Понятие виды и значение трудового стажа

ВВЕДЕНИЕ

Тема курсовой работы является весьма актуальной, поскольку трудовой стаж играет важнейшую роль в жизни любого гражданина в российском государстве. Именно благодаря наличию трудового стажа гражданин имеет возможность получить пенсию по достижению соответствующего возраста.
Невзирая на законодательное закрепление понятия «трудовой стаж», а также на особенности его исчисления и подтверждения в действующем законодательстве Российской Федерации, на сегодняшний день существуют определенные проблемы. В частности, граждане зачастую сталкиваются с проблемой подтверждения трудового стажа. Это связано, прежде всего, с тем, что многие граждане осуществляют свою трудовую деятельность на неофициальной основе, соответственно, работодатель не передает информацию о трудовой деятельности в пенсионный орган, не отчисляет соответствующие выплаты.
Предметом исследования является действующее российское законодательство, которое регламентирует понятие, значение и основные виды трудового стажа.
В качестве объекта курсовой работы выступают общественные отношения, возникновение которых происходит по поводу исследования понятие, значения и основных видов трудового стажа.
Методологическую основу исследования составляют следующие основные методы: анализ, синтез, сравнительно-правовой, наблюдение, индукция, дедукция и другие.
Новизна исследования заключена в том, что в работе предпринята попытка комплексного изучения действующего законодательства Российской Федерации, регламентирующего понятие, значение и основные виды трудового стажа.
В процессе написания курсовой работы была изучена и исследована нормативная база: Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020), Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ, Федеральный закон от 15.12.2001 года № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации».
При написании курсовой работы были рассмотрены и использованы известные труды правоведов и ученых, среди которых можно выделить следующих: Мелихов В.М. (исследование и изучение понятия и значения трудового стажа); Орловский Ю.П. (рассмотрение и изучение особенностей исчисления и подтверждения трудового стажа); Свиридова Т.П. (анализ и исследование общего трудового стажа); Сулейманова Г.В. (анализ и изучение специального трудового стажа) и другие.
Практическая значимость исследования заключается в том, что проведенное исследование и выводы, содержащиеся в данной работе, дополняют и развивают определенный ряд положений современной науки трудового права.
Целью курсовой работы является исследование и изучение приобретения или сбыта имущества, заведомо добытого преступным путем в российском уголовном праве.
Для достижения этой цели необходимо рассмотрение и разрешение следующих задач:
1) определить и проанализировать понятие, правовое регулирование и значение трудового стажа;
2) рассмотреть и раскрыть порядок исчисления и подтверждения трудового стажа;
3) исследовать и изучить общий трудовой стаж;
4) рассмотреть и исследовать специальный трудовой стаж.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и библиографического списка.


1. ПОНЯТИЕ И ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВОГО СТАЖА
1.1. Понятие, правового регулирование и значение трудового стажа

Прежде всего, необходимо отметить, что в соответствии со статьей 37 действующей Конституции Российской Федерации в российском государстве труд является свободным. Каждый имеет возможность в свободной форме распоряжаться своими способностями к труду, а также выбирать соответствующий род деятельности.
Важнейшим правовым актов, который осуществляет правовое регулирование трудового стажа работника, является действующий Трудовой кодекс Российской Федерации, принятие которого произошло 30.12.2001 года. Именно данный нормативный правовой акт закрепляет основные права и обязанности работников, в том числе, так или иначе, касается и трудового стажа работника.
Следует обратить внимание на то, что одним из важнейших юридических фактов, с которым законодатель непосредственно связывает на сегодняшний день возникновение большинства правоотношений в сфере гражданского, трудового и социального обеспечения, является трудовой стаж. Именно наличие данного важнейшего юридического факта существенно влияет на соответствующий объем прав трудоспособных, а также нетрудоспособных граждан.
Данная позиция вытекает из положений, которые нашли свое отражение в статье 7 действующей Конституции Российской Федерации, где сказано, что Российская Федерация выступает в качестве социального государства, иными словами, политика данного государства, прежде всего, направлена на создание определенных условий, которые обеспечивают достойную жизнь человека.
Кроме того, в российском государстве устанавливается минимальный размер оплаты труда, развивается система соответствующих социальных служб, устанавливаются различного рода пенсии, пособия и иные важнейшие гарантии социальной защиты.
Можно сказать, что в определенных случаях трудовой стаж соответствующей трудовой деятельности играет роль ключевого юридического факта в сложном юридическом составе (в частности, если имеет место назначение трудовой пенсии в досрочном порядке лицам, которые осуществляют педагогическую деятельность).