Защита персональных данных работника

Введение
Вопросы, связанные с обработкой персональных данных в сфере трудовых отношений, в настоящее время в тренде, что вполне объяснимо - мы наблюдаем невероятный технический прогресс, расширение возможностей обмена информацией, в первую очередь посредством Интернета, и т.д. Все эти факторы обусловливают необходимость обеспечения конфиденциальности информации, относящейся к частной жизни каждого человека. Более того, действующее законодательство не только определяет правила обработки персональных данных работников, но и гарантирует их защиту работодателем. Между тем некоторые предприятия, к сожалению, не уделяют должного внимания соблюдению названных правил, и подобная неосмотрительность может обернуться серьезными финансовыми потерями. Кем и при каких обстоятельствах работодатель может быть оштрафован? Как ему этого избежать?
Несмотря на то что требования законодательства о защите персональных данных работников установлены довольно давно и речь об этом идет постоянно, правила все же нарушаются и работники по-прежнему обращаются в суд с исками к работодателям. Суд не всегда встает на сторону истцов, но работодателю лучше изначально не допускать повода для судебных разбирательств. Тем более что скоро ответственность за нарушение порядка сбора, хранения и распространения персональных данных значительно ужесточится.
Объектом данной работы является институт охраны персональных данных работника.
Предметом работы являются нормативные правовые акты, регламентирующие охрану персональных даны работниках, а также научная и учебная юридическая литература по теме исследования.
Целью работы ставится изучение защиты персональных данных работника.
Задачами работы является:
• рассмотреть понятие и обработка персональных данных;
• исследовать категории персональных данных и основы их защиты;
• проанализировать требования к хранению персональных данных работника;
• рассмотреть ответственность за нарушение правил защиты персональных данных работника;
• выявить проблемы и определить перспективы развития защиты персональных данных работника.
Нормативно-правовой основой данной работы являются следующие нормативно-правовые акты: Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, и другие нормативно-правовые акты. Правовую основу регулирования отношений в сфере персональных данных в соответствии с Конституцией РФ составляет ФЗ от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных», действие которого распространяется на все государственные и муниципальные органы, юридические и физические лица, включая индивидуальных предпринимателей, которые осуществляют обработку персональных данных. Рассмотрим, какие основные требования необходимо учитывать участникам гражданского оборота при работе с персональными данными.
Работа состоит из введения, двух глав, заключения и библиографического списка.

 
1. Понятие, категории и основы защиты персональных данных работника
1.1. Понятие и обработка персональных данных
В силу ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных» (далее - Закон N 152-ФЗ) персональными данными считается любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту данных). К этой категории сведений относятся:
- фамилия, имя, отчество;
- пол, возраст;
- образование, квалификация, профессиональная подготовка и сведения о повышении квалификации;
- место жительства;
- семейное положение, наличие детей, родственные связи;
- факты биографии и предыдущая трудовая деятельность (место работы, судимость, служба в армии, работа на выборных должностях, на государственной службе и др.);
- деловые и иные личные качества, которые носят оценочный характер;
- сведения о заработной плате;
- прочие сведения, которые могут идентифицировать человека.
Относится к персональным данным и изображение человека (фотографии, видеозаписи, портреты), которое позволяет установить его личность.
Документов, содержащих персональные данные, довольно много, начиная с анкет, заполняемых при трудоустройстве, паспорта, документов об образовании, трудовой книжки, паспорта и заканчивая свидетельствами о заключении брака, рождении детей, медицинскими справками и т.д.
В соответствии со ст. 86 ТК РФ при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией РФ, Трудовым кодексом и иными федеральными законами.