Контрактная оплата труда

ВВЕДЕНИЕ

Политика организаций в области оплаты труда является составляющей частью управления организацией, и от нее в существенной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата – это один из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.
Оплата труда – это отношения, связанные с установлением и осуществлением работодателем выплат сотрудникам за их трудовую деятельность в соответствии с законодательством, нормативно-правовыми актами, коллективным договором и трудовыми договорами.
Системы и формы заработной платы – это способ установления зависимости между качеством и количеством труда, то есть между оплатой труда и его мерой. Для этого используют различные показатели, которые отражают фактическое время работы и результат труда.
Заработная плата – это основной дохода персонала, с помощью заработной платы осуществляется контроль за мерой труда и его потребления. Заработная плата – главный рычаг экономического управления организацией, поэтому в его интересах уделить особое внимание организационным основам и оплате труда, для того чтобы трудовой доход отдельного взятого работника соответствовал их личному вкладу в производство с учетом конечных результатов работы организации.
Актуальность данной темы на сегодняшний день не вызывает сомнения, так как в настоящее время оплата труда – это единственный стимул для качественной работы персонала организации.
Проблемы, возникающие с заработной платой, всегда имели важное значение для экономических исследований.
Под системой заработной платы подразумевают способ исчисления вознаграждения за труд.

В систему оплаты труда включаются условия, порядок выплаты и размеры доплат и надбавок компенсационного характера, условия, порядок выплаты и размеры доплат и надбавок стимулирующего характера, премий. Система оплаты труда любого работодателя устанавливается в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В каждой отрасли, существуют свои нюансы формирования системы оплаты труда, но больший интерес вызывает бюджетная сфера.
В условиях, когда от работы персонала зависят результаты деятельности фирмы, контрактная форма найма и оплаты труда является действенным способом обеспечения организации в высококвалифицированных кадрах.
Объектом работы является ООО «Сургутмебель».
Предметом работы является контрактная система оплаты труда в ООО «Сургутмебель».
Целью работы является осуществление анализа и совершенствование современных подходов к контрактной оплате труда на примере ООО «Сургутмебель»
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
 изучить понятие и содержание контрактной системы оплаты труда;
 провести анализ существующей практики применения контрактной системы оплаты труда;
 раскрыть нормативно-правовое регулирование контрактной оплаты труда;
 представить общую характеристику организации;
 провести расчет технико-экономических показателей деятельности организации;
 проанализировать систему оплаты труда организации.
В работе использованы методы, методики и логические приемы экономического анализа, в том числе сопоставительный экономический анализ, группировки, наблюдения, системный анализ и др.
Работа состоит из введения, 2 глав, заключения и списка литературы.



ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ
КОНТРАКТНОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА

1.1. Понятие и содержание контрактной системы оплаты труда

Вознаграждение за профессиональную деятельность работника напрямую зависит от личного вклада в работу и качества выполняемой им работы. Запрещается ограничивать максимальный размер заработной платы и устанавливать заработную плату ниже минимального размера, установленного законодательством Российской Федерации.
Действующее законодательство предоставляет организациям право самостоятельно выбирать и устанавливать систему оплаты труда, заработной платы, тарифов, бонусная система установлена в коллективном договоре и других нормативных актах, принимаемых в организации.
Оплата труда - это совокупность денежных средств, подлежащих выплате работникам, состоящим как в списке организации, так и вне списка организации, в виде пособий в натуральной и денежной форме за выполненную работу, которые выплачиваются в порядке, установленном законодательством в соответствии с законодательством Российской Федерации [12].
Организация вознаграждения должна включать в себя меры, направленные на определение критериев правильной и справедливой оценки профессиональных качеств персонала, чтобы определить соответствующее вознаграждение в зависимости от воздействия каждого сотрудника.
Организационная основа оплаты труда включает в себя несколько основных принципов:
 форма материального вознаграждения должна быть конкурентоспособной по сравнению с формами вознаграждения в других организациях.

 установление минимальной заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации.
 обеспечить защиту социального характера персонала с помощью организационных и государственных гарантий труда.
 производить платежи в соответствии с конечными результатами, а также в соответствии с качеством и количеством затраченной работы.
 дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации, условий труда, вида физического и умственного труда, обеспечение рациональных условий оплаты сложных и простых.
 систематическое повышение заработной платы, превышающее темпы роста номинальной заработной платы по сравнению с уровнем инфляции;
 превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы.