Зарождение управленческих идей в Древнем Китае. Принципы управления в Китае 21 век.

Этнокультурные особенности ведения бизнеса стали все больше привлекать внимание ученых, практиков, менеджеров. Опыт управления восточных стран – Японии, Южной Кореи, Сингапура, Китая – представляет большую ценность для всех народов. Но при этом усиливается интерес и к восточной философии, поскольку многие ее ценности отражены в культуре и религии восточных народов, они являются жизненными и актуальными для практики.
В философии Древнего Китая основания для деятельности, в том числе и предпринимательской, содержатся в картине мира. Успешность деятельности, по мнению философов, зависит прежде всего от того, насколько человек учитывает объективные законы мира. Признавая роль законов Космоса, богов, китайская философия подчеркивает, что человек не является абсолютным хозяином этого мира. Поэтому чрезвычайно важна работа с собственным сознанием человека, приведение мыслей и целей в соответствие с особенностями внешнего мира. Несовпадение ментальных установок и объективных возможностей содержит в себе основу для поражения и неэффективности. С другой стороны, само поражение, трудности, с которыми сталкивается человек, должны рассматриваться как возможность приобретения положительного опыта, необходимого для будущего. Считается, что «проникновение в истину для китайца – это постижение порядка: построение структуры, геометрической схемы, классификация, перечисление, разложение по таблицам, рядам и клеточкам. Кроме того, если девиз западной философии – «Сомнение и свободное размышление», то для китайской философии в большинстве своем – это «обучение и повторение изученного» .
Целью данной работы является рассмотрение вопроса зарождения управленческих идей в Древнем Китае; принципов управления в Китае 21 веке.
Задачи:
- описать вопрос зарождения управленческих идей в Древнем Китае: философии конфуцианства;
- рассмотреть стратегическую и тактическую основу китайского менеджмента: трактат Сунь Цзы;
- изучить принципы управления в Китае XXI века; принципы и ценности китайского менеджмента1;
- описать «стратагемы» и их использование в современном менеджменте;
- описать вопрос применения отдельных стратагем в работе менеджера.
Объект исследования – управленческая мысль Древнего Китая. Предмет исследования – специфика современного менеджмента в Китае.

Глава 1 Философия как основа управленческой мысли в Древнем Китае
1.1 Зарождение управленческих идей в Древнем Китае: философия конфуцианства
Важнейшей идеей в древнекитайской философии является идея гармонии, целостности существования мира и человека как его субъекта. Согласие и гармония не сводимы лишь к отношениям людей. Они затрагивают отношение человека к миру в целом и уровням его организации. Любое нарушение гармонии может вызывать необратимые последствия, поэтому действия человека должны быть соизмеримыми с законами мира, и в этом смысле ключевую роль играет философская категория «недеяние». Она содержит установку на осторожные и обдуманные действия. Призыв действовать и как бы не действовать одновременно означает постепенность и ответственность деяний во всех областях. Согласно Лао Цзы, Дао «будучи незыблемым, находится в бездействии но оно при этом непременно действует. Если властелин и царь смогут ему следовать, то десять тысяч вещей сами же преобразуются. Когда они, преобразовываясь, пожелают возрасти, я их укрощу посредством приведения к безымянной первозданности. В состоянии безымянной первозданности не появится желаний. А при отсутствии желаний и в покое Поднебесная сама придет к стабильности» .