Предмет и метод российского трудового права

Введение

Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что осуществляемый в России процесс формирования рыночной экономики требует адекватного, но в то же время предельно тщательного и взвешенного выбора средств правового регулирования отношений, которые складываются в рамках реализации прав человека в сфере труда. Важность этой задачи определяется необходимостью достижения оптимального баланса между экономическими и социальными интересами работодателей, работников, профсоюзов и государства, и успех ее решения во многом зависит от того, насколько грамотно выбраны и используются эти правовые средства, а также от правового механизма, в каких сферах регулируется соответствующие связи с общественностью в целом.
Каждая отрасль права, как известно, обладает оригинальными методами и приемами воздействия на регулируемые общественные отношения, которые составляют отраслевой механизм правового регулирования общественных отношений, которому подчиняется конкретная отрасль права. В свою очередь, объект правового регулирования, определяемый как совокупность однородных общественных отношений, традиционно рассматривается в юридической науке в качестве основного критерия независимости отраслей права. Однако как в теории, так и на практике в ряде случаев возникают серьезные трудности при отнесении определенных общественных отношений к предмету той или иной отрасли права и, соответственно, при выборе адекватных производственно-правовых средств их регулирования.
Это позволяет добиться точности определения масштабов промышленного регулирования в новых или изменяющихся социально-экономических условиях при достижении наиболее эффективного решения ряда социальных, экономических, а иногда и политических проблем. В то же время ошибки в выборе средств правового регулирования и использование недостаточных средств для воздействия на объект в лучшем случае не позволяют достичь желаемого результата, а в худшем приводят к серьезным негативным последствиям.
Трудовое право – одна из немногих отраслей, наиболее тесно связанных с микро- и макроэкономическими процессами, непосредственно влияющими на уровень благосостояния и социальный климат общества. Соответственно, уточнение предмета и метода трудового законодательства в современных социально-экономических условиях и определение на основе этого новых общественных отношений, при правовом регулировании которых должны использоваться средства трудового права, является весьма актуальной и важной задачей не с точки зрения научного интереса, но и с точки зрения определения актуальности темы для курсовой работы.
Объектом исследования является общественные отношения, связанные непосредственно с предметом и методом российского трудового права.
В качестве предмета работы выступают научные труды, нормативно-правовые акты, содержащие положения о предмете и методе российского трудового права.
Целью курсовой работы является всестороннее исследование предмета и метода российского трудового права.
Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:
 рассмотреть понятие трудового права;
 изучить цели, задачи, функции трудового права;
 ознакомиться с характеристикой предмета трудового права и его особенностями;
 проанализировать общественные отношения, входящие в предмет трудового права;
 исследовать понятие и сущность метода трудового права;
 выявить способы установления норм трудового права.
Рассматриваемая тема исследовалась большим количеством авторов, что позволяет определить достаточную степень изученности. В процессе выполнения работы опирались на труды таких авторов, как: М.О. Буянова, В.Л. Гейхман, Т.Ю. Голубева, Н.В. Демидов, З.Н. Зарипова, А.О. Зубова, Д.Д. Иванова, А.В. Карпова, Ю.С. Колобова, О.В. Кузнецова, В.Е. Миколова, В.М. Лебедев, и др.
Нормативной основой исследования являются Конституция Российской Федерации , Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) и иные законодательные акты.
Методологической основой исследования является системный подход к анализу объекта исследования и общенаучный диалектический метод, предполагающий объективность и всесторонность познания исследуемых явлений. Также использованы частно-научные методы, применяемые в современном правоведении: системный, формально-логический, исторический, сравнительно-правовой, межотраслевой.
Практическое значение полученных результатов заключается в том, что изложенные в работе выводы и предложения могут быть использованы в повседневной жизни граждан.
Курсовая работа состоит из введения, основной части, заключения и включает в себя список использованных источников.
Введение раскрывает актуальность, определяет степень научной разработки темы, объект, предмет, цель, задачи и методы исследования.
Первая глава курсовой работы посвящена общей характеристике трудового права Российской Федерации. В ней раскрываются понятие, цели, задачи, функции трудового права.
Глава два курсовой работы посвящена особенностям предмета российского трудового права. В ней исследуются характеристика предмета трудового права и его особенностей, общественные отношения, входящие в предмет трудового права.
В третьей главе рассматриваются особенности метода российского трудового права. В ней подробно исследуются понятие, сущность метода трудового права, способы установления норм трудового права.
В заключении подводятся итоги проделанной работы, формируются окончательные выводы по рассматриваемой теме.
Библиографический список содержит нормативные правовые акты, научную и учебную литературу.

 
1. Общая характеристика российского трудового права

1.1. Понятие трудового права

Трудовое право – это отрасль права, регулирующая трудовые отношения работника с работодателем.
Такие отношения возникают по поводу использования человеческого труда. Труд – это, во-первых, средство воздействия на природу человека с целью создания предметов, необходимых для удовлетворения человеческих потребностей, а во-вторых, социальная связь между людьми в совместной деятельности .
Организация труда имеет две стороны:
1) техническую, отражающую связь между человеком, занимающимся совместной работой, с инструментами, оборудованием, материалами, технологическими процессами, которые регулируются техническими правилами и инструкциями – техническая организация труда в разных странах может быть одинаковой;
2) социальную, охватывающую общественные отношения на производстве, поведение людей в общественных трудовых отношениях .
Именно социальная сторона организации труда регулируется трудовым законодательством.
Трудовое законодательство регулирует все трудовые отношения всех работников и всех работодателей на всей территории Российской Федерации, независимо от организационно-правовой формы, формы собственности и вида деятельности работодателя .
Часть 8 ст. 11 ТК РФ определяет круг лиц, на которых не распространяются нормативные правовые акты трудового права, за исключением случаев, когда эти лица одновременно выступают в качестве работодателей и их представителей. К ним относятся:
1) военнослужащие при исполнении своих обязанностей по военной службе;
2) директора (советы директоров) организаций (за исключением лиц, заключивших трудовой договор с данной организацией);
3) лица, работающие по гражданско-правовым договорам;
4) иные лица, если это установлено федеральным законом.
Трудовое право как отрасль права отражает все процессы, происходящие в экономической, политической и социальной жизни общества, его нормы отражают состояние общества, проблемные социально значимые вопросы, требующие урегулирования с правовых позиций для дальнейшего применения в обществе .
Отрасль трудового права – это система правовых норм, направленных на регулирование отношений, возникающих при приеме на работу работников. Нормы трудового права регулируют труд в общественной трудовой организации, представляя собой отношения между людьми в ходе совместной деятельности . Трудовое законодательство распространяется на всех работников, с которыми заключены трудовые договоры, независимо от того, кто является работодателем (государственное учреждение, общество с ограниченной ответственностью, муниципальное предприятие, индивидуальный предприниматель и т.д.).
Все отрасли права, которые известны из теории права, отличаются друг от друга двумя основными критериями – предметом и методом правового регулирования . Эти критерии будут подробно проанализированы в следующих главах исследования.
Таким образом, трудовое право – основная отрасль российского права, регулирующая при активном участии его субъектов трудовые отношения работников с работодателями, и другие отношения, непосредственно с ними связанные, производные от них, и устанавливающая права и обязанности по труду на производстве субъектов трудового права и ответственность за их нарушение.

1.2. Цели, задачи, функции трудового права

При анализе темы исследования, внимания также заслуживают цели, задачи, функции трудового права.
Цели трудового права совпадают с целями трудового законодательства, указанными в ст. 1 ТК РФ:
 установление государственных гарантий прав и свобод граждан;
 создание благоприятных условий труда;
 защита прав и интересов работников и работодателей.
Основными целями трудового права являются:
 создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон в трудовых отношениях и интересов государства;
 правовое регулирование трудовых отношений и других непосредственно связанных с ними отношений.
Функции трудового права – это основные направления правового воздействия данной отрасли на регулируемые общественные отношения, отражающие не только настоящее, но и будущее трудового права, реализация которого призвана достичь целей и обеспечить решение задач в области наемного труда, стоящих перед государством .