Отчет по практике по менеджменту на тему Практика по получению первичных профессиональных умений и навыков

1. Общее описание места прохождения практики

Магазин «КлинкерКамень» предлагает широкий ассортимент клин-керной керамической плитки от ведущих мировых производителей. Мы являемся официальными партнерами таких компаний как ABC, Feldhaus Klinker, Stroer, MUHR, CRH и многих других. Работа напрямую с компа-нией-изготовителем позволяет нам гарантировать высокое качество пред-ставленной продукции при доступном уровне цен.
В магазине представлено более 1000 наименований клинкерных из-делий, различных цветов и фактур. Поэтому всегда можно подобрать ту продукцию, которая наиболее удовлетворяет потребностям.
Большой опыт практической работы с клинкерной керамикой, накопленный за время работы, может оказаться полезен для тех клиентов, которые впервые решили использовать клинкерную плитку, брусчатку или кирпич. У нас вы сможете получить бесплатную консультацию по строи-тельным материалам, методике их монтажа на объекте, по особенностям продукции различных производителей.
Кроме того, компания организует доставку заказа на объект и дает рекомендацию на опытных мастеров по монтажу.
Продукция ООО «КлинкерКамень»:
• клинкерную плитку
• облицовочную плитку для фасадов
• клинкерный кирпич
• клинкерная брусчатка
• тротуарный кирпич
• фасадный кирпич
• плитка для ступеней
• керамические ступени
• керамическую плитку
• натуральную керамическую черепицу
2. Анализ внешних и внутренних нормативно-правовых актов
организации, должностная инструкция

Работнику службы кадров в первую очередь необходимо знать зако-нодательно-правовые акты, регулирующие вопросы организации труда и оформления трудовых отношений работодателя и работника.
Первый из них - Конституция РФ, ст. 37 которой посвящена праву гражданина на труд и отдых; в этой же статье запрещен принудительный труд, провозглашаются права:
− на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и ги-гиены;
− на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискримина-ции и не ниже установленного федеральным законом минимального раз-мера оплаты труда;
− на защиту от безработицы;
− каждому работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего вре-мени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Безусловно, основной законодательный акт, которым постоянно ру-ководствуется в своей работе кадровая служба, - это Трудовой кодекс РФ.
Однако в соответствии с ТК РФ организация при установлении тру-довых правоотношений опирается не только на статьи самого Трудового кодекса, но и на иные федеральные законы, в которых затронуты вопросы труда, указы президента, постановления Правительства РФ, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Федерации, на территории кото-рых находится организация, акты органов местного самоуправления, со-держащие нормы трудового права.
Указом Президента РФ от 6 марта 1997 г. N 188 утвержден Перечень сведений конфиденциального характера (последняя редакция от 23.09.2005), к числу которых относятся "сведения о фактах, событиях и обстоятельствах частной жизни гражданина, позволяющие идентифициро-вать его личность (персональные данные), за исключением сведений, под-лежащих распространению в средствах массовой информации в установ-ленных федеральными законами случаях" (п. 1).
Учитывая, что службе кадров приходится иметь дело с обращениями граждан, надо руководствоваться Федеральным законом от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Феде-рации" (последняя редакция от 02.07.2013), в котором определяется, что следует понимать под обращением, предложением, заявлением, жалобой; излагаются требования к содержанию письменного обращения: наимено-вание адресата (государственного органа или органа местного самоуправ-ления) либо должность или должность, фамилия, имя, отчество должност-ного лица, почтовый адрес, по которому может быть дан ответ, суть об-ращения (заявления), личная подпись и дата.
Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная поста-новлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 - уточнить поря-док возложения обязанности на кадровика по ведению и хранению трудо-вых книжек сотрудников.
Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления блан-ков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные по-становлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 - уточнить правила хранения, внесения записей в трудовые книжки сотрудников, вы-дачи дубликата и другие вопросы.
Постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» - найти форму документа для юридического закрепления основных кадровых действий.
Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» - узнать, как правильно работать в компании с персональными данными работника.
ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов», утвержденные постановлением Госстандарта России от 3 марта 2003 г. № 65-ст - уточнить требования к оформлению документов.
При составлении должностной инструкции специалиста по кадрам в 2021 году необходимо учесть четыре важных изменения в законодатель-стве:
1. Благодаря Закону от 16.12.2019 № 439-ФЗ, внесшему в ТК РФ по-нятие электронных трудовых книжек (ст. 66.1), у работодателей появилась новая обязанность – составление и подача в пенсионный фонд формы СЗВ-ТД. Кроме того, работникам кадровой службы необходимо инструктиро-вать сотрудников по вопросам перехода на ЭТК.
2. Закон от 03.10.2018 № 353-ФЗ ТК РФ дополнен новой статьей 185.1, согласно которой работодатели обязаны предоставлять работникам оплачиваемые дни для прохождения диспансеризации. Эта норма зарабо-тала с начала 2019 года. Получить такие выходные могут все работники организации один раз в три года.
3. Законом от 24.04.2020 № 132-ФЗ ужесточена ответственность ра-ботодателей за нарушения в области воинского учета. С 05.05.2020 в среднем в 3 раза выросли административные штрафы за нарушения в этой сфере. Речь идет о непредставлении в военкомат списков граждан, подле-жащих первоначальной постановке на воинский учет, о неоповещении о вызове по повестке военкомата, а также о несвоевременном уведомлении военкомата о принятых или уволенных работниках, подлежащих воинско-му учету.
Должностные обязанности работника отдела кадров:
В разделе «Должностные обязанности» необходимо указать пере-чень функций, которые будет исполнять конкретный кадровый специалист. Для разработки содержания этого раздела можно воспользоваться:
− профстандартом специалиста по управлению персоналом, утвер-жденным Приказом Минтруда РФ от 06.10.2015 № 691н;
− Общероссийским классификатором занятий ОК 010-2014 (МСКЗ-08), утвержденным Приказом Росстандарта от 12.12.2014 № 2020-ст;
− квалификационным справочником, утвержденным Постановлени-ем Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37.