Юридические принципы являются основными элементами трудового права и вызвали множество дискуссий. Долгое время ученые спорили о его содержании и общем понимании этого определения. Под правовыми принципами принято понимать исходные принципы, которые отражают сущность и социальную цель каждой отрасли. Международное трудовое право имеет много принципов, имеющих особое значение.
В Декларации, принятой МОТ в 1998 году, обозначены наиболее приоритетные области нормотворчества МОТ, включая отраслевые принципы. Это заявление распространяется на государства-члены Международной организации труда, независимо от того, был ли документ утвержден в их собственной стране. Поскольку государства соблюдают «Общий устав», декларация действительно. Эти страны также должны соблюдать «Филадельфийскую декларацию», принятую в 1994 году. Этот документ имеет статус приложения к Хартии [7, с.185]
Важнейшими принципами международного права, регулирующими трудовые отношения, являются:
Свобода ассоциации и эффективное признание прав, связанных с ведением коллективных переговоров;
Исключить все формы труда, связанные с принуждением или принуждением;
Полностью запрещено использование детского труда;
Дискриминация в сфере труда недопустима.
Эти принципы наиболее распространены, но некоторые юристы говорят, что их недостаточно. МОТ принимает к сведению регулярные международные кампании по продвижению вышеуказанных принципов в странах-участницах.
В дополнение к принципам, применимым к международной юридической профессии, трудовой договор должен также:
заключены на основе взаимных соглашений участников отношений;
нацелены на установление и выполнение работников определенных трудовых функций;
возмездными;
выполнены исключительно сторонами [9, с.164]
Поведение, регулируемое трудовым законодательством, и нормы поведения, включая трудовое законодательство, действующее на территории России, не должны противоречить международным нормам.
Трудовое право имеет сложную структуру, включающую частные и общественные нормы. Обязанность государства контролировать эту часть отношений подтверждается ее социальной значимостью и необходимостью обязательства защищать интересы их участников.
Отношения между администрацией и персоналом, установленные с международными участниками, имеют иную правовую природу. На них действуют различные системы и отрасли права.
Некоторые части этих отношений регулируются нормами международного публичного права, а вторая часть регулируется национальными правовыми органами. При этом важное место занимает международное трудовое законодательство.
Двусторонние соглашения, подписанные между Россией и зарубежными странами, характеризуются существованием международного частного трудового права.
Это люди, которые регулируют процесс найма на предприятиях и в организациях, которые достигли договоренности в рамках международного соглашения. Такие договоренности у России есть с Болгарией, Китаем и многими другими странами.
Основная часть проблем, возникающих в сфере международных трудовых отношений, решается нормативными правовыми актами, в том числе трудовым законодательством стран, в которых происходит трудовой процесс.
«Трудовое право» Российской Федерации занимает доминирующее положение в поведении, которое включает нормы российского трудового законодательства. Этот документ не противоречит законам Международной организации труда.
Международные договоры, составляющие нормативную базу МОТ, отражают все детали этих отношений и могут регулировать трудовые отношения с иностранцами.
Раздельные правовые нормы делятся на единый носитель-нормативное поведение, служащее источником права. Их сочетание создает систему такого источника.
Характерной чертой национальной законодательной системы России является наличие законодательства и подробных правил с различными правовыми последствиями, сферой влияния и процедурами применения.
Положения Закона о труде Российской Федерации, а также Конституции и федерального законодательства являются основой надзора за трудовыми отношениями [28, с.197]
Коллективные договоры и соглашения, а также локальные документы, принятые различными организациями, называются отдельными источниками.
Положения «Закона о труде» определяют общее правило. Согласно общим правилам, весь объем федерального закона, который регулирует отношения, возникающие при выполнении трудового процесса, должен полностью соответствовать «Закону о труде». При наличии юридических разногласий преимущественную силу имеют нормы настоящего Кодекса.
В результате «Закон о труде» является не только кодифицированным федеральным законопроектом, но также играет ведущую роль в законопроектах других ведомств.
Разграничение полномочий государственных институтов по регулированию отношений между субъектами труда установлено ст. 6 тк.
Наиболее важные вопросы в сфере труда решаются федеральными властями. Эти агентства работают над определением процедур приема на работу и их прекращения, рассмотрением трудовых споров на всех уровнях и расследованием несчастных случаев на производстве.
В субъектах Российской Федерации нормативно-правовые акты могут использоваться для регулирования трудовых отношений только в тех частях, которые не курируются федеральными государственными органами.
Этот регламент указывает на то, что на любом уровне правительства можно установить отдельные правила, относящиеся к особому сектору отрасли.
Среди законопроектов, содержащих нормы трудового права, выделяются конвенции МОТ. Сама организация имеет уникальную структуру, а это означает, что сотрудники и работодатели, представляющие страны-участницы, могут участвовать только в ее организации [36, с.54]
Деятельность МОТ направлена на защиту и обеспечение прав трудящихся, социальное партнерство и сокращение безработицы. Многие международные конвенции, определяющие стандарты труда, могут быть использованы для выполнения поставленных задач.
Решение проблемы трудовой и сезонной иммиграции, а также проблем, связанных с нелегальной иммиграцией, имеет особенно важное значение в деятельности Международной организации труда.
Если возникает трудовой спор, требующий судебного пересмотра и решения компетентного органа, члены МОТ обязаны отдавать приоритет международному праву в соответствии с его конституцией.
Действие норм трудового права, действующих на территории Российской Федерации, и поведение, содержащее нормы трудового права, осуществляются в полном соответствии с положениями конвенций МОТ. Участие России в организации доказывает разумность этого пункта..
Действующее законодательство не противоречит международным трудовым нормам.
1.2 Правовое регулирование трудовых отношений в РФ
Законы и постановления о трудовых и управленческих отношениях - это создание необходимых правовых условий для достижения наилучшего согласования интересов всех сторон в трудовых и управленческих отношениях с национальными интересами.
Согласно международному праву и Конституции РФ статья 2 Закона о труде Российской Федерации устанавливает основные принципы нормативных правовых актов о трудовых и иных отношениях, непосредственно связанных с ними:
Свобода труда по свободному выбору или свободному согласию каждого, включая право на труд, возможность наказывать за труд и право выбирать занятия и виды деятельности;
Запретить принудительный труд и дискриминацию в сфере труда;
Защита от безработицы и помощь в трудоустройстве;
Гарантировать, что каждый сотрудник имеет право на справедливые условия труда, включая условия труда на рабочих местах, отвечающие требованиям безопасности и здоровья;
Обеспечить право на отдых, включая ограничение рабочего времени, обеспечение ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, а также оплачиваемый ежегодный отпуск;
Равные права и возможности для работников;
- Курсовая работа
- Дипломная работа
- Контрольная работа
- Реферат
- Отчет по практике
- Магистерская работа
- Статья
- Эссе
- Научно-исследовательская работа
- Доклад
- Глава диплома
- Ответы на билеты
- Презентация
- Дипломная работа MBA
- ВКР
- Компьютерный набор текста
- Речь к диплому
- Тезисный план
- Чертёж
- Диаграммы, таблицы
- ВАК
- Перевод
- Научная статья
- Бизнес план
- Лабораторная работа
- Рецензия
- Решение задач
- Диссертация
- Доработка заказа клиента
- Аспирантский реферат
- Монография
