сфера действия трудового права в рф

Введение

Под сферою действия понимается область применения трудового зако-нодательства. Причём сфера его действия значительно шире предмета. Если в предмет трудового права включаются трудовые и тесно связанные с ними отношения, то в сферу действия трудового законодательства попадают также отношения по поводу труда отдельных категорий граждан в силу прямого указания в законе или по аналогии.
Нормы трудового права регулируют труд в общественной организа-ции труда. Общественная организация труда - это существующая взаимо-связь между людьми в процессе совместной деятельности, включая их отно-шения на основе собственности к средствам производства и продукту труда. Говоря о месте трудового права в системе российского права, следует оттал-киваться от положений теории права, в соответствии с которыми наиболее крупное разделение отраслей российского права заключается в разделении на публичное и частное право.
По мнению ученых, считающих, что сфера действия норм трудового права очень широка, трудовое законодательство регулирует трудовые от-ношения во всех организациях независимо от форм собственности и органи-зационно-правовых форм, включая трудовые отношения работников, кото-рые являются собственниками в акционерных обществах или членами произ-водственных кооперативов. При этом делается оговорка, что трудовые от-ношения этих работников регулируются с учетом устава данной организа-ции, по которому собственники организации участвуют в распределении прибыли и несут ответственность за убытки производства по своему второму правовому статусу как члены - собственники данной акционерной организа-ции, производственного кооператива, определяемого нормами гражданского права.
И.О. Снигирева приводит аргументы концепции «широкой» сферы действия трудового права - за включение в его сферу всех отношений наем-ного труда (даже если они ненадлежаще оформлены, например гражданско-правовым договором, но фактически являются трудовыми), а также трудо-вых отношений, вытекающих из членства в организации (в кооперативе и др.).
Так, О.В. Смирнов считает, что труд членов сельскохозяйственного кооператива регулирует сельскохозяйственное право, М.В. Лушникова утверждает, что труд членов кооператива регулируется гражданским зако-нодательством и уставом кооператива.
Современное государство не стремится обеспечить гарантированный прежде уровень трудовых прав. Переход к рыночной экономике диктует своиприоритеты в государственной политике.
В связи с этим актуальность данной темы очевидна, необходимо рас-смотрение данной проблемы необходимо уделять внимание,как на государ-ственном уровне, так и уровне субъектов федерации.
Цель данной работы – изучение сферы действия трудового права в РФ. Знание данного вопроса крайне необходимо, поскольку с трудовым правом приходится иметь дело работодателям, должностным лицам, их ад-министрации, работникам кадровых и юридических служб, правоохрани-тельных органов, менеджерам, представителям малого бизнеса, т.е. довольно широкому кругу лиц, и, конечно, оно касается всех работников.
Задачи:
1) Определить понятие трудового права и его место в системе россий-ского права;
2) Изучить предмет и общую характеристику общественных отноше-ний, входящих в предмет трудового права;
3) Проанализировать отдельные способы регулирования обществен-ных отношений в трудовом праве;
Предметом исследования является определенная область обществен-ных отношений, а именно трудовые отношения.
Методом исследования является исследование трудов таких авторов, как И.О. Снигирева и О.В. Смирнов, а также ризучением нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Глава 1 Понятия труда, его общественной организации, предмета и отрасли трудового права
1.1 Метод трудового большинство права

Труд – это целенаправленная деятельность человека, реализация его физических и умственных способностей для получения определенных мате-риальных или духовных благ. Труд может быть индивидуальным (на своем садово-огородном участке или кустаря-одиночки и т. д.) и в общественной кооперации труда (на производстве). Нормы трудового права регулируют труд только в общественной кооперации труда и не регулируют индивиду-альный труд.
Общественная организация труда – это совместный труд как коопера-ция труда для получения определенного продукта данного производства, в том числе и духовного (оркестровая музыка, театр и т. д.), деятельности по управлению или оказанию определенных услуг сферы обслуживания населе-ния (медицина, образование и т. д.). Общественная организация труда в лю-бом обществе имеет две стороны: техническую и социальную. Право не ре-гулирует техническую сторону (технологические процессы производства определенного продукта, работу техники, машин и т. д.). Здесь применяются технические правила, которые и в разных странах могут быть одинаковыми. Право регулирует социальную сторону общественной организации труда – общественные (социальные) отношения по труду на производстве.