ВВЕДЕНИЕ
Для эффективной деятельности хозяйствующих субъектов и иных лиц, осуществляющих набор персонала, особое внимание следует уделить не только предъявленным обязательным документам, но и непосредственной деятельности работников после приема их на работу1.
Ненадлежащая проверка соответствия профессионально - квалификационного уровня работника и наличия у него опыта практической деятельности, если это необходимо для выполнения трудовой функции, может нанести существенный вред кадровой безопасности соответствующей организации, которая трудоустраивает работника.
В целях проверки кандидата на должность требуемым компетенциям при приеме на работу по соглашению сторон, может быть установлено испытание. Редко, когда работодатель отказывается от такой данной ему законом возможность. Так как это, безусловно, помогает выявить компетентного и добросовестного работника. Таким образом, сотрудник, проходя испытание может определить подходит ему работа или нет.
В связи с этим в ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ)2 предусмотрено как дополнительное условие трудового договора испытание при приеме на работу. Что дает уникальную возможность обеим сторонам получить желаемый результат. Практика применения норм трудового законодательства об испытании при приеме на работу указывает на необходимость дальнейшего совершенствования, конкретизации данных норм и усилении гарантий работников в период испытания.
Испытание при приеме на работу в современной России стало привычным началом тру довых отношений. Актуальность рассматриваемого вопроса не теряет своей значимости, не смотря на многочисленные исследования авторов. Актуальность темы организации испытания при приеме на работу обусловлена практической значимостью, подчеркиваемая разнообразием судебной практики.
Объектом исследования являются трудовые отношения, а также отношения по трудоустройству в части установления испытания при приеме на работу и заключении трудового договора.
Предметом исследования являются нормы трудового права, регулирующие трудовые отношения, отношения по подбору и расстановке кадров и практика их применения.
Целью данной работы является исследование теоретических и практических аспектов установления испытания при приеме на работу, выявление проблем правового регулирования отношений, возникающих при установлении испытания при приеме на работу, внесение предложений по совершенствованию законодательства.
Для достижения цели поставлены следующие задачи:
рассмотреть особенности установления испытания при приеме на работу
проанализировать правомерность действий работодателей, устанавливающих испытание при приеме на работу
изучить судебную практику по рассмотрению трудовых споров, касающихся испытательного срока;
разработать предложения, направленные на совершенствование законодательства об испытательном сроке.
Методологической основой работы являются как общенаучные методы, такие как анализ, синтез, так и частно-научные методы - анализ нормативных правовых актов и материалов судебной практики.
Нормативной основа работы выступают Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993)3 и Трудовой кодекс Российской Федерации.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ИСПЫТАНИИ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
1.1 Становление и развитие правового регулирования испытания при приеме на работу
В развитии и становлении правового подинститута испытания при приеме на работу можно выделить по его содержанию несколько этапов:
1-й этап до 1918 г., 2-й этап с 1918 по 1971 г.; 3-й этап с 1970, 1971г. по 2002 г. и 4 -этап с 2002 г. - по настоящее время4.
Мы сознательно не рассматриваем досоветский период5, поскольку ос новные нормы этого подинститута связаны с периодом революционных собы тий 1917 г. и становлением советского трудового права6.
Первоначальный толчок для становления в советский период этого пра вового подинститута дали нормы КЗоТ 1918 г. включенные в Раздел IV «О предварительном испытании». Надо отметить, что позднее законодатель отка зался от выделения норм об испытании в отдельный раздел трудового кодифи цированного акта, включая эти нормы в институт трудового договора.
В ст.32 этого Кодекса устанавливалось, что «при длительном характере работ окончательному принятию на работу предшествует испытание не более 6 дней для рабочих, в советских учреждениях двухнедельное для неквалифици рованных и менее ответственных видов труда и месячное для квалифицирован ных и ответственных»7.
- Курсовая работа
- Дипломная работа
- Контрольная работа
- Реферат
- Отчет по практике
- Магистерская работа
- Статья
- Эссе
- Научно-исследовательская работа
- Доклад
- Глава диплома
- Ответы на билеты
- Презентация
- Бизнес план
- Научная статья
- Рецензия
- Лабораторная работа
- Решение задач
- Диссертация
- Доработка заказа клиента
- Аспирантский реферат
- Монография
- ВКР
- Дипломная работа MBA
- Компьютерный набор текста
- Речь к диплому
- Тезисный план
- Чертёж
- Диаграммы, таблицы
- ВАК
- Перевод
