Фрагмент для ознакомления
1
ВВЕДЕНИЕ 3
1 Теоретические основы учета труда и заработной платы 6
1.1 Нормативно-правовое регулирование учета оплаты труда 6
1.2 Виды, формы и основы учета расчетов по оплате труда 9
2 Организация бухгалтерского учета расчетов по оплате труда в АО «ВЛАДХЛЕБ» 13
2.1 Экономическая характеристика предприятия 13
2.2 Учет начисления и удержаний из заработной платы 18
2.3 Синтетический и аналитический учет оплаты труда 20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 29
ПРИЛОЖЕНИЕ А - Расчётная ведомость 32
ПРИЛОЖЕНИЕ Б - Расчётный лист по оплате труда 34
ПРИЛОЖЕНИЕ В - Штатное расписание 35
Фрагмент для ознакомления
2
Формы и системы оплаты труда персонала позволяет установить связь между размером и качеством затраченного труда в процессе выполнения деятельности согласно установленной квалификации. Форма оплаты труда персонала позволяет выяснить как будет она выплачиваться – сдельно или повременно.
С помощью тарифной системы определяют тарифные ставки, на основе которых устанавливают размер оплаты труда персонала. Тарифная система складывается из тарифных ставок и сетки, благодаря которым определяется размер оплаты труда за единицу времени, основой определения которых является МРОТ, установленный государством.
Так, согласно Федеральному закону от 19.12.2022 №522-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» [5] и о приостановлении действия ее отдельных положений» размер МРОТ на 2023 год увеличивают на 963 рублей (16242 рубля), что на 6% больше значения, которое принято с 2022 года (15279 рублей)»
Выделяют сдельную и повременную формы оплаты труда персонала предприятия, которые, в свою очередь, делят на системы оплаты труда. Тарифная сетка определяет соотношение оплаты труда персонала и его квалификации и представлена в табличном виде с почасовыми или дневными тарифными ставками. Оплаты труда работника при повременной форме основывается на тарифной ставке или должностному окладу, а также количество затраченного времени персоналом, может быть, простой и повременно-премиальной.
Сдельная система оплаты труда персонала может применяться, когда нужно учитывать количественные показатели итогов трудовой деятельности персонала и корректировать путем использования норм выработки, производственного задания. Сдельно-премиальная форма оплата труда – из премирования за перевыполнение заданных норм выработки, если результат обеспечивает показатели качества.
Номинальная оплата труда персонала – начисленная и полученная персоналом зарплата за трудовую деятельность, а реальная оплата труда – состоит в количестве товаров, работ и услуг, приобретенных за номинал. Аккордная система оплаты труда персонала – заработок за выполнение этапов работы в соответствии с квалификацией, а аккордно-премиальная система – за выполнение аккордного задания в короткие сроки и при хорошем качестве работ и услуг, в виде премирования. Дополнительная оплата труда персонала – выплаты за не проработанное время.
Бестарифная система оплаты труда персонала, особенность которой состоит в помощи преодоления противоречий между интересами персонала. Такая система основана на отсутствии конкретного оклада, что снижает трудовую мотивацию. Эта система применяет такие показатели как коэффициент трудового участия, фактическое отработанное время, но недостатком является отсутствие оплаты за особые условия.
По представленному материалу можно сделать вывод, что самая выгодная та система оплаты труда, которая дает возможность работнику использовать свой трудовой потенциал и знания для повышения финансового состояния себя и предприятия.
Фрагмент для ознакомления
3
1) Налоговый Кодекс Российской Федерации (НК РФ). Часть вторая. Принят Федеральным законом от 05.08.2000 г. №117-ФЗ (с изменениями и дополнениями, вступившими в силу с 01.01.2022 г.) [Электронный ресурс]. https://www.consultant.ru/ (Дата обращения 09.04.2023).
2) Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н (ред. от 08.11.2010) «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению» [Электронный ресурс]. https://www.consultant.ru/, дата 09.04.2023.
3) Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 05.02.2022) [Электронный ресурс]. https://www.consultant.ru/, дата 09.04.2023.
4) Федеральное Казначейство [Электронный ресурс]. http://www.roskazna.ru/, дата 09.04.2023.
5) Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ (редакция от 23.05.2020) «О бухгалтерском учете» [Электронный ресурс]. https://www.consultant.ru, дата 09.04.2023.
6) Семейный кодекс Российской Федерации от 29.12.1995 N 223-ФЗ ( ред. от 19.12.2022) [ Электронный ресурс].
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_8982/, дата 09.04.2023, дата 09.04.2023.
7) Федеральный закон от 10.07.2002 N 86-ФЗ (ред. от 30.12.2021) "О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)" (с изм. и доп., вступ. в силу с 29.05.2022) [Электронный источник].
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_37570/100c32f506d4b587a30ef5df43174ba29a30b4b5/, дата 09.04.2023.
Учебники и учебные пособия
8) Майбуров И.А. Налоговые реформы. Теория и практика: монография для магистрантов / И.А. Майбуров [и др.]. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2019. – 463 с.
9) Пансков В.Г. Налоги и налогообложение: теория и практика: учебник для бакалавров / В.Г. Пансков – М.: Издательство Юрайт, 2019. – 747 с.
10) Гундорова Д.З. Налоговая база по земельному налогу: современные проблемы и пути решения // Международный научно-исследовательский журнал. – 2021 – № 2–3 (56) – С. 41-43.
11) Замахина Т.О. Отсрочка по налогам / Т.О. Замахина // Российская газета. – 2019 – № 71 – С. 5.
12) Исхакова, З.Р., Современные подходы к анализу финансово-хозяйственной деятельности организации / З.Р. Исхакова, Т.Д. Маймур // Молодой ученый. – 2018 – №1 – С. 371-375.
13) Калинина И.Н. Наличные займы турфирмы на выплату заработной платы // Туристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение. – 2019 – N 2 – С. 33-37.
14) Растегаева Ф.С. Методические аспекты оценки экономического имиджа // Социально-экономические явления и процессы. – 2020 – № 3 (11) – С. 64–70.
15) Растегаева Ф.С. Проблемы обеспечения положительного экономического имиджа российской хозяйствующей системы // Социально-экономические явления и процессы. – 2021 – № 4 (12) – С. 72-76.
16) Растегаева Ф.С. Содержательные аспекты и проблемы формирования экономического имиджа хозяйственной системы // Вестник Тамбовского университета. Серия: Гуманитарные науки. – 2022 – № 2 (70) – С. 326-331.
17) Шадрина Т.В. Кого и в каких случаях отстраняем от работы? // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. – 2019 – N 4 – С. 52-62.
18) Югов Е.А. Современные проблемы оплаты труда и основные пути их решения/Е.А. Югов//Вестник Воронежского государственного аграрного университета. – 2018 – № 3-4 – С. 63-72.
Ресурсы сети интернет
19) Официальный сайт Федеральной налоговой службы [Электронный источник:https://www.nalog.ru/rn02/related_activities/statistics_and_analytics/forms/, дата 09.04.2023.
20) Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики службы [Электронный источник]. http://www.gks.ru/, дата 09.04.2023.
21) Экономическая характеристика предприятия [Электронный источник]. https://www.list-org.com/company/2513, дата 09.04.2023
22) Учет труда и заработной платы в бухгалтерском учете (нюансы) [Электронный источник].
https://nalognalog.ru/oplata_truda/uchet_zarabotnoj_platy_v_buhgalterskom_uchete_nyuansy/, дата 09.04.2023.
23) Синтетический и аналитический учет оплаты труда [Электронный источник]. https://www.klerk.ru/buh/articles/494681/, дата 09.04.2023.
24) Бухгалтерская отчетность и финансовый анализ [Электронный источник]. https://www.audit-it.ru/buh_otchet/2504001550_ao-vladkhleb, дата 09.04.2023.
