Современные тенденции развития менеджмента

Актуальность темы исследования. Новые экономические и социально-политические условия общественной жизни после распада Советского Союза вынудили руководителей государственных организаций и коммерческих структур пересмотреть свои взгляды на методы управления. Прежняя система управления не могла эффективно решать проблемы, возникшие в результате перестройки страны. Изменения в системах управления всегда совпадали с появлением новых технических и экономических парадигм. Именно эти изменения сделали необходимым формирование современной российской модели менеджмента на рубеже веков.
Степень научной проработанности проблемы. Группа публикаций, затрагивающих организационно-управленческую сферу, представлена специалистами в области менеджмента, социологии управления: Д. Макгрегором, Р. Блейком, Д. Мутоном, Ф. Герцбергом, А. Файолем, Э. Мэйо, П. Ф. Друкером и др. Новые модели управления за рубежом были разработаны Б. Рудвиком, г. Саймоном, Д. Клиландом, В. Кингом, Дж.Форрестером и другими.
С анализом влияния социокультурных факторов на формирование современных моделей управления связаны следующие публикации авторов: В. Е. Давидович, Н. Н. Зарубина, л. Захарова, Л. Г. Ионин, М. А. Картавый, В. И. Курбатов, Е. Маркарян, А. Н. Нехашкин, М. К. Петров, Н. Л. Полякова, Б. А. Розанова, Т. Ю. Сидорина, Ю. А. Жданова и другие.
Объектом исследования является менеджмент.
Предметом исследования являются особенности российской модели управления и перспективы ее развития.
Целью данного курса являются современные тенденции в развитии менеджмента.
Для достижения этой цели были определены и изучены следующие задачи:
 изучить историю менеджмента;
 выявить типы управления и их характеристики;
 рассмотреть современный менеджмент;
 выявить факторы российского менеджмента;
 определить специфику российской модели управления;
 охарактеризовать российские модели управления;
 проанализировать особенности национальных моделей управления и проблемы формирования российской модели;
 выявить проблемы российской модели управления;
 предложить пути совершенствования и развития российской модели управления.
Методы исследования включают: документальный анализ; дедукция и индукция; исторический.
Работа состоит из введения, трех глав и списка использованных источников.
1. ТЕОРИЯ И ИСТОРИЯ МЕНЕДЖМЕНТА

1.1. История менеджмента

История менеджмента - это эволюция менеджмента как науки и инструмента управления организациями. История развития менеджмента в современном мире может показаться не очень актуальной темой, однако отсутствие такой информации может привести к серьезным пробелам в разрешении определенных бизнес-ситуаций. Абсолютно любая наука основана на историческом прошлом. История позволяет избежать повторения ошибок, которые возникали в начале. История менеджмента позволяет: ответить на вопросы управления в бизнесе, использовать техники управления, развиваться небольшим инициативным группам [15, с. 43].
В настоящее время история менеджмента выделяет 9 этапов. Исходя из этих этапов, можно составить представление о развитии менеджмента как науки.
Первый этап связан с ученым Ф. Тейлором, а точнее с его работой «Принципы научного управления». В этой книге он первым затронул темы менеджмента и принципы построения этой системы.
Второй этап развития менеджмента начался с классической школы менеджмента, основателем которой был ученый А. Файоль. Он был первым, кто изменил теорию управления.
Третий этап называется «неоклассическим». В этот период начинает развиваться школа «человеческих отношений». Э. Мэйо предложил апробировать социологическую концепцию групповых решений, что привело к изучению человеческих отношений при разработке управленческих решений.
Четвертый этап был разработан в период с 1940 по 1960 год. Эволюция человеческой мысли стимулировала развитие теории управления. В этот период преобладают психологические и социологические науки, что способствовало развитию социального подхода к управлению.
Пятый этап начался в 1970-х и 1980-х годах, когда были применены количественные методы принятия управленческих решений. Этот процесс развивается и до сих пор используется в современном экономическом мире.
Шестой этап развития менеджмента формировался параллельно пятому. На этом этапе ученые-менеджеры разрабатывали новые подходы, основанные на открытой системе, которая адаптируется к внутренней среде.
Седьмой этап развития менеджмента, начавшийся в 80 - х годах XX века, ознаменовался появлением новых подходов к управлению. Одним из самых известных подходов того времени была «организационная структура», используемая в Японии.
Восьмой этап управления возник в середине 1990-х годов. На этом этапе были сформированы три основы повышения эффективности: упор на материально-техническую базу производства, внимание к организационной культуре и любой форме демократизации управления, а также развитие конкуренции.
Девятый этап разработки в настоящее время находится в стадии разработки. Движения современного менеджмента напрямую связаны с рыночными условиями и направлены на выявление потребностей современного рынка [8, с. 90].
Основа современного менеджмента заключается в удовлетворении конкретных потребителей и организации производства продукции, которая востребована и способна приносить прибыль предприятию.

1.2. Виды менеджмента и их характеристики

Менеджмент очень разнообразен. Поэтому рассматривать его только с одной точки зрения нецелесообразно – необходимо опираться на данные о типах менеджмента и, исходя из их характеристик, формировать мнение об управлении в целом.
Виды менеджмента - это особые узконаправленные отрасли управленческой деятельности, которые ориентированы на решение конкретных управленческих задач. По характеристикам объекта управленческой деятельности исследователи выделяют такие виды менеджмента, как: общий