Курсовая работа по Управление персоналом на тему Анализ состояния дисциплины труда на предприятии ООО «Пряно-Румяно»

 
ВВЕДЕНИЕ

На каждом предприятии должны существовать определенные правила и нормы поведения. Они помогают поддерживать необходимый порядок на предприятии и обеспечивают высокую эффективность труда персонала.
Без подчинения всех участников трудового процесса определенному распорядку, без соблюдения установленной в организации дисциплины труда, невозможно достижение той цели, для которой организуется совместный трудовой процесс.
Цель исследования – на основе теоретических и практических аспектов провести анализ дисциплины труда и предложить пути совершенствования управления ею в ООО «Пряно-Румяно».
Задачи исследования:
– изучить теоретические аспекты анализа дисциплины труда;
– провести анализ дисциплины труда в ООО «Пряно-Румяно»;
–предложить пути совершенствования управления трудовой дисциплиной в ООО «Пряно-Румяно».
Объект исследования – дисциплина труда в ООО «Пряно-Румяно».
Предмет исследования – теоретико-практические подходы к анализу и укреплению состояния дисциплины труда на предприятии.


 
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИТИИ И МЕТОДЫ ЕЕ УКРЕПЛЕНИЯ

1.1. Сущность и значение дисциплины труда

Термин дисциплина — это критерии поведения личности, надлежащие принятым в социуме общепризнанным меркам или же требованиям правил внутреннего распорядка.
Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором[1].
Согласно части первой статьи 1 ТК РФ защита прав и интересов работников и работодателей - первоочередная цель трудового законодательства. Защита прав работников обеспечивается законодательно закрепленной обязанностью работодателя соблюдать законодательство о труде и охране труда [1].
Можно сделать вывод, что дисциплина труда - это неотъемлемое соблюдение правил, прописанных в локальных нормативно-правовых актах организации, обеими сторонами (работниками и работодателями), обеспечивающих тем самым основу трудовых отношений.
Многие говорят, что дисциплина очень важна в нашей современной жизни. Но другие люди , наоборот думают, что талант играет большую роль в наше время. Какая точка зрения правильная? Теперь позвольте мне представить мое мнение. Что касается меня, я за дисциплину.
Хотите узнать, почему. Я попробую доказать свое мнение. Во-первых, дисциплинированный человек может четко составить свою работу и организовать специальный план работы. В таком случае он достигнет больших результатов. Хотелось бы отметить, что хорошо организованная работа является несомненно важным условием успеха и продвижения. Во- вторых, ничто не будет отвлекать хорошо дисциплинированного человека, так как он прекрасно понимает и знает, что делать и как, и в каком порядке, чтобы успеть сделать все нужные и запланированные дела. В-третьих, дисциплинированный сотрудник, наверняка будет являться очень ответственным. Это качество очень важно для каждого в своем деле специалиста. Несомненно, работодатели всегда ценят ответственных и дисциплинированных сотрудников. А соответственно работники будут уверены, что их ценят и они не останутся без работы. В этом случае и зарплата может повыситься, и вы сможете добиться хорошего продвижения по карьерной лестнице.
Но, так же, другие люди считают и уверяют, что талант всегда помогает сделать карьеру и добиться успеха. Я не могу согласиться с этим мнением. Многие талантливые люди не понимают и не знают, как организовать свою работу, у них не было дисциплины и они были очень ленивые и безответственные, несомненно так они разрушали свою карьеру и потеряли уважение других людей и свою славу. Вот поэтому важно быть дисциплинированным человеком, тогда и успех будет в кармане.
Итак я хотел бы сказать, то что дисциплина является конечно важным условием для успешной работы, и каждый должен стараться быть дисциплинированным, потому что это очень поможет в будущем и несомненно в профессии.
Есть три вида дисциплины:
- исполнительная — это сотрудник, исполняющий свои трудовые обязанности, и уделяет особое внимание обязанностям. Минус в том, что неполное внимание уделяется к правам сотрудника;
- самодисциплина — сотрудник справляется с трудовыми обязательствами и пользуется своими правами;
- правовая активность — работник, при выполнении трудовых обязанностей, проявляет наибольшую активность, чем требуется.
Кроме всего остального для сотрудников, честно выполняющих собственные трудовые прямые обязанности и для иных, которые не соблюдают кое-какие пункты трудового процесса есть такие понятия как поощрение и дисциплинарная ответственность.
Поддержание и укрепление дисциплины труда в РФ осуществляется, прежде всего, при помощи морального и материального стимулирования. Стимулирование труда, способно сподвигнуть сотрудника на высококачественное выполнение собственных обязательств. Стимулирование считается ведущей движущей силой в организации, которая способна влиять на сотрудника в первую очередь, финансовыми методами, позволяя ему эффективнее выполнять собственные прямые обязанности.

1.2. Методы анализа дисциплины труда

Дисциплина в организации играет очень важную роль, все члены трудового процесса обязаны подчиняться определенному порядку. Таким образом, дисциплина труда считается необходимой в отношениях, образующихся в процессе труда.
Дисциплина имеет огромную значимость, как для отдельной организации, так и для экономики страны в целом. Сотрудники являются основой деятельности организации, так как на них лежит основная часть работы и насколько дисциплинированный будет персонал, качество работы будет несомненно лучше. Для любой организации, на любом предприятии должен быть дисциплинированный персонал.
Имеет возможность взойти почти всем всем людям, собственно что в случае если они считаются штатскими лицами, то не в обязательном порядке исполнять какие-либо определенные критерии. Каждое предприятие, на котором трудиться человек, содержит внутренний график, критерии, неотклонимые для выполнения любым сотрудником. Лишь только например система имеет возможность трудиться. Человек подписывает трудящийся контракт и обязуется выполнять конкретный объем работы. Прямые обязанности сотрудника включают описание его возможностей и ответственности за те составляющие работы, которые он обязан возвратить их назад. Запросы к трудовой ответственности заносятся в законы о труде, а нарушение этих основ имеет возможность вызвать довольно не шуточные трудности - от увольнения лица в качестве работника до больших техногенных катастроф.
Дисциплиной называют - неотъелимое для сотрудников повинование правилам поведения, которые отнесены ТК РФ, другими законами, коллективными договорами, соглашениями, трудовым контрактом, правилами трудового распорядка, локальными нормативными актами, которые действуют в организации. Оно закреплено в статье 189 ТК РФ [1].
Этим образом, под дисциплиной труда, сообразно трудовому праву, идет по стопам воспринимать таких правовых общепризнанных мерок , которые регулируют внутренний трудящийся распорядок, устанавливающих казенные прямые обязанности сотрудников и высочайшего звена управления, определяющих меры одобрения за удачи в труде - и ответственности за невыполнение собственных обязательств.
Как было замечено ранее, дисциплина труда как правило регулируется распорядка внутреннего трудового, действующими в некоторой организаци [42,С. 26-28]. Основными целями правил внутреннего трудового распорядка являются (рис. 1.).
Критерии внутреннего трудового порядка организации - это как таковой локальный нормативный акт предприятия, утверждаемый нанимателем с учетом понятия презентабельного органа сотрудников организации (ст. 190 ТК РФ), в коих уточняются конкретные законы функции организации (рис. 2) [6, с. 224]. Правила трудового порядка делятся на несколько групп: порядок увольнения и приема, рабочий режим, основные права и обязанности сторон.