Субъекты, содержание, основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность данной темы исследования заключается в том, что основанием возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений служат юридические факты. Как правило, это действия той или другой стороны трудового правоотношения или согласованные действия, соглашения.
Основанием возникновения трудового правоотношения является трудовой договор – соглашение, заключаемое работником и работодателем в соответствии с правилами, установленными Трудовым кодексом РФ. Трудовой договор – ведущая, основная форма реализации права граждан на труд. Миллионы людей работают по трудовому договору, который определяет условия труда конкретного работника.
Субъектами трудового правоотношения являются работник и работодатель. Работником может быть физическое лицо, обладающее трудовой правосубъектностью. В основе правосубъектности лежит фактическая способность к труду, которая возникает по мере физического и психического взросления человека. Поэтому возможность быть субъектом трудового права связывается с достижением определенного возраста, когда человек становится способен к регулярному труду. Возраст приема человека на работу – достижение им 16 лет (ст. 20 и 63 ТК РФ), за исключениями, установленными законом.
Методологической основой исследования являются научные методы познания общественных процессов, в частности, диалектико-материалистический метод, позволяющий анализировать рассматриваемые вопросы в их взаимосвязи и динамике. Также в работе использованы частные методы исследования.
Объектом исследования являются общественные отношения, которые формируются в сфере возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения.
Предметом исследования выступают правовые нормы, регламентирующие основания возникновения, изменения и прекращения трудового отношения.
Цель исследования состоит в том, чтобы рассмотреть субъектов, содержание, основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения.
В соответствии обозначенной целью поставлены следующие задачи:
– изучить понятие и содержание трудовых правоотношений;
– исследовать признаки трудовых правоотношений;
– рассмотреть субъектов трудовых правоотношений;
– проанализировать основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения.
Структура работы состоит из введения, двух глав, структурированных в три параграфа, заключения и списка использованных источников.
 
1. ПРАВОВАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ

1.1 Понятие и содержание трудовых правоотношений

В современном, быстро развивающемся обществе, существует огромное количество различных отношений: экономических и политических, культурных и семейных, трудовых и многих других. При всем разнообразии отношений, хотелось бы отдельно выделить трудовые отношения, поскольку, на наш взгляд, они являются одними из основных, так как оказывают влияние на развитие производственной деятельности, повышение экономического потенциала государства, а также улучшения качества жизни и увеличение уровня дохода населения.
Труд бесспорно важен для каждого человека, так как непосредственно влияет на его развитие. Вообще сама по себе трудовая деятельность направлена на создание материальных и духовных благ, благодаря которым затем удовлетворяются не только потребности отдельной личности, но и общества в целом.
У каждого человека есть право на труд, а также право выбора сферы деятельности, в соответствии с личностными предпочтениями, имеющимися знаниями, умениями и навыками. В свою очередь, свобода труда, провозглашенная Конституцией РФ и международными актами, является одним из принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. В трудовом коллективе, в процессе труда, люди вступают в отношения друг с другом и эти отношения требуют правовой регламентации.
Во многом внутренняя атмосфера в отдельно взятом коллективе зависит прежде всего от работодателя. От того как он организует трудовую деятельность, зависит атмосфера в коллективе, заинтересованность работника в качественном выполнении своих должностных обязанностей, и как итог развитие предприятия в целом.
На современном этапе появляется все больше особенностей трудовых отношений, что связано с развитием общества, научно-техническим прогрессом, а также обстановкой, сложившейся в государстве в целом. Следовательно, и работодателю, и работнику необходимо изучать такие особенности, чтобы знать свои права и уметь грамотно воспользоваться ими.
Прежде чем перейти к рассмотрению особенностей трудовых правоотношений, необходимо разобраться в понятии данного определения. Дело в том, что понятие трудовые правоотношения рассматривается в юридической литературе в как узком, так и в широком смысле.
Обратимся к Трудовому Кодексу Российской Федерации, и уже в первой статье перечислен ряд отношений, регулирование которых является одной из основных задач трудового законодательства . Также стоит отметить, что к таким отношениям относятся не только сами трудовые отношения, но и иные непосредственно связанные с ними отношения, например, по трудоустройству гражданина, организации труда, по разрешению трудовых споров и другие. Все перечисленные в вышеуказанной статье отношения являются взаимосвязанными, и в своей совокупности образуют целую систему трудовых отношений. Именно о такой системе и идет речь, если вести речь о трудовых правоотношениях в широком смысле.
Для того, чтобы уяснить понятие «трудовые правоотношения» в узком смысле, необходимо исключить из системы трудовых правоотношений все отношения, входящие в понятие «иные непосредственно связанные с трудовыми отношения». Таким образом, под «трудовыми правовыми отношениями» в узком смысле понимаются конкретные, возникающие на основании трудового договора и фактического допуска к работе отношения, складывающиеся между работодателем и работником. В дальнейшей части работы, трудовые правоотношения мы будем рассматривать именно с точки зрения узкого понимания.
Трудовые правоотношения являются главным элементом системы правоотношений трудового права. Без их существования не имеют смысла отношения по организации труда, по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; по разрешению трудовых споров и другие. Все остальные отношения, также входящие в предмет регулирования трудового права, выполняют роль «вспомогательных», способствующих функционированию и развитию трудовых. К тому же, прекращение трудовых правоотношений приводит в большинстве случаев к прекращению и иных правоотношений. Даже сама формулировка «иные непосредственно связанные с трудовыми», говорит нам о их некой «обслуживающей» роли. То есть сам законодатель разграничивает всю систему правоотношений, входящих в предмет трудового права на две группы: трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Анализируя далее Трудовой Кодекс Российской Федерации, обратимся к статье 15, в которой закреплено легальное определение трудовых отношений, под которыми понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Понимание сущности и признаков трудовых отношений очень важно не только в теоретическом аспекте, но и для практической деятельности. Причем данный вопрос актуален не только для юристов, но и для людей любых профессий. Рассмотрим несколько примеров, когда люди выполняют работу по договору подряда, хотя на самом деле их действия подпадают именно под трудовые отношения. Такие случаи часто являются следствием безразличия работающих к тому, какой договор заключается, так как главную роль для них играет оплата труда. В итоге это порождает массу конфликтов и чревато не только неиспользованием такими гражданами прав и гарантий, предоставляемых работникам по Трудовому Кодексу Российской Федерации, но и вызывает трудности в защите их прав в суде.
Остановимся на примерах из адвокатской практики. В селе N Черниговского района Приморского края существует индивидуальное предприятие ООО «Пастух». Руководитель предприятия Василий П. заключил со своими работниками коллективный трудовой договор, в котором прописаны основные условия работы: рабочее время, страховые случаи, оплата труда, премии, и др. Работники небольшого предприятия «Пастух» заменяют друг друга в случае нетрудоспособности одного из работников, при этом, заболевший работник имеет оплачиваемый больничный лист. В данном случае мы видим пример трудовых правоотношений. В соседнем селе Z, жители доверили выпас КРС местному жителю Петру В., заключив с ним договор подряда в письменной форме, обговорив только время выпаса на период с мая по сентябрь включительно и оплату пастуху за выполненную работу в конце каждого месяца. Во время очередного выпаса на Петра В. напал бык и покалечил пастуха. После данного происшествия жители села Z отказались платить Петру В., так как он не выполнил договор подряда. Взыскивать ущерб, причиненный здоровью пастуха с хозяина быка, пришлось только в судебном порядке с привлечением адвоката, так как в договоре, заключенном между Петром В. и жителями села не были оговорены страховые случаи .
Предприятие «Жилкомсервис» заключило с физическими лицами (исполнителями) договор подряда на текущий ремонт и обслуживание жилых зданий, ремонт и содержание электросетей, системы канализации и водоснабжения, вывоз мусора, облагораживание и содержание в чистоте придомовых территорий, услуги электрика и сантехника р. В договорах было прописано конкретное место работы. Исполнители выполняли работы лично. Рассмотрев обращение одного из исполнителей