Анализ производительности труда на предприятии АО Акмай

ВВЕДЕНИЕ
Товары и услуги производятся в результате трудовой деятельности, поэтому производительность труда играет одну из важнейших ролей в успехе бизнеса. В условиях постоянно развивающихся рыночных отношений правильная организация труда на предприятии должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы, формирование мотивации и стимулов к труду, повышение его качества и производительности труда.
При современных масштабах производства, когда в него вовлекается все больше и больше живого труда, экономия общих издержек производства труда имеет особое экономическое значение для обеспечения роста производства. Повышение производительности труда становится основным источником экономического роста. Повышение производительности живого труда базируется на повышении его технической оснащенности, расширении и совершенствовании машинных систем. Чем лучше средства производства, тем больше рабочий создает продуктов труда.
Важно отметить, что каждая отдельная фирма имеет определенный уровень производительности труда. Уровень производительности труда может увеличиваться или уменьшаться под влиянием различных факторов. Рост производительности труда играет важную роль в развитии производства. Она выражает общий экономический закон и является экономической необходимостью развития общества независимо от господствующего экономического строя.
В нынешних экономических условиях недостаточно ответить на вопрос, как рабочая группа выполнила свою работу. В первую очередь необходимо выяснить, какие изменения в работе возникли в процессе производства. Эти изменения могут быть как положительными, так и отрицательными. В этом случае задача анализа экономической деятельности состоит в том, чтобы обнаружить все изменения, определить их характер и тем самым способствовать или препятствовать их развитию.
Актуальность выбранной темы состоит в том, что на современном этапе экономического развития нашей страны, так как производительность труда влияет на качество выпускаемой продукции, величину ее себестоимости и конкурентоспособность на рынке товаров и услуг.
Цель курсовой работы – изучить производительность труда на предприятии и выявить какие факторы на неё влияют.
Для достижения поставленной цели определены следующие задачи:
- изучить теоретических основ анализа производительности труда;
- проанализировать использование рабочего времени и трудоемкость продукции;
- провести факторный анализ производительности труда предприятия;
- определить резервы роста производительности труда на предприятии.
Объект курсовой работы – АО «Акмай».
Предмет курсовой работы – производительность труда АО «Акмай».
При написании курсовой работы использовались такие методы, как: анализ, наблюдение, расчёты, сравнение.
При написании курсовой работы были использованы экономическая и учебная литература, учебники по анализу хозяйственной деятельности предприятия, а годовой отчет и бухгалтерская отчетность АО «Акмай» за 2020 – 2022 гг.

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА
1.1 ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ И ЗНАЧЕНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА
Любая система управления трудовыми ресурсами направлена на повышение эффективности использования труда. Перспективное развитие предприятия должно включать в себя задачу формирования и функционирования системы управления работой, что крайне важно для достижения высокой конкурентоспособности, а значит, и для обеспечения прочных позиций данного хозяйствующего субъекта на рынке.
Производительность труда является сложной и противоречивой экономической категорией. Являясь важным признаком трудовой деятельности, она неразрывно связана с используемыми средствами производства, и прежде всего с орудиями труда.
Общий уровень продуктивности определяют следующие виды факторов: краткосрочные - объективные; субъективный; долгосрочный.
Существует два основных подхода к оценке эффективности работы:
1) определение прямых затрат труда (путем оценки отношения прямых затрат труда к нормативным часам определяется реальная интенсивность);
2) Оценка взаимосвязи между объемом продаж и затратами: затраты на контроль качества; стоимость гарантийного ремонта; количество производственных сотрудников; количество всего персонала; а также дополнительные показатели: время наладки, оплаченные часы, количество полученных изделий, запланированных изделий, произведенных изделий, общее время производства, затраты на поддержку, количество управленческих сотрудников, количество часов на непринятые заказы.
Эффективность работы – это ее результативность. Эффективность труда понимается как социально-экономическая категория, определяющая степень достижения конкретной цели, соотносимая со степенью рациональности используемых при этом трудовых ресурсов. Основным показателем экономической эффективности труда является его производительность. В экономической литературе для характеристики эффективности труда людей и оценки ее уровня на протяжении многих лет используется категория «эффективность труда», которая иллюстрирует отношение количества продукции, произведенной в процессе труда, к затратам труда в его производство.
Однако он вызывает большие трудности как в измерении затрат труда, так и в оценке его материального результата.
Во-первых, обсуждается, какие затраты труда следует учитывать: только работников, непосредственно занятых в производстве данной продукции, или затраты труда, связанные с производством средств производства, используемых в процессе профессиональной деятельности. В первом случае речь идет о затратах рабочего времени, во втором — об отдаче средств производства. Однако оба вида затрат на оплату труда могут быть оценены на предприятии.
В современной экономической и социальной жизни общества происходят изменения, требующие нового концептуального подхода в понимании оценки эффективности труда при сохранении роли и значения категории «эффективность труда».
Во-первых, развитая рыночная экономика концентрирует общественное производство на удовлетворении специфических потребностей потребителей. Это вынуждает производителей постоянно модернизировать свою продукцию, расширять ассортимент и повышать качество, а также добиваться максимальной прибыли от своей деятельности и снижения трудозатрат. Кроме того, прибыль предпринимателей зависит от того, производят ли они нужную продукцию для потребителей. Такие условия предъявляют новые требования к оценке результатов труда и определяют необходимость использования категории более широкой, чем эффективность труда, которой, на наш взгляд, является эффективность труда. Увеличение числа и роли работников в сфере обмена и денежной системы расширяет пределы использования последней.