Анализ фонда оплаты труда работников предприятия в ЗАО «Калининское»

ВВЕДЕНИЕ

Рациональное использование фонда оплаты труда на сельскохозяйственном предприятии является непременным условием, обеспечивающим не только выполнение производственных планов в части растениеводства и животноводства, но и рентабельность работы сельскохозяйственного предприятия, поскольку от размера фонда оплаты труда и его соотношения с размером стоимости выпускаемой продукции зависит прибыль предприятия. При этом большое значение имеет правильная оценка эффективности использования трудовых ресурсов на сельскохозяйственном предприятии, так как она позволяет определить основные причины изменения затрат предприятия на оплату труда.
Актуальность анализа показателей использования фонда оплаты труда на сельскохозяйственном предприятии обусловлена тем, что обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами для выполнения заданного объема работ, финансовыми ресурсами для оплаты за труд, оказывает значительное влияние на улучшение количественных и качественных показателей выпускаемой продукции. При этом также необходимо отметить, что затраты на оплату труда составляют значительную часть себестоимости продукции сельского хозяйства, что также свидетельствует об актуальности проведения анализа эффективности использования фонда оплаты труда на сельскохозяйственных предприятиях.
Целью курсовой работы является оценка влияния факторов на эффективность использования фонда оплаты труда на сельскохозяйственном предприятии.
Для достижения поставленной цели в курсовой работе необходимо решить следующие задачи:
 определить экономическую сущность оплаты труда и рассмотреть методики анализа фонда оплаты труда;
 дать краткую характеристику сельскохозяйственного предприятия – объекта исследования;
 выполнить анализ фонда оплаты труда с использованием данных учета и отчетности сельскохозяйственного предприятия.
Объект исследования – сельскохозяйственное предприятие ЗАО «Калининское».
Предмет исследования – показатели, характеризующие эффективность использования фонда оплаты труда на сельскохозяйственном предприятии.
При написании курсовой работы были использованы следующие способы и приемы: способ сравнения, способ цепной подстановки, способ абсолютных разниц, средние и относительные величины, таблицы диаграммы.
Методологическую базу курсовой работы составили учебники и учебные пособия по комплексному экономическому анализу следующих авторов: Мельник М.В., Егоровой С.Е., Басовского Л.Е., Ковалева В.В., Савицкой Г.В. и других. Источниками информации служили формы годовой бухгалтерской отчетности сельскохозяйственной организации ЗАО «Калининское» за 2015-2017 гг., первичная и сводная бухгалтерская документация, данные статистических сборников.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав: теоретической и аналитической, заключения, списка использованных источников.


1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

Основным нормативным документом, который регулирует взаимоотношения между работодателем и работником, является Трудовой Кодекс РФ, который принят Федеральным законом 31.12.2001 г. № 197-ФЗ. Оплата труда физических лиц, работающих по трудовому договору, осуществляется в виде заработной платы.
Действующим трудовым законодательством под термином «оплата труда» определяется не только размер заработной платы, который установлен работнику, а вся система отношений, которые связаны с установлением и осуществлением работодателем выплат за труд в соответствии с законодательно-правовыми актами [1].
Подходы разных экономистов к пониманию термина «оплата труда» представлены в таблице 1.
Таблица 1 – Понимание термина «оплата труда»


Анализ данных таблицы 1 позволяет дать точную формулировку термина «оплата труда» как систему отношений, связанных с осуществлением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законодательными нормам и локальными нормативными актами предприятия.
Как отмечает Макарова Е.Н. [8, с. 29], организацию расчетов по заработной плате на предприятии формируют три составляющие: форма оплаты труда, его нормирование и тарифная система.
Костюков Н.И. [6, с. 29] пишет о том, что порядок расчета заработной платы работникам всех категорий регламентирован различными формами и системами заработной платы. Формы и системы заработной платы – это способ определения зависимости между количеством и качеством труда, то есть между использованными трудовыми усилиями и их оплатой. Для этого используются различные показатели, которые отражают результаты затраченного труда и фактически отработанное время.
Различают две формы заработной платы – основную и дополнительную (рисунок 1).

Рисунок 1 – Формы оплаты труда

Как видно из рисунка 1, форма оплаты труда устанавливает, как расценивается труд при его оплате: по конкретной продукции, по затраченному времени или по индивидуальным или коллективным результатам деятельности. Макарова Е.Н. [8, с. 30] уточняет, что от того, какая форма труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы работника: какая часть в ней преобладает: условно-постоянная (тариф, оклад) или переменная (сдельный заработок, премия).
Основная и дополнительная формы оплаты труда формируют фонд заработной платы.
Не включаются в фонд заработной платы:
 стоимость выданной форменной одежды, которая остается в личном постоянном пользовании работника;
 командировочные расходы;
 представительские расходы;
 доходы по акциям и другие доходы от участия работника в собственности своей организации (дивиденды, проценты);
 прочие выплаты (сумма материальной выгоды, полученная от экономии на процентах за пользование заемными средствами и т.п.).
Сочетание разных форм основной оплаты труда с дополнительной, которые адаптированы к конкретным условиям деятельности предприятия, дает различные системы оплаты труда [10, с. 32].
Существуют три основные системы оплаты труда (рисунок 2).

Рисунок 2 – Системы оплаты труда

Скворцов С.В. [14, с. 48] пишет о том, что в настоящее время традиционными системами оплаты труда, которые используются на