Анализ эффективности использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы

ВВЕДЕНИЕ

В настоящее время, в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, политика в области заработной платы, социальной поддержки и защиты работников существенно меняется. Многие функции государства по реализации этой политики делегированы непосредственно компаниям, которые самостоятельно определяют формы, системы и размеры вознаграждения и создают существенные стимулы для их результатов.
Трудовой доход каждого сотрудника определяется его личным вкладом с учетом конечных результатов деятельности компании, регулируется налогами и не ограничивается максимальной суммой. Законодательством устанавливается минимальный размер оплаты труда только для сотрудников компаний всех организационно-правовых форм и направлений деятельности.
Заинтересованность сотрудников компании в результатах своего труда зависит, с одной стороны, от выбранных методов оплаты труда, а с другой - напрямую влияет на результаты финансово-хозяйственной деятельности компании, поскольку в этом случае реализуется так называемый «человеческий фактор».
Рыночные отношения позволяют применять объективные экономические законы. Следовательно, необходим метод, инструментарий, с помощью которого можно будет правильно оценить текущие финансовые процессы и на этой основе принять оптимальные управленческие решения. Анализ трудовых ресурсов компании и фонда оплаты труда изначально направлен на повышение эффективности работы этого раздела для удовлетворения потребностей работников и собственников компании.
Исходя из вышеизложенного, анализ трудовых ресурсов компании и фонда заработной платы является одним из важнейших в аналитической работе компании и должен позволить оперативный контроль за количеством и качеством рабочей силы и использованием средств.
Цель данной курсовой работы - проанализировать эффективности использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы на предприятяии ОАО «Специальное конструкторское бюро испытательных машин» . Исходя из поставленных целей, основными задачами данной курсовой работы являются:
 анализ основных понятий и нормативное регулирование вопросов использования трудовых ресурсов предприятия;
 определение целей, задач и источников анализа;
 изучить методику анализа использования трудовых ресурсов и фонда оплаты труда;
 анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами;
 анализ производительности труда;
 анализ фонда заработной платы и эффективности его использования.
Предприятием для изучения данной курсовой работы выступает открытое акционерное общество ответственностью «Специальное конструкторское бюро испытательных машин» (сокращенное наименование ОАО «СКБИМ»). Основным видом деятельности компании является работа по созданию и совершенствованию испытательного оборудования общепромышленного назначения, используемого для массовых контрольных испытаний продукции на соответствие обязательным требованиям Государственных стандартов и действующих нормативных документов. Предмет исследования: персонал и фонд оплаты труда компании.
Теоретической и методологической основой исследования послужили законодательные акты, нормативные документы по предмету курсовой работы. При этом использовались источники учебной и журнальной литературы, методический материал по организации заработной платы и ведомостей.
Структурно работа представлена введением, тремя главами, заключением и списком использованной литературы.
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

1.1. Нормативно-правовая база использования трудовых ресурсов и заработной платы на предприятии

Основным законодательным документом со статьями о работе является Конституция Российской Федерации.
В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своей трудоспособностью, выбирать занятие и занятие, а также право на защиту от безработицы.
В настоящее время Трудовой кодекс Российской Федерации (Трудовой кодекс) является основным актом трудового законодательства Российской Федерации, регулирующим отношения между участниками рабочего процесса (работниками и работодателями) в любой организации независимо от ее организационно-правовой формы (Российская Федерация). Кодекса Российской Федерации). Помимо Трудового кодекса Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации содержит и другие нормативные акты, в том числе отдельные федеральные законы, законы о труде субъектов Российской Федерации, указы и распоряжения Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, постановления Российской Федерации. Министерство труда и др.. [5, с.45]
Регулирование заработной платы, а также социально-трудовых отношений между работодателями и работниками на уровне данной организации осуществляется в соответствии с принятыми в ней внутренними нормативными документами - трудовыми договорами, разработанными администрацией организации с участием представителей трудового коллектива. Трудовые договоры можно заключать:
 между работодателем и трудовым коллективом в лице уполномоченных ими лиц, например, коллективный договор;
 между работодателем и отдельными работниками, например трудовой договор (контракт), договор полной ответственности и т. д.
Согласно ТК РФ условия трудовых договоров, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, считаются недействительными. Их использование представляет собой нарушение трудового законодательства. Например, если работодатель оплачивает работу работника, проработавшего сверхурочно, по более низким ставкам, чем установленные законом, работник имеет право потребовать от работодателя выплаты за это в установленном порядке и в установленном порядке. требовать выполнения работ в установленном размере. в соответствии с законом. В случае отказа работодателя работник имеет право обратиться в выборный орган союза (если он входит в организацию) или в суд. [7, с.106]
В настоящее время преобразования в стране требуют разработки новых и пересмотра действующих законодательных и нормативных актов в сфере регулирования производственных отношений:
 трудовое законодательство;
 определение прожиточного минимума;
 урегулирование коллективных трудовых споров и конфликтов;
 регулирование заработной платы;
 индексация минимальной заработной платы;
 распределение пособий по безработице и др.
Целью трудового законодательства является создание государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных отношений:
 организация труда и организация труда;
 трудоустройство у этого работодателя;
 профессиональное обучение, переподготовка и повышение квалификации работников непосредственно у соответствующего работодателя;
 социальное партнерство, коллективные переговоры, коллективные переговоры и соглашения;
 участие рабочих и профсоюзов в создании условий труда и применении трудового законодательства в случаях, предусмотренных законом;
 материальная ответственность работодателей и работников на рабочем месте;
 надзор и контроль (в том числе профсоюзный) за соблюдением трудового законодательства (включая законы об охране труда) и других законодательных положений, содержащих стандарты труда. [15, с.156]
Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении в форме коллективного договора, соглашения или трудового договора между работодателем и работником о личном выполнении своей профессиональной функции за вознаграждение и подчинение его внутренним правилам.
Работник - гражданин Российской Федерации, иностранный гражданин или лицо без гражданства, состоящий в трудовых отношениях с работодателем на основании заключенного трудового договора.
Работодатель - юридическое или физическое лицо, заключившее с работником трудовой договор.
Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются руководителем организации или другими официальными и