Трудовое право.права и обязанности работников

ВВЕДЕНИЕ
Теории трудового правоотношения в науке российского трудового права уделено значительное внимание. Но в период изменения экономики определенная теория требует конкретных уточнений и пересмотра отдельных положений с учетом развития реформирования российского законодательства.
Уровень развития общества во многом обозначается эффективностью правового регулирования общественных отношений. Право на труд относится к основным и не менее значимым правам человека, а положение законодательства и действительно реального положения дел в области реализации данного права не только является показателем цивилизованности общества, но и непосредственно воздействует на его нравственность, эффективность его экономики.
Трудовые права граждан РФ, в главной степени, регулируются и обозначаются Конституцией РФ. Права и обязанности работника прописаны и утверждены в ст.21 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), которые фиксируются начиная с Конституции РФ, и заканчивая локальными нормативными актами организации где трудится работник. Причем любой этап трудовой деятельности работника определяется нормативными актами и имеет защиту и со стороны работодателя, профсоюзов, но также и контрольных органов.











Глава 1. Трудовые правоотношения. Понятие работника как субъекта трудового права, трудовая правосубъектность

1.1 Трудовое право, как отрасль права. Трудовые отношения

Трудовым правом в российском законодательстве как отрасли права признается общественные отношения, которые ввиду необходимости правовой поддержки и основы трудовых отношений, сформированные между работниками и работодателями, ввиду возникновения своего и желания к проявлению интереса к трудовой деятельности, а также другие, тесно взаимодействующие с ним отношения (которые относятся к трудоустройству у конкретного работодателя, профессиональной подготовке, пе¬реподготовке и повышению квалификации работников, отноше¬ния материальной ответственности сторон трудового договора в сфере труда, отношения по разрешению трудовых споров, отношения в части охраны труда гарантий и компенсаций, а также обеспечения правового регулирования отдельных категорий работников и др.).
Трудовое право как и все отрасли права в системе права имеет свой метод. Входящий в го предмет метод трудового права показывает, какими правовыми сред¬ствами и инструментами, осуществляется регулирование общественных отношений. Важностью и определением метода трудового права является соответствие до¬говорного и нормативного способов регулирования.
Определенно важно отметить тот факт что стороны трудовых отношений - работодатель и работник юридически находятся в равном правовом положении при заключении трудового договора, в котором наравне и каждый из сторон трудового договора имеет права и обязанности, но после заключения договора работник должен следовать всем порядкам и нормам установленных в данной организации работодателем.
Трудовое право представляет собой обширное определение взаимосвя-занных групп институтов и норм права, которые составляют единую целую систему. В системе трудового права можно отметить две части — общую и особенную. Каждая из частей регламентирует определенный круг вопросов.
Общая часть трудового права включает в себя правовые нормы, определяющие более конкретный расклад к правовому регулированию трудовых отношений в целом. В нее входят общепризнанные нормы, регулирующие: предмет отраслевой ветви, основы, цели и задачи трудового права, критерии воздействия трудовых норм во времени, месте и по кругу лиц, причины проявления трудовых отношений и др.
В особенной части трудового права соеденены общепризнанные нормы и институты, регулирующие отдельные методы трудовых отношений: порядок приема на работу и расторжения, оплату труда, режим рабочего времени и времени отдыха, гарантий и компенсаций, трудовые споры, охрану труда, а также особенности правового регулирования отдельных категорий работников.
Источниками трудового права считаются нормативные акты самого разного значения, имеющие в себе правовые общепризнанные нормы.

1.2. Понятие работника как субъекта трудового права, трудовая правосубъектность
Работники являются одной из сторон субъектов трудового правоотношения, определяющееся как это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, который является гражданином Российской Федерации.
Физические лица как субъекты трудового права должны об¬ладать осознанной и определенной мотивацией и желанию к труду, т. е. трудовой пра-восубъектностью. И данное свойство гражданин приобретает после определения его как самостоятельно способного осуществлять трудовую деятельность.
Трудовая правосубъектность по общему правилу возникает на основании трудового договора у физических лиц с 16-летнего возраста. Однако в определён¬ных законом (ч. 2-4 ст. 63 ТК РФ) случаях трудовая право¬субъектность может возникнуть и ранее 16 лет. Так, в случаях получения основного общего образования, либо продолжения освоения программы основного общего об-разования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставле¬ния в соответствии с федеральным законом общеобразователь¬ного учреждения трудовой договор могут заключать лица, дос¬тигшие возраста 15 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
С согласия одного из роди¬телей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключён с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время лёгкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.
Абсолютная трудовая дееспособность возникает у физических лиц только с 18 дет.
Трудовую правосубъектность физических лиц охарактеризует еще волевой аспект – положение волевой возможности к труду, является ли истинным желание и волеизъявлением к труду.
Трудовую правосубъектность физических лиц характеризуют также волевой критерий - состояние волевой способности труду. Не имеют право вступать в трудовые отношения лица которые в силу своего психического состояния не осознают свои действия и не могут выразить адекватно свою внутреннюю волю волеизъявлением в желании к труду, либо признанные судом не дееспособными. В некоторых случаях возможен допуск как субъекта к трудовым отношениям, в случае признания ограниченно дееспособным.
Ограничение трудовой правосубъектности возможно на основании ст. 44, 47 УК РФ, которое прудусматривает уголовное наказание в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.
















Глава 2. Основные права и обязанности работника. Защита трудовых прав работников: способы и защита

2.1. Основные права и обязанности работника
Все участники правоотношений имеют права и обязанности. Они прописаны регулируются действующим законодательством. Взаимодействие работника и работодателя также основывается на правовом факторе, определяющих порядок регулирования трудовых правоотношений. Прежде чем принять работника в свою организацию на определенную должность работодатель обязан изучить порядок оформления, а также права и обязанности работника, которые отражены в ТК РФ, потому что в силу каких либо нарушений ему грозят обусловленные правом санкции. О том как происходит процедура оформления и выполнение работодателем обеспечение прав и обязанностей работников, а также возможных последствиях поговорим далее.
Законодательство в целом и не только Трудовой кодекс защищает права и интересы работников, согласных работать у работодателя той или иной организации. Но все же основным нормативно-правовым актом, регламентирующим и регулирующим особенности взаимоотношений сторон отношений, выступает Трудовой кодекс. Основные категории сотрудников отражены в главе 4 ТК РФ. Таковыми являются: несовершеннолетние; временно нетрудоустроенные лица; инвалиды; женщины с детьми; вахтовые рабочие; лица, работающие посменно.

2.2 Защита трудовых прав работников: способы и защита.
Любому гражданину определенно гарантируется защита трудовых прав, которая реализуется через конституционное право на труд.
Трудовой кодекс регулирует некоторые нормы которые содержат необходимые для защиты прав работника охраной труда. Ввиду этого можно обобщить важность и необходимость государства в обязательство которой входит защита трудовых прав сторон правоотношений и осуществляется разными способами. защита трудовых прав сторон трудового соглашения – это основная обязанность государства, которая осуществляется различными способами.
В соответствии трудовому законодательству основными способами защиты прав работников являются:
 государственный контроль (надзор) по соблюдению трудового законодательства;
 защита трудовых прав профессиональными союзами;
 самостоятельная защита работниками своих трудовых прав;
 защита трудовых прав в судебных органах.
Государственный контроль по соблюдению требований норм трудового законодательства возложен на Государственную инспекцию труда. Способом надзорно-контрольной деятельности является инспектирование, осуществляемое по поручению Роструда и структурных подразделений Министерства труда РФ, а также согласно плану проверок Государственной инспекции по труду, в согласовании с Прокуратурой РФ имеет права проводить проверку уведомив работодателя за три дня, предоставив ему распоряжение о плановой проверке.




ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Субъектами трудового права являются участники общественных отношений, составляющих предмет трудового права, которые именуются работником и работодателем.
Равно как индивидуальное трудовое отношение составляет ядро предмета трудового права, работник и работодатель являются основными его субъектами. В качестве работника может выступать любой гражданин РФ, лицо без гражданства, иностранец, достигшие 16-летнего возраста. Возможно признание работником и учащегося в возрасте 14 лет и старше, принимаемого для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения. В таком случае на заключение трудового договора (контракта) требуется согласие одного из родителей.
Работодателем может быть юридическое или физическое лицо, использующее чужой труд в своих интересах.
Правовой статус субъектов трудового права определяет тот круг прав и обязанностей, который им принадлежит во всех отраслях права. А тот круг прав и обязанностей, который характеризует положение субъектов в трудовом праве, определяет их трудовую правосубъектность.