать свои права, могут быть нематериальными (сохранение рабочего места или должности, другой работы и т.д.) или материальными (учебный отпуск, ежегодный отпуск, сохранение среднего заработка на время командировки).
Гарантии часто выплачиваются в форме депозита или гранта. Гарантия выплачивается работнику за период, в течение которого он фактически не выполнял свои обязанности по уважительной причине, определенной законом.
Как правило, гарантия выплачивается вместо заработной платы работника, а доплата за гарантию добавляется к заработной плате. Как залог, так и дополнительная выплата предназначены для того, чтобы заработок работника не уменьшался, когда он освобождается от своих обязанностей. Разница с заработной платой заключается в том, что заработная плата выплачивается в результате работы, в то время как депозит не выплачивается за работу и ее последствия, а является депозитом, выплачиваемым по требованию закона.
Все гарантийные депозиты можно разделить на следующие виды:
-зависимые от производства или поведения руководства (компенсация простоя по халатности работодателя, компенсация вынужденного прогула при незаконном увольнении, выходное пособие при сокращении штата);
-гарантия права работника на оплачиваемый отпуск (трудовой, учебный, социальный);
-дополнительные гарантии: сокращенный рабочий день для несовершеннолетних, определенные виды перерывов, переход на легкий труд);
-выплаты, не зависящие от объема производства, но необходимые государству и обществу (например, выполнение государственных обязанностей, участие в коллективных переговорах, военные сборы).
Компенсационные выплаты - это денежные выплаты, предназначенные для компенсации затрат, связанных с выполнением трудовых и иных обязанностей, определенных федеральным законом.
Расходы, понесенные работником при исполнении своих обязанностей, должны быть возмещены ему в денежной форме.
Во многих случаях закон позволяет одновременно гарантировать и возмещение работнику, например, в случае сдачи крови или ее компонентов.
Помимо возмещения расходов, понесенных работником, закон также предусматривает финансовую компенсацию за эмоциональный ущерб, понесенный работником (ст.237 ТК РФ).
Коллективные соглашения или трудовые договоры могут предусматривать другие случаи, в которых работнику гарантируется компенсация по сравнению с законом, и могут устанавливать более высокий размер этой гарантии.
Общая характеристика компенсации. Этот вид помощи отличается от других видов материальной помощи гражданам тем, что зависит от общего положения человека. Его цель - помочь людям в выполнении общественно полезной и в какой-то степени незаменимой работы .
К характерным чертам этого вида выплат относятся:
-персонификация, т.е. они юридически закреплены за конкретным гражданином;
-источник средств зависит от вида вознаграждения и может быть государственным или частным;
-тот факт, что назначение не зависит от финансового положения гражданина (за некоторыми исключениями);
-связано с ситуацией, в которую попал получатель.