Защита персональных данных работников.

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования. С развитием современного общества, не составляет особых усилий идентифицировать личность конкретного индивида.
Однако предоставление информации о себе является индивидуальным делом каждого гражданина, за исключением ситуаций при устройстве на работу.
При трудоустройстве работодателю требуется предоставление многочисленных документов и заполнение анкет, которые содержат не только профессиональные данные, но и информацию о личной жизни, такую как медицинские данные, сведения о судимости и биометрические данные. В то же время, работник может противостоять раскрытию этой информации широкой аудитории.
Из-за увеличения случаев кражи персональной информации, важно защищать личные данные физических лиц от несанкционированного доступа.
Поэтому каждая организация обязана уделять особое внимание обработке и хранению персональных данных своих сотрудников. Организация, заключая трудовой договор, становится оператором персональных данных и должна принимать меры для защиты этих данных и подчиняться контролирующим органам.
В Российской Федерации существует особый правовой режим для защиты конфиденциальной информации. В 2006 году был принят Федеральный закон "О персональных данных" от 27.07.2006 N 152-ФЗ, а также дополнительные подзаконные нормативные акты для обеспечения этой защиты. [6]
Объект исследования – трудовые отношения в части защиты персональных данных работников.
Предмет исследования – правовые нормы, регулирующие рассматриваемые отношения, а также практика их применения.
Цель – исследование трудовых отношений в сфере защиты персональных данных работника, выявление проблем правового регулирования и внесение предложений по их решению.
Задачи:
• определить правовую природу персональных данных работников;
• рассмотреть общие требования к обработке персональных данных работника и гарантии их конфиденциальности;
• систематизировать механизм обеспечения и контроля защиты персональных данных работников;
• проанализировать вопросы привлечения к ответственности за разглашение персональных данных работников.
Методологическая основа исследования. В исследовании используются как общенаучные методы, такие как обобщение, сравнение, синтез, анализ, индукция и дедукция, так и специальные юридические методы (историко-юридический и сравнительно-правовой).
Теоретическая и практическая значимость данной курсовой работы заключается в дальнейшем развитии и совершенствовании законодательных положений о защите персональных данных сотрудников.
Структура курсовой работы состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников.
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ЗАЩИТЫ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА
1.1. Правовая природа персональных данных работника
Защита конфиденциальной информации стала особенно актуальной в современном обществе, учитывая, что персональные данные содержат многочисленные личные сведения, требующие серьезного обеспечения и неразглашения. Это связано с тем, что такие данные относятся к одному из конституционных прав человека. Важно отметить, что соблюдение гарантий по сохранности персональных данных, включая данные о сотрудниках, закреплено не только в законодательстве России, но и в международных документах.
Так, статья 12 Всеобщей декларации прав человека запрещает произвольное вмешательство в личную и семейную жизнь человека.
А в статье 8 Конвенции о защите прав человека и основных свобод закреплено право каждого на уважение личной и семейной жизни со стороны общества.
Вышеупомянутые международно-правовые акты стали основой для формирования данного института в российской системе права.
Конституция Российской Федерации обеспечивает защиту конфиденциальности персональных данных. В соответствии со статьей 2, человек, его права и свободы являются высшей ценностью государства. [1] Статья 23 гарантирует каждому право на неприкосновенность частной жизни, а статья 24 запрещает собирать, хранить, использовать и распространять информацию о частной жизни лица без его согласия. Согласно статье 46, каждый гражданин имеет право на судебную защиту своих прав и свобод.
В декабре 2005 года Россией была утверждена Конвенция Совета Европы о защите физических лиц при автоматизированной обработке персональных данных, что привело к принятию Федерального закона "О персональных данных". Согласно статье 7 этого закона, гарантируется конфиденциальность персональных данных, а статья 24 устанавливает ответственность за нарушения этой конфиденциальности.
Что касается персональных данных работника, то они регламентированы главой 14 Трудового кодекса Российской Федерации. [6]
Вводя эту главу в ТК РФ, законодатель осознает необходимость защиты персональных данных работника.
Вопрос о сущностном понимании категории «персональные данные работника», заслуживает особого внимания.
Когда человек начинает работать, он заключает трудовой договор с работодателем - юридическим или физическим лицом. Работник узнает информацию о работодателе и будущей работе, а работодатель узнает личную информацию сотрудника, такую как возраст, профессия, опыт работы, состояние здоровья и семейное положение. Эта информация является конфиденциальной.
Когда эти сведения по различным причинам становятся общедоступными, это приводит к нарушению прав и интересов работников, что несет вред как моральный, так и материальный. Поэтому большинство граждан не хотят, чтобы их личные данные стали доступны для всеобщего ознакомления. Обратим внимание на общее определение, содержащееся в пункте 1 статьи 3 Федерального закона "О персональных данных", где под личными данными понимается любая информация, относящаяся к определенному физическому лицу прямо или косвенно.
Некоторые же учёные, в зависимости от характера и назначения конфиденциальной информации, делят её на пять основных видов, выделяя: коммерческую тайну, банковскую тайну, профессиональную тайну, персональные данные, служебную тайну.
Стоит обратить внимание на то, что персональные данные определённых работников могут быть классифицированы как "государственная тайна" и, следовательно, являются особой категорией информации. Согласно части 5 статьи 14 №58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации", некоторые персональные данные, включенные в личные дела и документы учета государственных служащих, могут содержать государственную тайну, поэтому передача такой информации возможна только с согласия соответствующих сотрудников и в случаях, предусмотренных федеральными законами. [7]
В качестве важной правовой основы для классификации персональных данных мы сосредоточимся на стадии получения персональных данных, подробной информации о содержании и источнике получения и других критериях.
1. По стадии получения выделяют: