Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Актуальность исследования. Исследование особенностей регулирования труда работников в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях имеет высокую актуальность в современном контексте. Данные районы, характеризующиеся суровыми природными и климатическими условиями, а также повышенными затратами на производство и жизнеобеспечение населения, требуют специального внимания со стороны законодательства и нормативно-правового регулирования. Нормы, регулирующие трудовые отношения в этих районах, должны учитывать уникальные условия жизни и работы, такие как неблагоприятные погодные условия, изоляция, длительные и холодные зимы, а также особенности производственной деятельности в условиях экстремального климата. Научное исследование в этой области позволит не только оценить эффективность действующего законодательства, но и разработать новые механизмы и инструменты правового регулирования, способствующие улучшению условий труда и социальной защите работников в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Объект исследования – регулирование труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Предмет исследования – основные нормативно-правовые аспекты регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Степень научной разработки темы. Проблематика исследования привлекает внимание ученых из различных областей. Исследования С.М. Баймурзиной и др. обращаются к особенностям труда работников на Севере и в смежных районах, обозначая важность принятия мер по гарантированию безопасности и социальной защиты. Работы В.Е. Самариной и Е.В. Листопадовой и Е.А. Волковой и М.В. Кудрявцева акцентируют внимание на правовом регулировании труда в данных регионах, выявляя сложности и недостатки в законодательстве. Э.М. Сагдиева и В.М. Сайфутдинова анализируют вопросы рабочего времени и отдыха в районах Крайнего Севера, что представляет значимый аспект организации труда. Исследование О.Е. Дозорцева и др. фокусируется на гарантиях и компенсациях для работников в условиях сурового климата. Работа К.А. Смирновой поднимает актуальные вопросы, связанные с трудовой деятельностью в экстремальных условиях и выдвигает предложения по улучшению нормативно-правового регулирования. В целом, хотя значительная часть аспектов данной проблематики изучена, остаются нерешенными вопросы эффективности законодательства и социальной защиты работников в данных регионах, а также пути их решения.
Цель исследования состоит в том, чтобы провести анализ особенностей регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера.
Задачи исследования:
 описать особенности заключения трудового договора;
 рассмотреть особенности правового регулирования оплаты труда;
 охарактеризовать гарантии и компенсации расходов, связанных с переездом работника;
 определить правовой режим рабочего времени и времени отдыха;
 выделить гарантии медицинского и социального обеспечения.
Методология исследования основана на принципах научной объективности и системности: все процессы рассматриваются в контексте конкретной ситуации, а факты и события анализируются в совокупности, а не отдельно друг от друга. На разных этапах работы использовались различные методы исследования: конкретно-исторический, хронологический, проблемно-теоретический, системный, сравнительный (синхронный и диахронный).
Структура курсовой работы. Структура работы определена поставленными целью и задачами, и представлена введением, основной частью, состоящей из двух глав, заключением и списком использованных источников и литературы. 
Глава 1. Особенности труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Нормативно-правовое регулирование труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Трудовое распределение в районах Крайнего Севера и аналогичных местностях осуществляется в соответствии с естественными и климатическими условиями, что является результатом объективной классификации. Основная цель этой классификации заключается в обеспечении специальной защиты и безопасности для жизни, здоровья и трудоспособности работников . Критерии такой классификации определяются уровнем профессионального риска, который определяется условиями труда и проживания, а границы определения зон целесообразно устанавливать на основе следующих факторов:
 природные условия;
 изоляция рабочих и жилых мест в определенных районах Крайнего Севера.
Неблагоприятные погодные условия, холодный климат, продолжительные и суровые зимы, строгий температурный и ветровой режим, а также полярный день и ночь, а также другие факторы негативно сказываются на здоровье местного населения, приводя к увеличению заболеваемости и сокращению средней продолжительности жизни.
Законодательство охраняет специфические области, такие как Крайний Север, где климатические условия сложные, а затраты на производство и жизнеобеспечение высоки. Определение "Крайний Север" представлено в утратившем силу Федеральном законе от 19 июня 1996 года № 78-ФЗ "Об основах государственного регулирования социально-экономического развития Севера Российской Федерации". Понятие не определено в Федеральном законе от 19.02.1993 № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" , однако перечень таких районов устанавливается правительственными актами, включая Постановление Правительства Российской Федерации от 16 ноября 2021 года № 1946 .
Нормы трудового права для работников в этих районах определены в различных законодательных актах, включая Трудовой кодекс Российской Федерации (глава 50) и специальный Федеральный закон от 19.02.1993 № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", а также другие специализированные нормативные акты.