Правовое значение трудового договора

2. Права и обязанности сторон по трудовому договору

В механизме правоотношений основным выступает трудовое правоотношение в качестве связующего звена всех иных видов правоотношений. Трудовые отношения – это отношения, которое основано на соглашении между работодателем и работников о выполнении работником на личной основе трудовой функции за определенную плату (работы некоторой квалификации, специальности либо должности), подчинении работника положениям внутреннего трудового распорядка во время обеспечения работодателем трудовых условий, установленных действующим законодательством о труде, коллективным или трудовым соглашением, иными договорами.
После заключения трудового договора (а это выступает в качестве свидетельства возникновения правоотношений в трудовой сфере), гражданин начинает обладать статусом работника и зачисляется в трудовой коллектив. Поведение субъектов правоотношений в трудовой сфере подлежит регулированию на основании правил внутреннего трудового распорядка. В гражданско-правовых отношениях, которые связаны с использованием труда, гражданин исполняет разовое задание, во время которого оговаривается окончательный трудовой результат, на свой риск. Вместе с тем гражданин, который может быть либо подрядчиком, либо исполнителем, не подлежит включению в трудовой коллектив и не подчиняется положениям внутреннего трудового распорядка. Как мы видим из определения, субъектами подобного рода отношений выступают работодатель и работник. Любое трудовое правоотношение имеет самостоятельное содержание, куда входит система прав и обязанностей субъектов .
Согласно статье 20 ТК РФ в качестве сторон трудовых правоотношений выступают работник и работодатель.
Работником признается физическое лицо, которое вступило в трудовые правоотношения с работодателем.
Если другое не установлено федеральным законодательством, вступать в трудовые правоотношения в качестве работников вправе лица, которые достигли шестнадцатилетнего возраста, а в порядке и в случаях, регламентированных Трудовым кодексом РФ, - также лица, которые не достигли данного возраста.
Права и обязанности работника предусмотрены в ст. 21 ТК РФ:
Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового соглашения на условиях и в порядке, предусмотренном ТК РФ, другими федеральными законами;
- предоставление работы, предусмотренной трудовым соглашением;
- рабочее место, которое соответствует государственным требованиям трудовой охраны и условиям, установленным коллективным соглашением;
- своевременную выплату зарплаты согласно собственной квалификации, качеству и количеству исполненной работы, сложностью выполняемого труда;
- отдых, который обеспечивается установлением нормальной длительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для некоторых категорий работников и профессий, предоставлением еженедельных выходных дней, оплачиваемых отпусков, нерабочих праздничных дней;
- полные достоверные сведения о трудовых условиях и требованиях трудовой охраны на рабочем месте, в том числе реализацию прав, которые предоставлены законом о специальной оценке трудовых условий;
- подготовку и дополнительное образование по профессии;
- объединение, в том числе право на формирование профсоюзов и вступление в них для защиты собственных трудовых прав, законных интересов и свобод;
- участие в управлении предприятием (организацией);
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных соглашений при помощи собственных представителей, а также на получение сведений об исполнении коллективного договора;
- защиту собственных трудовых прав и законных интересов любыми способами, которые не запрещены законодательством;
- разрешение коллективных и индивидуальных трудовых споров, в том числе право на забастовку;
- компенсация вреда, нанесенного ему при выполнении трудовых обязанностей, и возмещение морального вреда;
- обязательное социальное страхование.
К обязанностям работника следует отнести:
- добросовестное выполнение собственных трудовых обязанностей, которые возложены на него трудовым соглашением;
- соблюдение норм внутреннего распорядка труда;
- соблюдение дисциплины труда;
- исполнение предусмотренных трудовых норм;
- соблюдение требований по обеспечению безопасности и охране труда;
- бережливое отношение к имуществу работодателя и иных работников;
- немедленное сообщение работодателю или своему непосредственному руководителю о формировании ситуации, которая представляет угрозу человеческому здоровью и жизни, сохранности имущества работодателя .