Курсовая работа по Экономика предприятия на тему Ресурсы предприятия и значения их эффективного использования

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ

1.1 Понятие и сущность ресурсов предприятия

В современном бизнесе понятие "ресурсы" является ключевым и часто используется. Ресурсы компании - это все, что необходимо для ее функционирования и достижения ее целей. Они могут быть разными по характеру и назначению, но все они имеют большое значение для развития компании [12].
Ресурсы компании делятся на три основные категории: материальные, финансовые и человеческие. Материальные ресурсы включают здания, оборудование, сырье и другие материальные активы, необходимые для производства товаров или предоставления услуг.
Финансовые ресурсы - это деньги и другие финансовые активы, используемые для финансирования деятельности компании. Они необходимы для покупки оборудования, выплаты заработной платы сотрудникам, проведения маркетинговых исследований и многих других важных операций [7].
Человеческие ресурсы являются одними из самых важных для компании. Они понимают персонал, его знания, навыки и опыт. Качество и профессионализм сотрудников в значительной степени влияют на успех компании. Именно благодаря человеческим ресурсам компания имеет возможность развивать инновации, удовлетворять потребности клиентов и быть конкурентоспособной на рынке.
Экономические ресурсы-природные, человеческие и созданные человеком – используются для производства товаров и услуг; из-за такого характера использования эти ресурсы также называются факторами производства. Все экономические ресурсы делятся на материальные ресурсы – землю и капитал, и человеческие – труд и предпринимательский потенциал как особый человеческий ресурс. Соответственно, границы природных ресурсов (Земли), капитала (физического капитала) и рабочей силы различны.
Все эти ресурсы выполняют важнейшие функции в современной экономике: во-первых, способствуют более эффективному производству товаров и услуг, во-вторых, помогают определить, для кого производятся товары и услуги, поскольку плата за отчужденные экономические ресурсы не взимается.
Ресурсы предприятия - это совокупность материальных и финансовых средств, которые потенциально могут быть использованы в процессе создания товаров, услуг и других ценностей [3].
Все возможности в общем случае должны быть направлены на успех — улучшить имидж, завоевать рынок, увеличить продажи, обойти конкурентов, в зависимости от характера и объема работы. Это включает в себя одновременное выполнение нескольких действий:
Обеспечить единство руководства, выстроить командную вертикаль, подчинить сотрудников общему делу, грамотное разделение полномочий, контроль и дисциплину.
Привлекать и мотивировать персонал на удержание ценных кадров, организацию переподготовки и повышения квалификации, снижение» текучести кадров" до нормальной [22].
Оптимизировать все виды затрат для восстановления финансовой стабильности, достижения нужного уровня доходов, корректировки стратегии развития для достижения экономического роста.
Грамотное планирование инвестиций, взаимодействие с инвесторами для получения дополнительных средств, организация закупок и поставок, увеличение количества каналов и механизмов размещения и исполнения заказов.
Модернизация производства, расширение производственных площадей, модернизация оборудования и / или технического парка (включая транспортные средства), улучшение контроля качества [17].
Таким образом, первый шаг на пути к развитию – это правильное управление своими ресурсами. Если предприниматель грамотно распоряжается ресурсами, это позволяет планировать и оптимизировать работу всего предприятия. Под ресурсами следует понимать всё, что компания имеет и может пустить на свое развитие.

1.2 Классификация ресурсов предприятия

Ресурсы компании разделены на пять групп:
- природные-природные силы и вещества, потенциально пригодные для использования в производстве, среди которых различают неисчерпаемые и истощаемые;
- материал – все созданные человеком средства производства, которые являются результатом производства;
- работники - население трудоспособного возраста;
- интеллектуально-информационный-интеллектуальный продукт и информация, созданные творческим трудом человека и используемые непосредственно в производственном процессе и в процессе принятия управленческих решений;
- финансовый – средства, выделяемые на организацию производства продукта и его реализацию. Особую роль играют финансовые ресурсы. На практике различают долгосрочные финансовые ресурсы в виде основных средств и краткосрочные финансовые ресурсы [20].
Рабочая сила-это часть населения трудоспособного возраста, обладающая физическим развитием, знаниями и практическим опытом, необходимыми для работы в народном хозяйстве. Рабочая сила включает как занятых, так и потенциальных сотрудников.
Персонал компании (персонал, рабочая группа) - это все сотрудники, которые входят в ее список.
Все сотрудники компании делятся на две группы:
- промышленный и производственный персонал, занятый производством и его обслуживанием;
- непромышленный персонал, занятый в основном в социальной сфере предприятия [10].
По характеру выполняемых функций производственный и производственный персонал делится на четыре категории: рабочие, руководители, специалисты и технические руководители (служащие).
Рабочие - это работники, непосредственно занятые производством товаров (услуг), ремонтом, перемещением товаров и т. д. к ним также относятся уборщицы, дворники, гардеробщики, охранники.
В зависимости от характера участия в производственном процессе рабочие, в свою очередь, делятся на основных (производство продукции) и вспомогательных (обслуживание технологического процесса) [6].
Руководители-это сотрудники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений (функциональных отделов), а также их заместителей.
Специалисты-работники, выполняющие технические, хозяйственные и другие функции. К ним относятся инженеры, экономисты, бухгалтеры, социологи, юрисконсульты, специалисты по стандартизации, технические специалисты и т. д.
Технические переводчики-служащие) - работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, хозяйственную службу (конторские служащие, секретари-машинистки, офисные служащие, чертежники, копировщики, архивисты, агенты и т. д.).
Соотношение работников по категориям характеризует структура рабочей силы компании.
В зависимости от характера профессиональной деятельности персонал предприятия делится по профессии, специальности и уровню квалификации.
Профессия-определенный вид деятельности (профессия) человека, обусловленный совокупностью знаний и умений, приобретенных в результате специальной подготовки [1].
Специальность - это вид деятельности в рамках определенной профессии, который имеет специфические характеристики и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков. Например: экономист-планировщик, экономист-бухгалтер, экономист-финансист, экономист-рабочий по профессии экономист. Или: слесарь-наладчик, слесарь-монтажник, слесарь-сантехник по профессии слесарь.
Квалификация-степень и вид профессиональной подготовки работника, наличие у него знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения работы или функций определенной сложности, которая отображается в категориях и квалификационных (тарифных) разрядах [15].
Финансовые ресурсы предприятия - это средства, сформированные в процессе становления предприятия и пополняемые в результате производственной и хозяйственной деятельности за счет продажи товаров и услуг, продажи имущества предприятия, а также за счет привлечения внешних источников финансирования. Все источники средств предприятия условно можно разделить на две большие группы: собственные и заемные. Собственный капитал включает в себя: уставный капитал; средства, накопленные предприятием в процессе деятельности (резервный капитал, дополнительный капитал, нераспределенная прибыль); прочие взносы юридических и физических лиц [3].