Роль трудовых коллективов в социальной защите работающих

Введение

В современных условиях, характеризующихся нестабильной экономической и геополитической ситуацией, способствующей возрастанию социальной напряженности, достаточно остро стоит проблема выживания предприятий, т.е. стабильности их функционирования и повышения эффективности деятельности независимо от размера и формы собственности. Главным ресурсом любого предприятия, обеспечивающим эффективность, является его трудовой потенциал, использование которого в полной мере возможно в результате усилий всего коллектива предприятия, обладающего свойством стабильности. Вопрос формирования стабильных трудовых коллективов приобретает особую актуальность в связи с тем, что находятся на стыке многих наук: философии, экономики и социологии труда, социальной психологии и менеджмента.
На сегодняшний день уже ведутся поиски создания новых механизмов формирования трудовых коллективов, но имеющиеся методические рекомендации в данной области практически не применяются в силу различных причин: разрозненности и отсутствия комплексности методологий, разрушения систем социального мониторинга на предприятиях, отчуждения работников от участия в управлении производством, распределения социальных благ, неэффективности профсоюзных организаций и т.п. Это приводит к разрушению функций трудового коллектива, нивелированию его роли в развитии экономики страны и деформации.
Объектом исследования являются общественные отношения в сфере деятельности трудовых коллективов в социальной защите работающих.
Предметом исследования являются правовые акты, регулирующие роль трудовых коллективов в социальной защите работающих.
Целью исследования является анализ роли трудовых коллективов в социальной защите работающих.
Задачами работы являются:
– раскрыть понятие защиты трудовых прав;
– рассмотреть трудовой коллектив как социальную систему;
– выявить проблемы защиты работающих трудовыми коллективами;
– исследовать пути решения проблем защиты работающих трудовыми коллективами;
– проанализировать социальную защиту работающих трудовыми коллективами;
– оценить состояние социальной защиты работников.
Методологическая основа исследования. В рамках методологического поля исследования акцент был сделан на общенаучном диалектическом методе познания, системном подходе и междисциплинарном синтезе. Проведение исследования базировалось на принципах объективности, системности и комплексности.
Теоретическая основа исследования состоит из трудов таких авторов, как: В.В. Адамчук, О.В. Ромашов, М.Е. Сорокина, В.О. Казначеев, Н.С. Маянцева, И.П. Стародубов, М.В. Новицкая, К.А. Вепринцева, В.А. Тверитинова, О.О. Ярмолович и др.
Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и литературы.


 
Глава 1 Общая характеристика роли трудовых коллективов в социальной защите работающих

1.1 Понятие защиты трудовых прав

Важными юридическими гарантиями трудовых прав являются создание и функционирование всеобъемлющей системы форм защиты этих прав и постоянное совершенствование средств и способов их защиты.
Трудовое право, как и любое другое право, является реальным, только если оно может быть защищено от посягательств и нарушений, т.е. может быть реализовано принудительно. По верному замечанию советского юриста В.П. Грибанова, право, предоставленное лицу, но не обеспеченное необходимыми средствами защиты, является лишь декларативным правом [6, 102].
В этой связи обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту названы среди принципов трудового законодательства (ст. 2 Трудового кодекса РФ [1]) наряду с равенством прав и возможностей работников, свободой труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, правом распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещением принудительного труда и дискриминации в сфере труда и т.д.
Отсутствие в ТК РФ легального определения защиты трудовых прав является причиной длительной дискуссии ученых-цивилистов. Каждый исследователь, обращающийся к тематике осуществления и защиты прав, стремится дать собственные определения этих категорий.
Отметим также, что современные исследователи нередко дают определения защиты прав, смешивающие несколько подходов, или придерживаются нескольких концепций одновременно. Так, С.В. Мельник категорию «защита права» рассматривает в двух смыслах: материальноправовом (фактическое восстановление нарушенного права либо предотвращение угрозы нарушения) и процессуально-правовом (правомерная деятельность по применению способов защиты, когда имеются препятствия в осуществлении субъективного права). Наличие множества подходов, научный плюрализм, на наш взгляд, свидетельствует о разработанности вопросов защиты права в теории трудового права и не может расцениваться как неразвитость доктрины [12, с. 90].
По нашему мнению, в трудовом праве существует насущная потребность в таком определении защиты, которое соответствовало бы правилу взаимозаменимости научных определений, заключающееся в том, что определяемое и определяющее могут быть заменены друг на друга во всех стандартных контекстах. Защита трудовых прав должна без существенной потери смысла применяться в таких устоявшихся выражениях, как деятельность по защите права, применение чего-либо в целях защиты права, способы защиты, формы защиты и др. Между тем, ни одна из устоявшихся дефиниций «защиты трудовых прав» не обладает такой универсальностью. Поэтому данный вопрос пока остается открытым и ждет в будущем своего решения.
Концепция «социальной защиты» довольно широка. Её можно рассматривать как на конституционном уровне обеспечения прав и свобод граждан, так и в более узком смысле – в рамках работы по реализации прав и свобод трудящихся. В то же время, социальная защита не ограничивается поддержкой только определенных категорий сотрудников (например, работников с ограниченными возможностями или пенсионеров). В идеале, при грамотной законодательной базе, социальная политика любой организации должна быть направлена на поддержку каждого сотрудника [10, с. 26].
Это набор положений, которые решают определенные социальные, экономические и правовые проблемы, гарантирующие право на достойный уровень жизни. Если вспомнить пирамиду человеческих потребностей, можно выделить несколько областей социальной защиты в организации:
– обеспечение условий занятости, позволяющих работникам зарабатывать деньги на их существование и создавать вакансии для поддержания мотивации персонала;
– обеспечение безопасных условий труда и возможностей для повышения профессионального уровня специалистов;
– материальная поддержка сотрудников в течение периода, связанного с риском работы или трагедии, несчастного случая, другой ситуации, которая повлияла на их профессиональную жизнь (например, травма, рождение ребенка, потеря родственника) [17, с. 11].
Наличие этих условий послужит мощным стимулом для персонала, поскольку это затрагивает как первичные, так и вторичные потребности работников
Приверженность нормам социальной защиты работников любой организации, в штате которой более 50 человек может легко снизить текучесть кадров, позволить участвовать в государственных программах развития, повышать лояльность и мотивацию сотрудников. В свою очередь, это приводит к повышению эффективности производства, стабилизации прибыльности, урегулированию и предотвращению разногласий рабочих и увеличению прибыли предприятия.
Социальная защита означает меры, направленные на повышение производительности труда работников, поощрение их лояльности и мотивации и обеспечение безопасного и достойного уровня жизни. Это система социальных и экономических гарантий, установленных законом. Они предоставляются как государством, так и предпринимателями. Эта система состоит из социального страхования, социальных услуг и социального обеспечения [15, с. 113].
Социальные услуги представлены типами поддержки, такими как финансовая помощь при рождении или смерти родственника, оплата за питание. Организации с большим количеством персонала и высокими доходами предоставляют более широкие пакеты, например, лечение работников в специализированных медицинских учреждениях, их собственные культурные дома и дома отдыха, и спортивные сооружения [14, с. 24].
Социальное обеспечение – это система