правовая характеристика трудового договора

ВВЕДЕНИЕ

Тема курсовой работы является весьма актуальной, поскольку трудовой договор занимает важнейшее место в российском трудовом праве. Именно благодаря его заключению происходит порождение взаимных прав и обязанностей между работодателем и работником. Следует признать тот факт, что стремительное развитие современного рыночного гражданского оборота и, как следствие этого, совершенствование механизма трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, требуют и адекватного правового регулирования.
Трудовой договор выступает в качестве основного института российского трудового права, выступая в качестве гаранта стабильности социально-правовой защищенности работника от посягательств незаконного характера со стороны работодателя.
Предметом исследования является действующее российское законодательство, закрепляющее и регламентирующее понятие и сущность трудового договора в российском трудовом праве.
Объектом исследования курсовой работы являются общественные отношения, возникающие по поводу исследования понятия и сущности трудового договора в российском трудовом праве.
В процессе проведенного исследования применялись общенаучные (наблюдение, аналогия, анализ и синтез, индукция и дедукция), специально-научные (сравнительно-правовой, технико-юридический) и другие методы исследования.
Новизна исследования заключена в том, что в работе предпринята попытка комплексного изучения действующего законодательства Российской Федерации, регламентирующего понятие и сущность трудового договора в российском трудовом праве.
В процессе написания курсовой работы была изучена и исследована нормативная база: Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 года № 51-ФЗ, Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 года № 63-ФЗ, Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации от 30.12.2001 года № 195-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ.
При написании курсовой работы были рассмотрены и использованы известные труды правоведов и ученых, среди которых можно выделить следующих: Гогоненко В.М. (исследование и изучение понятия, особенностей и порядка заключения трудового договора); Курбанов Р.А. (рассмотрение и изучение сторон трудового договора); Лукьянова Н.А. (анализ и исследование обязательных условий трудового договора); Сыроватская Л.А. (анализ и изучение дополнительных условий трудового договора) и другие.


1. ПОНЯТИЕ И ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.1. Понятие и особенности трудового договора

Трудовые правоотношения возникают в силу определенных обстоятельств. Для того, чтобы трудовое правоотношение возникло, необходимо заключение письменного соглашения между работником и работодателем, которое именуется трудовым договором. Иными словами, именно трудовой договор выступает в качестве основания возникновения трудового правоотношения. Рассмотрим понятие и отличительные признаки трудового договора как основания возникновения трудового правоотношения между лицами.
Никто не может подвергаться дискриминации в процессе заключения трудового договора, тем самым вступления в трудовые правоотношения. Для того, чтобы защитить свои права, работник обращается в органы судебной власти с требованием установить обоснованность отказа в приеме на работу. Судебный орган, принимая во внимание все значимые обстоятельства, которые непосредственно связаны с наличием у лица деловых качеств, приходит к определенному решению. В тоже время, деловые качества представляют собой, в том числе и личностные качества работника, в которые входит соответствующее требованиям образование, здоровье и определенный опыт работы.
Стоит отметить, что на сегодняшний день трудовой договор выступает в качестве важнейшего института российского трудового права. Именно трудовой договор порождает взаимные права и обязанности работника и работодателя.
Легальное определение понятия «трудовой договор» нашло свое отражение в действующем трудовом законодательстве Российской Федерации, а именно в статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, согласно данной правовой норме под трудовым договором следует понимать заключаемое между работником и работодателем соглашение, в соответствии с которым на работодателя возлагается обязанность по предоставлению работнику соответствующей работы, по обеспечению необходимыми условиями труда, по выплате своевременном порядке заработной платы, а работник, в свою очередь, обязуется выполнять определенную трудовую функцию, соблюдать тех правила внутреннего трудового распорядка, которые действуют именно у этого работодателя.
Следует признать, что трудовой договор играет важнейшую роль в правовых отношениях между работником и работодателем. Это объясняется тем, что именно трудовой договор порождает соответствующие права и обязанности у работников и работодателей. Также, стоит отметить, что именно благодаря заключению трудового договора происходит оформление трудовых отношений между работником и работодателем на официальной основе.
В качестве одной из неотъемлемых и важнейших по своему правовому и практическому смыслу основ существования договора в целом как специфического явления социальной жизни выступает свобода заключения договора. Применительно к сфере трудового права, на стадии заключения трудового договора происходит реализация конституционного принципы свободы труда. Другими словами, лицо само решает с каким работодателем оно хочет вступить в трудовые правоотношения. В свой черед, работодатель также решает самостоятельно, какой именно работник нужен ему для выполнения соответствующих работ, оказания услуг и прочего.




1.2. Стороны трудового договора

В качестве сторон трудового договора выступают работник и работодатель. Рассмотрим данных субъектов более подробно.
Правовой статус работника включает в себя следующие элементы.
Трудовая правосубъектность, которая состоит из трудовой правоспособности и трудовой дееспособности. Трудовая правоспособность – это способность обладать по закону трудовыми правами и обязанностями, а трудовая дееспособность – способность своими действиями приобретать трудовые права и обязанности. По сравнению с гражданским правом в трудовом праве сочетание правоспособности и дееспособности имеет некоторую особенность.
Гражданская правоспособность возникает в момент рождения гражданина и прекращается смертью (пункт 2 статьи 17 Гражданского кодекса Российской Федерации). Гражданская дееспособность в полном объеме возникает по достижении 18 лет (пункт 1 статьи 21 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Таким образом, гражданская правоспособность и гражданская дееспособность возникают не одномоментно, в отличие от трудового права, где трудовая правосубъектность выступает в качестве единой категории трудовой праводееспособности и возникает одномоментно.
Субъектом отношений трудового права гражданин является еще до их возникновения, то есть ещё даже тогда, когда он в поиске определенной работы.
При вступлении гражданина в трудовые отношения он получает правовой статус работника. А значит, нужно отличать правовой статус гражданина как субъекта трудового права от правового статуса работника конкретного производства.
Правовой статус гражданина состоит из общих по составу для всех граждан основных конституционных трудовых прав. В то же время, необходимо отметить тот факт, что существуют определенные отличия в гарантиях. Например, такие субъекты права как женщины, молодежь и другие кроме общих гарантий имеют также и специальные гарантии, установленные действующим российским законодательством.
Таким образом, в правовой статус работника также входят и специальные гарантии (трудовые льготы для некоторых из них). Следовательно, правовой статус и гражданина, и работника – всегда конкретный для данного лица. В соответствии с действующим российским законодательством работником является физическое лицо, которое вступило в определенные трудовые отношения.
Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет следующие права: своевременная и в полном объеме выплата заработной платы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней и тому подобное
Кроме того, в этой же правовой норме закрепляются и обязанности работника: соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда и другие.
Обозначенные права и обязанности относятся ко всем работникам – субъектам трудового права. Они определяют границы их поведения в сфере труда.
Каждый работодатель заинтересован в добросовестном выполнении работником своих обязанностей, а также в непревышении работниками своих трудовых прав, что возможно посредством установления юридической ответственности работников.
Стоит отметить, что юридическая ответственность работников за неисполнение трудовых обязанностей и за превышение трудовых прав может носить характер:




2. СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2.1. Обязательные условия трудового договора

Трудовой договор имеет свое определенное содержание. Так, стоит отметить, что под содержанием трудового договора следует понимать все условия, которые непосредственно определяют права и обязанности его сторон. В науке российского трудового права условия, которые находят свое отражение в трудовом договоре, подразделяют на две большие группы:
1) условия, которые стороны имеют возможность согласовать на самостоятельной основе (также они именуются непосредственными условиями);
2) условия, которые не определяются сторонами, а находят свое отражение в действующем трудовом законодательстве Российской Федерации (это опосредованные условия).
В правовой доктрине вышеприведенные виды условий довольно часто именуют договорными и внедоговорными.
Непосредственные условия, в свою очередь, подразделяются на следующие группы:
1) обязательные (необходимые) условия. Если такие условия не нашли свое отражение в трудовом договоре, то такого рода договор невозможно признать заключенным, соответственно, трудовое правоотношение будет считаться не возникнувшим. Иными словами, можно сказать, что их отсутствие свидетельствует об отсутствии трудового договора;
2) дополнительные (факультативные) условия – это условия, которые не носят обязательного характера, без них трудовой договор считается заключенным, а трудовое отношение, соответственно, возникшим.
Нельзя не отметить, что условия, которые носят дополнительный характер, (как, естественно, и обязательные) имеют юридическое значение, а их неисполнение может повлечь определенные последствия правового характера.
Приведем пример из законодательства зарубежных стран. Так, например, во Франции исследователи в области права также выделяют в трудовом договоре два виды условий: основные, которые включаются в трудовой договор в силу его природы, а также дополнительные, включение которыми уже осуществляется со стороны работника и работодателя в письменный трудовой договор.
В странах с сильной позицией профсоюзов (в частности, в Соединенные Штаты Америки), нормативная регламентация трудового договора на федеральном уровне вообще отсутствует, а в основе взаимодействия работников с работодателями по вопросу договоров лежат переговоры между профсоюзами и работодателями для согласования условий коллективных договоров на уровне целой отрасли, заключения тарифных соглашений.
В настоящее время существуют следующие виды обязательных условий, которые могут быть включены в заключаемый между сторонами трудовой договор:
1) место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
2) трудовая функция (иными словами, работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
3) дата начала работы. Если имеет место срочный договор, то в обязательном порядке указывается срок действия такого договора, а также обстоятельства, в соответствии с которыми происходит заключение именно срочного договора;
4) условия оплаты труда (в частности, это может быть размер окладной части, различного рода надбавки, выплаты поощрительного характера и прочее);
5) режим рабочего времени и времени отдыха;
6) гарантии и компенсации, если работник будет осуществлять определенный вид работ (например, это могут быть работы, которые непосредственно связаны с вредными условиями труда);
7) условия, которые непосредственно определяют характер выполняемой работы (в частности, трудовая деятельность работника может осуществляться в разъездном порядке);
8) иные условия, которые нашли свое отражение в действующем трудовом законодательстве Российской Федерации.


ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Таким образом, рассмотрев и исследовав понятие и сущность трудового договора в российском трудовом праве, можно подвести итоги и сделать определенные выводы.
Следует отметить, что цели и задачи данной курсовой работы были достигнуты и выполнены.
В процессе написания курсовой работы было установлено, что трудовой договор представляет собой соглашение между работником и работодателем. Трудовой договор порождает возникновение трудовых отношений между работником и работодателем. Именно наличие трудового договора закрепляет официальные трудовые отношения между работником и работодателем, порождает взаимные права и обязанности.
Трудовой договор имеет определенные преимущества, среди которых можно выделить следующие:
1) благодаря заключенному с работодателем трудовому договору работник имеет возможность получать своевременную выплату заработной платы, при этом, размер которой не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленный действующим законодательством Российской Федерации;
2) у работника возникает право на включение в штат у данного работодателя;
3) работник получает определенные гарантии, которые предоставляются ему законодателем в соответствующих нормативных правовых актов Российской Федерации. Среди важнейших гарантий можно выделить выплату выходного пособия, если имеет место увольнение при определенных обстоятельствах (например, при ликвидации организации, сокращении штата сотрудников), оплату за выполнение сверхурочной работы и прочее;
4) выработка трудового стажа, который дает возможность в будущем работнику получить право на получение пенсии и другие.
Трудовой договор заключается на основе Трудового кодекса Российской Федерации, соответственно, все права, гарантии и льготы, установленные в нем, распространяются на стороны, которые его заключили.