Реферат по праву на тему Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность инструкторов ЛФК в обеспечении качества реабилитационного процесса

Введение

Актуальность данной темы обусловлена необходимостью изучения дисциплины труда и дисциплинарной ответственности инструктора лечебной физической культуры (далее-ЛФК) в обеспечении качества реабилитационного процесса.
Целью реферата является комплексное описание дисциплины труда и дисциплинарной ответственности инструктора ЛФК.
Для достижения поставленной цели необходимо было решить ряд теоретических и практических задач исследования:
1. Изучить понятие дисциплины труда и ее значение в медицинской сфере.
2. Рассмотреть нормативно-правовые акты, регулирующие трудовую деятельность инструкторов ЛФК.
3. Проанализировать правовые и этические нормы в деятельности инструкторов ЛФК.
4. Выявить локальное регулирование дисциплины труда в медицинской организации.
5. Определить дисциплинарную ответственность инструкторов лФК в медицинских организациях.
Методы исследования:
– анализ научной литературы;
– описательный;
– сравнительный;
– моделирование;
Теоретическая значимость исследования связана с изучением научной литературы, которая посвящена исследованию дисциплины труда и дисциплинарной ответственности инструктора ЛФК в обеспечении качества реабилитационного процесса.
Собранный теоретический материал может быть полезен для продолжения и расширения исследований в этой прикладной области научного знания.
Структура реферата, отражающая логику, содержание, результаты исследования, представлена введением, двумя главами, заключением, списком литературы.
Введение состоит из обоснования актуальности работы, представления цели и задач, методов исследования.
Основная часть представлена двумя главами.
В первой главе будет рассмотрена суть правового регулирования и основы дисциплины труда инструкторов ЛФК.
Вторая глава посвящена правовым механизмам обеспечения дисциплины и ее влияние на качество реабилитации.
Список использованных источников состоит из описания использованных в работе источников.
В результате:
– представлен анализ научной литературы по теме настоящей работы;
– аргументируется позиция, согласно которой определено понятие инструктор ЛФК.
Таким образом, данный реферат направлен на выявление ключевых факторов, влияющих на безопасность оказания медицинских услуг гражданам.
 
Глава 1. Правовое регулирование и основы дисциплины труда инструкторов ЛФК


1.1. Понятие дисциплины труда и ее значение в медицинской сфере

В начале настоящего реферата дадим дефиницию «дисциплина».
Дисциплина – это система правил, организующих отношения в любом коллективном субъекте права; она может именоваться по-разному и является частноправовым аналогом правопорядка как результата государственного (публичного) управления. Степень выраженности дисциплинарных требований или, напротив, их латентности связана исключительно с тем, какими особенностями обладает та или иная организация.
Так, к примеру, для государственной гражданской службы и семейного юридического бизнеса трех членов одной семьи вопросы организации внутреннего правопорядка решаются на качественно разном уровне. Для дисциплины всегда характерны подчиненность регламентам, императивность правил, объективность установленных требований, притом, что такие же свойства присущи требованиям в сфере применения норм об уголовной, административной, конституционной и корпоративной ответственности.
В меньшей мере дисциплинирующий характер санкций проявляется у ответственности компенсационного характера – трудоправовой материальной и гражданско-правовой имущественной, что дает основание отдельным ученым высказывать идею о том, что, к примеру, материальная ответственность работника – это не самостоятельный вид юридической ответственности, а система способов защиты нарушенных прав при совершении работником дисциплинарного, а работодателем – административного правонарушения или преступления.
Тем не менее любая, даже компенсационная, ответственность имеет организующее государственное начало – по причине того, что само ее применение либо споры относительно ее применения подлежат рассмотрению в органах власти. За этим правилом стоит общеправовой принцип запрещения дискриминации или, иначе, принцип равенства юридических прав и обязанностей .
Согласно с ч. 1 ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) дисциплина труда – это «обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором» .
У дисциплины труда очевидны три возможных уровня ее правовой регламентации – федеральный, локально-договорный (здесь идет речь и о трудовых, и о коллективных договорах) и уровень принятия социально-партнерских соглашений.
Первому отведена роль закрепления системы общих требований к работникам на стыке трудовых и общегражданских прав и обязанностей, второму и третьему – роль конкретизации таких требований применительно к профессии, региональным и местным особенностям (соглашения), конкретным работодателю и работнику (локальные нормативные акты, коллективный или трудовой договор).
Второй уровень обладает наиболее проявленной спецификой и призван отражать особенности управления трудом работников у конкретного работодателя, которого нельзя ограничить в данном праве без достаточных к тому оснований, так как дисциплинарные требования к работникам – это следствие не только необходимой общественной организации труда, но и форма (результат) реализации собственником или представляющим его лицом своих частноправовых правомочий на соответствующей территории.
Относительно трудового договора как источника правил дисциплинарного поведения можно отметить, что в силу части 2 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор вопрос трудовой дисциплины не является.