Понятие, источники и значение международно-правового регулирования труда и нализ судебной практики в области международно-правового регулирования труда

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что на любом этапе исторического развития важнейшей задачей, стоящей перед тем или иным государством, является обеспечение высокого уровня жизни граждан, который достигается за счет максимального удовлетворения потребностей населения. В современных реалиях удовлетворение ряда этих потребностей возможно только при наличии источника существования. В большинстве случаев таким источником является доход от трудовой деятельности. В связи с этим обостряется проблема свободы труда и необходимости определения и законодательного обеспечения границ и гарантий трудового законодательства.
Важно отметить, что нецелесообразно рассматривать трудовое право как индивидуальное право человека, поскольку к нему примыкает ряд других трудовых прав: право на свободный выбор работы, защиту от безработицы, справедливые и благоприятные условия труда, равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации, право создавать профсоюзы и вступать в профсоюзы для защиты своих интересов и т.д. Иными словами, требуется установить четкую процедуру обеспечения комплекса трудовых прав, в том числе неимущественного характера.
Как известно, современный этап развития международных отношений характеризуется рядом тенденций, которые совершенно по-разному влияют на международное трудовое право и не всегда органично взаимодействуют друг с другом. В настоящее время усиливаются процессы глобализации мировой экономики, активная либерализация мировой торговли в рамках Всемирной торговой организации (далее – ВТО), растет значение международного рынка услуг, что вынуждает международное сообщество выделять «ядро» общепризнанных принципов из большого количества международных трудовых стандартов и постарайтесь добиться того, чтобы хотя бы эти принципы были закреплены в виде своеобразной социальной оговорки в торговых и инвестиционных контрактах, в правилах поведения многонациональных предприятий.
Продолжается разработка универсальных и региональных моделей международно-правовой защиты прав человека, в том числе в сфере труда. На региональном уровне особое значение имеют акты международных надзорных и судебных органов.
В таких условиях крайне важно определить место и роль международного трудового права и, в частности, его потенциал и реальную эффективность применительно к этим тенденциям, в том числе в контексте защиты прав человека.
Целью исследования является комплексный анализ международно-правового регулирования труда.
Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:
 рассмотреть понятие, источники и значение международно-правового регулирования труда;
 изучить принципы международно-правового регулирования труда;
 проанализировать проблемы международно-правового регулирования труда;
 разработать анализ судебной практики в области международно-правового регулирования труда.
Объектом курсовой работы являются общественные отношения, возникающие при применении международных норм, регулирующих труд.
Предметом работы выступают международные нормативно-правовые акты, закрепляющие положения о труде.
Степень разработанности рассматриваемой проблемы достаточно широка.
Теоретической основой курсового исследования являются работы следующих авторов: М. О. Буянова, В. Л. Гейхман, Н. В. Демидов, З. Н. Зарипова, А. Б. Макарова, А. Я. Петров, А. Я. Рыженков, Н. Н. Соколенко, Е. Б. Хохлов и др.
Нормативную основу исследования составляет Конституция Российской Федерации [1], международные конвенции, Трудовой кодекс Российской Федерации [13] и другие федеральные законы.
Эмпирическую основу курсовой работы составляют Постановление пленума Верховного суда РФ и материалы правоприменительной практики.
Методологической основой курсовой работы признается системный подход к анализу объекта исследования и общенаучный диалектический метод, предполагающий объективность и полноту знания изучаемых явлений. Использовались и частные научные методы, применяемые в современной юриспруденции: системный, формально-логический, исторический, сравнительно-правовой, межотраслевой.
Практическое значение полученных результатов заключается в том, что изложенные в работе выводы и предложения могут быть использованы в повседневной жизни граждан. Выводы и предложения, изложенные в работе, могут быть использованы в дальнейшем при разработке методических рекомендаций по изучению некоторых вопросов, связанных непосредственно с Трудовым кодексом Российской Федерации. Материалы данной работы также могут быть использованы при подготовке лекций по правоведению, трудовому праву.
Курсовая работа состоит из введения, основной части, заключения и включает в себя список использованных источников.
Введение раскрывает актуальность, определяет степень научной разработки темы, объект, предмет, цель, задачи и методы исследования.
Основная часть работы состоит из двух глав: в первой главе раскрываются общие положения о международно-правовом регулировании труда, вторая глава посвящена практическим вопросам международно-правового регулирования труда.
В заключении подводятся итоги проделанной работы, формируются окончательные выводы по рассматриваемой теме.
Список использованных источников содержит перечень нормативных правовых актов, материалов судебной практики, специальной литературы.

 
1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О МЕЖДУНАРОДНО-ПРАВОВОМ РЕГУЛИРОВАНИИ ТРУДА

1.1. Понятие, источники и значение международно-правового регулирования труда

Международно-правовое регулирование в сфере труда – это регулирование отношений, связанных с использованием труда, его условиями, охраной труда и защитой индивидуальных и коллективных интересов работников на основе международно-правовых нормативных правовых актов и договоров государств (многосторонних и двусторонних договоров). Международно-правовое регулирование выражается в форме норм труда, изложенных в документах, принятых Организацией Объединенных Наций (далее – ООН), Международной организацией труда (далее – МОТ), региональными объединениями государств, в том числе двусторонними и многосторонними соглашениями от различных государств.
Неясно, является ли международное трудовое право отдельной отраслью права. Международные договоры содержат нормы, направленные на регулирование трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений. Следствием этого является отнесение международных актов к источникам российского трудового права [21, С. 112].
Согласно п. 4 ст. 15 Конституции РФ, общепринятые принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются неотъемлемой частью ее правовой системы. Эта норма в полной мере относится к регулированию труда и тесно связанных с ними общественных отношений. Исходя из этого, следует сказать, что к отношениям между работодателем и работником, находящимся на территории Российской Федерации, применяются не только нормы внутреннего законодательства, но и нормы международного права. При этом международные договоры, подписанные и ратифицированные Российской Федерацией, имеют приоритет над национальным законодательством [27, С. 218].
В соответствии со ст. 10 ТК РФ, приобретает значение отечественное Российское право как часть международных трудовых норм, т. е. содержащая общепринятые нормы и принципы международного права, а также Конвенции и иные международные акты о труде, ратифицированные Россией, в обязательном порядке, применяется судами и другими государственными органами.