Понятие, виды и причины трудовых споров.

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность данной работы заключается в том, что трудовые споры и коллизии в настоящее время являются частью повседневной юридической практики не только в Российской Федерации, но и во всем мире. Мы регулярно слышим о них из многочисленных средств массовой информации, будь то Интернет, радио, телевидение, газеты, или сталкиваемся с ними на практике.
В последние несколько лет на фоне политических и экономических проблем отслеживается обострение характера трудовых споров, в них прослеживаются основные социально-экономические процессы, происходящие в обществе. Трудовой спор, как правило, начинается с реального или мнимого трудового правонарушения в сфере увольнения, приема на работу, вознаграждения и т.д. В зависимости от того, между кем возникает трудовой конфликт, между работодателем и отдельным работником или нанимательницей.
Целью работы является изучение способов разрешения трудовых споров на основе законодательства Российской Федерации. На разных этапах трудовых отношений часто возникают конфликты интересов между работодателем и работником, что, в свою очередь, приводит к трудовым конфликтам, которые необходимо разрешать. Очень часто на практике происходят нарушения как трудовых, так и коллективных договоров, в результате чего возникают индивидуальные и коллективные трудовые споры. Они могут быть рассмотрены в суде или комиссиях по трудовым спорам (КТС), или в согласительных комиссиях через посредников, а также в трудовых арбитражах.
В ходе исследования планируется решить следующие задачи:
1. Изучить понятия, виды индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также разобраться в причинах их возникновения.
2. Изучить порядок рассмотрения трудовых споров.
3. Проанализировать и изучите способы разрешения трудовых споров.
4. Проанализировать проблемы законодательства Российской Федерации в области разрешения трудовых споров и предложите пути их решения.
Объектом исследования являются общественные отношения, формирующиеся в сфере трудовых споров.
Предметом исследования являются нормы права, закрепляющие правовой режим трудовых споров, нормы трудового законодательства в сфере регулирования трудовых споров.
Методы исследования – анализ действующего законодательства, классификация трудовых споров, системный анализ процедуры разрешения трудовых споров.
Научная новизна данного исследования заключается в выявлении актуальных проблем трудового законодательства и поиске путей решения этих проблем. Теоретическая значимость данного исследования заключается в тщательном изучении имеющегося теоретического материала в области трудовых споров, его анализе и систематизации и вынесении выводов с целью дополнения теоретического материала данной области права.
Практическая значимость данного исследования заключается в анализе трудового законодательства и судебной практики в области разрешения трудовых споров с целью выделения проблем законодательства в этой сфере и поиска возможного решения выявленных проблем.
Эта работа состоит из двух глав.
Глава I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

1.1. Трудовые споры: понятие, виды и порядок их разрешения

На сегодняшний день актуальность вопроса необходимости правового регулирования трудовых отношений обусловлена потребностями современного общества. Основным источником трудового права, защищающим законные интересы работника и работодателя, являются: Конституция РФ, законодательной акт о труде – ТК РФ .
«Принятие Трудового кодекса Российской Федерации ознаменовало собой завершение важнейшего этапа реформы трудового законодательства. Являясь результатом компромисса между интересами работников и работодателей, Трудовой кодекс Российской Федерации направлен на достижение между ними социального партнерства, обеспечение условий для эффективного, творческого труда. Принятие ТК РФ дало импульс дальнейшему обновлению нормативных правовых актов о труде и преодолению неполноты в правовом регулировании отношений в сфере труда».
Учитывая постоянные изменения трудового законодательства, связанные с социальными, экономическими преобразованиями, требованиями настоящего времени, приведениями норм законодательства в соответствии с международными стандартами, одной из актуальных проблем современного общества становятся трудовые споры. Каждый работающий человек и каждое лицо (юридическое, физическое без образования юридического лица), являющееся работодателем, может столкнуться с трудовым спором. В 2021 году количество работающих составило в среднем 70 млн. человек, что составило 65 % от общей численности населения в возрасте 15-72 лет, за этот же период было рассмотрено 200 000 трудовых споров в судах.
На первом месте иски по вопросам невыплаченной заработной платой – это 80% от всего количества исков за этот период. На втором месте – возмещение ущерба со стороны как работника, так и работодателя. На третьем месте иски о восстановлении в должности (на работе). Обозначенная тема особо актуализируется в условиях финансово-экономических кризисов и развития экономики.
Один из признаков правового государства – это защита трудовых прав. Поэтому если традиционные подходы не позволяют учесть интересы и работника, и работодателя, трудовое законодательство должно оперативно не только реагировать на потребности работника, и работодателя, но и устанавливать порядок разрешения трудовых споров.
Во-вторых, раскроем понятие трудовой спор, опишем виды трудовых споров и их причины.