Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора

ВВЕДЕНИЕ

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации был установлен ряд гарантий и компенсаций для работников, связанных с расторжением трудового договора. Эти гарантии включают выплату работникам выходного пособия, компенсации и иные выплаты в некоторых случаях прекращения трудовых договоров, преимущественное право работника на оставление на работе в случае сокращения численности или штата работников, а также специальные гарантии и компенсации для работников при ликвидации или сокращении численности или штата работников организации. Кроме того, руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру предоставляются гарантии при расторжении трудового договора из-за смены собственника имущества организации.
Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает случаи, когда работнику предоставляются гарантии и компенсации. Например, статья 81 ТК РФ содержит нормы, которые определяют гарантии работников в процессе расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В частности, данная статья запрещает увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период его отпуска, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Важно отметить, что статья 81 ТК РФ предусматривает наибольшее количество гарантий и компенсаций при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя (п. 1) и сокращением численности или штата работников организации или индивидуального предпринимателя (п. 2). При ликвидации юридического лица трудовые договоры с работниками прекращаются в связи с невозможностью продолжения деятельности самой организации и трудовой деятельности работников. Однако в ТК РФ не указан конкретный момент, от которого следует начинать отсчет двухмесячного срока для уведомления работников о предстоящем увольнении. Более того, нереально предупредить работника о его увольнении из-за ликвидации организации до принятия соответствующего решения уполномоченным органом организации или до вынесения решения суда. Таким образом, данная проблема остается без решения в трудовом законодательстве.
Основной целью данной работы является анализ гарантий и компенсаций при расторжении трудового договора. Такая цель достигается путем решения следующих задач:
- рассмотреть основания для расторжения трудового договора;
- обозначить порядок увольнения работника и прекращения трудового договора;
- охарактеризовать гарантии при увольнении по собственному желанию и гарантии при увольнении по инициативе работодателя;
- определить порядок выплат компенсации за неиспользованный отпуск и за неиспользованные больничные листы;
- описать другие виды компенсаций при расторжении трудового договора;
- провести анализ судебной практики по рассматриваемым вопросам;
- дать рекомендации для работодателей и работников.
Исследованию вопросов гарантий и компенсаций при расторжении трудового договора и связанных с этим аспектов были посвящены труды многих ученых, таких, как О.А. Архипова, Е.Г. Маковецкая, А.А. Зубарев, С.И. Пальчиков, Н.А. Рубанова, Г.Ю. Касьянов, И.В. Гаркуша, С.А. Емельянова и др.
Несмотря на то, что исследованию рассматриваемой проблематики уделялось немало внимания, тем не менее, ряд вопросов остается дискуссионным.
Законодательную базу работы составили Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ. Федеральные законы и другие нормативно-правовые акты.
Структурно работа состоит из введения. Четырех глав, включающих в себя отдельные параграфы, соответствующие логике поставленных задач, заключения и списка использованных источников и литературы. 
1. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: ПРИЧИНЫ И ПОРЯДОК
1.1 Основания для расторжения трудового договора

Действующее трудовое законодательство содержит список оснований, по которым может быть расторгнут трудовой договор. Он полностью приведен в статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) и включает в себя 11 пунктов, таких, как соглашение сторон, истечение срока трудового договора, расторжение оговора по инициативе работника или работодателя и др.
По инициативе работодателя трудовой договор может быть расторгнут, если работодатель не удовлетворен результатами испытания работника при приеме на работу. В таких случаях работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня и указав причины, ставшие основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя может быть обжаловано работником в суде.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора осуществляется без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в следующих случаях :
1) Организация или индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность или ликвидируется.
2) В организации или у индивидуального предпринимателя происходит сокращение численности или штата работников.
3) Работник не может выполнять свои должностные обязанности или выполнять работу из-за недостаточной квалификации, что подтвердилось результатами аттестации.
4) Происходит смена собственника имущества организации, включая руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера.
5) Работник многократно не исполняет свои трудовые обязанности без уважительных причин, если на него уже было наложено дисциплинарное взыскание.
6) Работник однократно грубо нарушает свои трудовые обязанности:
- прогуливает (отсутствует на рабочем месте) без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) или отсутствует без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
- появляется на работе (на своем рабочем месте или на территории организации) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- разглашает законами охраняемые тайны, включая государственные, коммерческие, служебные и другие информации, которые стали известны работнику в связи с его трудовыми обязанностями. В том числе, разглашает персональные данные другого работника;
- совершает кражу (в том числе мелкую) имущества, растрату, умышленное его уничтожение или повреждение на рабочем месте. Для этого должно быть вынесено приговором суда или постановлением судьи, органа или должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
- нарушает требования по охране труда, что приводит к серьезным последствиям (несчастным случаям на производстве, авариям, катастрофам) или нарушает положения, которые создают реальную угрозу наступления таких последствий.
7) Работник, непосредственно работающий с деньгами или ценностями, совершает проступки, которые подрывают доверие работодателя к нему.
7.1) Работник не предотвращает или не урегулирует конфликт интересов, не предоставляет точные и полные сведения о своих доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера. Работник также не предоставляет точные и полные сведения о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера своего супруга и несовершеннолетних детей. Работник может также скрывать наличие счетов или вкладов в иностранных банках, расположенных за пределами Российской Федерации, а также владение и/или пользование иностранными финансовыми инструментами со своим супругом и несовершеннолетними детьми.
8) Работник, выполняющий воспитательные функции, совершает аморальные действия, которые несовместимы с продолжением данной работы.
9) Руководитель организации, его заместители и главный бухгалтер принимают необоснованные решения, которые приводят к нарушению сохранности имущества, неправомерному его использованию или иным повреждениям имущества организации.
10) Руководитель организации, его заместители грубо нарушают свои трудовые обязанности.
11) Работник представляет работодателю фальшивые или поддельные документы при заключении трудового договора.
12) Трудовой договор, заключенный с руководителем организации или членами коллегиального исполнительного органа организации, предусматривает варианты его расторжения.
В соответствии с новыми изменениями, внесенными федеральным законом от 07.10.2022 года № 376-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» , появилось новое основание для невыхода работника на работу после окончания военной службы. Согласно этому закону, работник не может приступить к работе в течение трех месяцев после окончания службы по мобилизации или службы по контракту, заключенному по пункту 7 статьи 38 федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», а также после истечения действия контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные силы Российской Федерации.
Согласно закону, работник имеет право расторгнуть трудовой договор с предупреждением работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Если ТК или другим федеральным законом не предусмотрен иной срок, то указанный срок начинает течь на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Важно отметить, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут даже до истечения срока предупреждения об увольнении.