Агрызская дистанция пути (АДП) является крупным предприятием, занимающимся железнодорожным транспортом. Как и любая другая организация, АДП сталкивается с кадровыми рисками, которые могут негативно сказаться на ее деятельности и результативности работы. Поэтому управление кадровыми рисками является актуальной темой для данной организации.
Кадровые риски могут возникать в различных сферах деятельности АДП, например:
- Недостаток квалифицированных специалистов. В железнодорожной отрасли требуются специалисты высокой квалификации, которых может быть недостаточно на рынке труда. Это может привести к проблемам с выполнением работ и снижению качества услуг.
- Конкуренция со стороны других работодателей. Существует риск того, что квалифицированные специалисты могут уходить на работу к конкурентам, что также может повлиять на результативность работы АДП.
- Риск потери ключевых сотрудников. Если ключевые сотрудники покидают организацию, это может привести к снижению производительности и качества работы.
- Нарушения трудового законодательства. Несоблюдение норм трудового законодательства может привести к штрафам и судебным разбирательствам, что негативно скажется на репутации организации.
Для управления кадровыми рисками в АДП необходимо разработать систему мер, направленных на минимизацию этих рисков. Например, можно проводить систематическую работу по привлечению и удержанию квалифицированных специалистов, разрабатывать программы повышения квалификации для персонала, а также соблюдать все нормы трудового законодательства и создавать благоприятные условия для работы сотрудников.
Объектом исследования является Агрызская дистанция пути как организация, сталкивающаяся с кадровыми рисками.
Предметом исследования являются кадровые риски, с которыми сталкивается Агрызская дистанция пути, а также система мер по управлению этими рисками.
Целью исследования является разработка системы мер по управлению кадровыми рисками в Агрызской дистанции пути.
Задачи исследования:
1.Изучить понятие кадрового риска. Виды кадрового риска, их классификация;
2. Освоить проблемы кадровых рисков;
3. Изучить методы оценки рисков организации;
4. Изучить количественные оценки вероятностей и рисков;
5. Исследовать кадровые риски в компании «Агрызская дистанция пути»;
6. Разработать мероприятия для минимизации рисков в компании «Агрызская дистанция пути».
Теоретико-методологическую базу исследования составляют труды отечественных и зарубежных авторов по управлению кадровыми рисками, трудовому законодательству, методам привлечения и удержания персонала.
Эмпирическую базу исследования составляют данные о кадровых рисках в Агрызской дистанции пути, собранные с помощью опросов и интервью с сотрудниками организации.
Методы исследования включают в себя анализ документов, опросы и интервью с сотрудниками Агрызской дистанции пути, методы статистического анализа.
Структура курсовой работы соответствует целям и задачам исследования и состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и литературы, приложения.
- Курсовая работа
- Дипломная работа
- Контрольная работа
- Реферат
- Отчет по практике
- Магистерская работа
- Статья
- Эссе
- Научно-исследовательская работа
- Доклад
- Глава диплома
- Ответы на билеты
- Презентация
- Рецензия
- Лабораторная работа
- Решение задач
- Диссертация
- Доработка заказа клиента
- Аспирантский реферат
- Монография
- ВКР
- Дипломная работа MBA
- Компьютерный набор текста
- Речь к диплому
- Тезисный план
- Чертёж
- Диаграммы, таблицы
- ВАК
- Перевод
- Бизнес план
- Научная статья
