Курсовая работа по управлению персоналом на тему Характеристика предложения и спроса на персонал на рынке труда в сфере воздушного транспорта

Введение
Актуальность темы исследования определяется возрастающей ролью рынка труда в социально-экономическом развитии общества, поскольку через него проходят три взаимосвязанных эволюционирующих потока: развитие экономики (материально-технические элементы и соответствующие структуры), процесс развития человека (в аспектах общей и профессиональной культуры образования, творческих возможностей, нравственных качеств), а также развитие общественных отношений (государственные и классовые структуры, отношения собственности, производственные отношения). Они составляют основу прогресса в обществе и его основного содержания. Эффективное управление региональным рынком труда зависит от механизмов сбора, обработки, хранения и использования информации. В условиях формирования информационного общества оно связано с использованием информационных технологий и автоматизированных информационных систем. Они позволяют аккумулировать и эффективно обрабатывать большие объемы аналитической информации, уменьшать сложность процессов управления и использование информационных ресурсов, повышать надежность и эффективность передачи и получения информации. Рынок труда является важным элементом национального экономического рынка, что делает важным изучение основных законов его формирования и функционирования. В его рамках реализуются процессы купли-продажи самого важного фактора производства-труда. В любой стране рынок труда находится под пристальным вниманием экономистов и политиков, поскольку сам продукт на этом рынке напрямую связан с человеком, его жизнью, благополучием, развитием и воспроизводством.
Целью курсовой работы является анализ рынка труда авиационной промышленности.
Для достижения этой цели задаются следующие задачи:
изучить сущность рынка труда;
оценить структуру и механизм функционирования современного российского рынка кадровой деловой информации;
рассмотреть рынок труда;
для оценки проблем рынка труда;
анализировать информацию населения о рынке труда.
Целью курсовой работы является авиационная промышленность.
Предметом курсовой работы является рынок труда.
 
1. Теоретические основы рынка труда
1.1 Сущность рынка труда
Рынок труда - это система экономических отношений, которая возникает на контрактной основе между предпринимателем, который хочет увеличить число сотрудников и работника, который ищет работу и готов начать ее. Основными элементами рынка труда являются вековые экономические категории спроса и предложения на товары, называемые «труд». Кроме того, это включает в себя тип конкуренции и стоимость оплаты единицы рабочей силы (зарплата + бонусы и надбавки), которые формируются на основе квалификационной категории работника. Когда человек ищет работу, он обращается к рынку труда за информацией. Благодаря этому он узнает, какие рабочие места и специальности нужно пополнять, какова зарплата за выполнение определенной работы, сопоставляет данные с их собственными возможностями и желаниями и делает свой выбор.
Соответственно, рабочая сила является объектом рынка труда, который можно охарактеризовать следующим образом:
сам человек не является объектом купли-продажи, как это было в эпоху рабства. Человек и его свобода защищены законом, поэтому продажа зависит только от того, что человек может предложить работодателю, а именно: трудолюбие, эффективность, опыт, квалификация, креативность и т. д.
В дополнение, трудовой договор осуществляется исключительно на добровольной контрактной основе, с тем чтобы обе стороны были удовлетворены;
-рабочие способности человека не могут быть отделены от него, поэтому они являются основным источником дохода или заработной платы. За определенную работу, выполняемую в соответствии с условиями контракта, работник получает зарплату. Если рабочая деятельность имеет качественные характеристики или результаты, существует бонусная система в виде дополнительного вознаграждения за вознаграждение, что еще больше стимулирует человека к достижению цели;
- простой труд или его неиспользование в любое время неизбежно приводят к потере полезных характеристик. Например, сотрудник с высшим образованием, достаточно высокая квалификация и опыт, но долгое время не работающий по своей специальности, теряет профессиональные навыки и свои качественные характеристики. Поэтому, когда он возвращается к своей предыдущей работе, он начинает адаптироваться к своим условиям и требованиям по-новому.
Спрос на рынке труда представлен теми организациями, фирмами, государством, а иногда и сектором «за границей», который нуждается в пополнении штата и готов нанять определенное количество рабочих за определенную плату. Обеспечение обеспечивается тем фактом, что отдельные лица, фирмы-посредники, домашние хозяйства хотят продать свои трудовые навыки и получить, по их мнению, справедливую сумму денег. Это не обязательно то, что спрос всегда совпадает с предложением, но если такая ситуация возникает, наступает баланс. ситуация, когда желание работодателей привлекать новых сотрудников полностью компенсируется необходимостью людей найти работу. Результатом является равновесная номинальная заработная плата. Однако для самих сотрудников реальная ценность является самой важной, так как цены чрезвычайно динамичны, а стоимость потребительской корзины меняется регулярно
Зависимость спроса на рабочую силу от минимальной заработной платы может быть выражена обратной связью, то есть чем больше номинальная заработная плата увеличивается, тем меньше работников предприниматель решает предоставить работу. Запускается закон снижения предельной производительности. Другими словами, чем больше размер рабочей силы, занятой производством или другой деятельностью, тем меньше полезность или эффективность каждого из них привлекают дополнительную единицу рабочей силы. Для организации наиболее рациональным является выбор количества и структуры сотрудников, в соответствии с которыми его расширение будет осуществляться до тех пор, пока результат деятельности одного сотрудника полностью удовлетворит потребности компании.
Кривая предложения на рынке представлена по-другому, существует обратная зависимость между количеством рабочей силы и ее оплатой. Первоначально существует эффект замещения, то есть по мере увеличения ставки заработной платы увеличивается число людей, которые хотят найти работу и использовать свои трудовые способности, поскольку большинство работников по-прежнему мотивированы высокими заработками. Однако, когда достигается определенный уровень доходов, спрос на рабочую силу начинает снижаться, поскольку фирмы не могут позволить себе увеличить постоянные издержки. Работа перестает быть приоритетной и заменяется досугом, следовательно, эффект дохода.
Таким образом, можно выделить следующие факторы, которые качественно влияют на величину и структуру предложения.
1. Общее население этой территориальной единицы в определенной степени отражает структуру экономически активной рабочей силы, а именно: занятость и безработица. Чем выше число, тем выше вероятность того, что предложение будет больше и будет дифференцировано по направлениям и типу деятельности.
2. Доля населения трудоспособного возраста является прямым определяющим фактором при расчете общей рабочей силы, которая может полностью или максимально удовлетворить потребности работодателей.
3. Рабочие часы и условия труда влияют на выбор работника. Он автоматически пытается найти место, где для него будут созданы все необходимые условия.
4. Мобильность рабочей силы определяется тем, что рабочая сила может свободно перемещаться на рынке труда. Мобильность также включает в себя набор персонала из одной организации в другую с обеспечением условий труда и вознаграждения, что определяется Общей концепцией «утечки персонала».
Рынок труда является неотъемлемой частью рыночной экономики и в широком смысле слова совокупный рынок, в котором описывается размер совокупного спроса (организации или государство, принимающее решение о дополнительной занятости) и совокупное предложение (желая найти работу и начать ее сразу).
Если рассматривать рынок в более узкой концепции в статическом состоянии, он представляет собой место текущих транзакций между работодателями и в соответствии с количеством доступных вакансий на данный момент. Нынешний рынок труда можно разделить на две части или два типа. Открытый рынок характеризуется тем, что предложение охватывает те экономические субъекты, которые сами или через посредников ищут работу, т. е. нуждаются в переподготовке или переориентации. Спрос в этом случае представлен всеми вакансиями и вакантными рабочими местами. Скрытый рынок труда, помимо открытых экономических субъектов, включает тех сотрудников, которые в настоящее время занимаются производственной, экономической или иной деятельностью, но в любое время могут освобождаться от своих обязанностей без ущерба для организации. Другими словами