Дисциплина труда и правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Основные обязанности работников и работодателя

ВВЕДЕНИЕ

Теории трудового правоотношения в науке российского трудового права уделено значительное внимание. Но в период изменения экономики определенная теория требует конкретных уточнений и пересмотра отдельных положений с учетом развития реформирования российского законодательства.
Уровень развития общества во многом обозначается эффективностью правового регулирования общественных отношений. Право на труд относится к основным и не менее значимым правам человека, а положение законодательства и действительно реального положения дел в области реализации данного права не только является показателем цивилизованности общества, но и непосредственно воздействует на его нравственность, эффективность его экономики.


Глава 1. Общая характеристика и понятие трудового права. Права и обязанности работника и работодателя

1.1 Трудовое право, как отрасль права. Трудовые отношения

Трудовым правом в российском законодательстве как отрасли права признается общественные отношения, которые ввиду необходимости правовой поддержки и основы трудовых отношений, сформированные между работниками и работодателями, ввиду возникновения своего и желания к проявлению интереса к трудовой деятельности, а также другие, тесно взаимодействующие с ним отношения (которые относятся к трудоустройству у конкретного работодателя, профессиональной подготовке, пе¬реподготовке и повышению квалификации работников, отноше¬ния материальной ответственности сторон трудового договора в сфере труда, отношения по разрешению трудовых споров, отношения в части охраны труда гарантий и компенсаций, а также обеспечения правового регулирования отдельных категорий работников и др.).
Трудовое право как и все отрасли права в системе права имеет свой метод. Входящий в го предмет метод трудового права показывает, какими правовыми сред¬ствами и инструментами, осуществляется регулирование общественных отношений. Важностью и определением метода трудового права является соответствие до¬говорного и нормативного способов регулирования.
Определенно важно отметить тот факт что стороны трудовых отношений - работодатель и работник юридически находятся в равном правовом положении при заключении трудового договора, в котором наравне и каждый из сторон трудового договора имеет права и обязанности, но после заключения договора работник должен следовать всем порядкам и нормам установленных в данной организации работодателем.
Трудовое право представляет собой обширное определение взаимосвя¬занных групп институтов и норм права, которые составляют единую целую систему. В системе трудового права можно отметить две части — общую и особенную. Каждая из частей регламентирует определенный круг вопросов.
Общая часть трудового права включает в себя правовые нормы, определяющие более конкретный расклад к правовому регулированию трудовых отношений в целом. В нее входят общепризнанные нормы, регулирующие: предмет отраслевой ветви, основы, цели и задачи трудового права, критерии воздействия трудовых норм во времени, месте и по кругу лиц, причины проявления трудовых отношений и др.
В особенной части трудового права соеденены общепризнанные нормы и институты, регулирующие отдельные методы трудовых отношений: порядок приема на работу и расторжения, оплату труда, режим рабочего времени и времени отдыха, гарантий и компенсаций, трудовые споры, охрану труда, а также особенности правового регулирования отдельных категорий работников.
Источниками трудового права считаются нормативные акты самого разного значения, имеющие в себе правовые общепризнанные нормы.
Ключевое главенство между источниками трудового права занимает Конституция Российской Федерации, в которой зафиксированы главные трудовые права и свободы граждан, а еще гарантии их реализации. В согласовании с ч.1 ст.15 Конституции РФ которая содержит высочайшую юридическую силу, прямое воздействие и используется на всей территории Российской Федерации.
Следующим по юридической важности источником трудового права считаются федеральные конституционные законы и федеральные законы. Между ними ключевым источником трудового права считается Трудовой кодекс Российской Федерации, который вступил в силе 1 февраля 20920 года и состоит из шести частей, 14 разделом, 62 глав и 424 статьи. Общепризнанные мерки трудового права, содержащиеся в другом законодательстве, обязаны отвечать ТК РФ. В случае противоречий между данным кодексом и другими федеральными законами , содержащими нормы трудового права, то в этом случае используется в качестве установленной нормы в правоотношениях Трудовой кодекс Российской Федерации.
Надлежащую степень в иерархии источников трудового права занимают подзаконные акты, между которых главное место относится к Указам Президента Российской Федерации, которые определяют публичные дела в сфере труда. Еще к подзаконным актам, как к источникам трудового права относятся постановления Правительства Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить ТК РФ, иным федеральным законам и указам Пре¬зидента Российской Федерации.
Распоряжения, инструкции и объяснения Федеральной службы по труду и занятости – следующие информаторы трудового права. Эти акты, как правило, издаются с целью предоставить базу для укрепления надлежащих положений на локальном уровне, обеспечивая верное, единообразное толкование и использования, объяснения трудового законодательства. Иные федеральные органы исполнительной власти имеют все шансы издавать акты, имеющие общепризнанные нормы трудового права, в границах, предусмотренных федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, распоряжениями Правительства и Российской Федерации.

1.2 Основные обязанности работника и работодателя

Все участники правоотношений имеют права и обязанности. Они прописаны регулируются действующим законодательством. Взаимодействие работника и работодателя также основывается на правовом факторе, определяющих порядок регулирования трудовых правоотношений. Прежде чем принять работника в свою организацию на определенную должность работодатель обязан изучить порядок оформления, а также права и обязанности работника, которые отражены в ТК РФ, потому что в силу каких либо нарушений ему грозят обусловленные правом санкции.
Законодательство в целом и не только Трудовой кодекс защищает права и интересы работников, согласных работать у работодателя той или иной организации. Но все же основным нормативно-правовым актом, регламентирующим и регулирующим особенности взаимоотношений сторон отношений, выступает Трудовой кодекс. Основные категории сотрудников отражены в главе 4 ТК РФ. Таковыми являются: несовершеннолетние; временно нетрудоустроенные лица; инвалиды; женщины с детьми; вахтовые рабочие; лица, работающие посменно.
В отношении каждой категории действуют особые правовые нюансы, которые имеют при заключаемых трудовых отношений, разные условия, порядок и процесс работы, оплата труда, льготы, а также компенсации и гарантии. Работник заключает трудовой договор с работодателем, критерии которого прописаны в главах 11-13 ТК РФ. В четырнадцатой главе отмечено, что права и интересы работников обязаны учитываться при исполнении трудовых обязательств, иначе это противоречит закону и работодатель в силу своих неграмотных действий может подвержен санкциям. Также следует отметить что согласно 152-ФЗ от 27.07.2006 года "О персональных данных" работодатель не имеет право разглашать личные данные работника, а если таковое необходимо в силу обстоятельство, то тогда это требует письменного согласия работника.
Особенности взаимодействия сторон правоотношений отражаются в трудовом договоре, либо эффективном контракте (для работников здравоохранения). В нем как в основных условиях трудового договора отражаются права и обязанности работников и он в силу своего осведомления о дальнейшей производимой функции и работы должен ознакомиться с этим разделом:
В перечень основных прав работников по Трудовому кодексу включают:
Работодатель вносит за сотрудника НДФЛ в размере 13%. Это единственный вычет, который может взиматься с заработной платы. Уменьшать сумму нельзя.
Основные права, присутствующие у работника, отражены в Трудовом кодексе РФ. Несоблюдение их четко наказывается. Однако допустимо включение прав и обязанностей в трудовой договор. Подобное возможно лишь в случае, если новое положение не противоречит нормам действующего законодательства.
Информация фиксируется по соглашению с работником. Соответствующая норма отражается в договоре. Изменения фиксируются локальными нормативно-правовыми актами. Их подписание выполняют работник и работодатель. Компания не может скорректировать положения соглашения только по своему желанию, потому что все действия и все изменения которые происходят внутри организации должны продлится с учетом мнения и согласия работника. Если же работник не согласен, работодатель не имеет права его привлекать в те условия и оплаты, которые могут быть регулироваться Трудовым законодательством, а мы помним, что противоречить вышестоящим по иерархии законам иные акты не могут.
Обязанности работодателя важно знать не только работнику, но и непосредственно работодателю. Знание своих прав и обязанностей главная задача любого гражданина РФ.

Глава 2. Дисциплина труда, правовое регулирование внутреннего трудового распорядка

2.1 Дисциплина труда

В любой организации есть определенный свод правил, которые необходимо соблюдать сотрудникам. Заключая договор, будущий работник может ознакомиться с предусмотренными возможностями и своими зонами ответственности.
Дисциплина труда – это правила поведения, которых в обязательном порядке должен придерживаться работник. Они регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации, прочими законами, договорами, контрактами. Со стороны работодателя требуется обеспечить надлежащие условия для соблюдения сотрудниками трудовой дисциплины. При соблюдении всех установленных обязанностей и следовании правилам выполняются функции и задачи, которые подразумевает под собой дисциплина труда:
1. Сотрудники и организация достигают высоких результатов.
2. Поддерживается охрана жизни и здоровья сотрудников в момент исполнения трудовых обязанностей.
3. Предотвращается или уменьшается риск производственного травматизма, несчастных случаев и профзаболеваний.
4. Рационально используется рабочее время трудового коллектива. Обеспечивается наивысшая производительность труда каждого работника в отдельности и всей фирмы.
Основная цель дисциплины труда – достижение самых высоких трудовых показателей и сведение к минимуму неприятных инцидентов на рабочем месте. Трудовую дисциплину устанавливают правила внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка (согласно статье 189 ТК РФ) – это локальный нормативный акт, согласно которому регламентируются правила приема на работу и прекращения трудовых отношений, основные полномочия каждой из сторон трудового договора, последовательность периодов труда и отдыха, применение мер поощрения и взыскания для работников, и другие вопросы регулирования трудовых отношений у конкретного работодателя.
В организации выделяют три вида трудовой дисциплины: Исполнительская дисциплина. Демонстрирует эффективность работы сотрудника, выполнение им указаний, распоряжений и поручений. С целью укрепления данной дисциплины руководство готово принимать любые решения, издавать приказы и распоряжения.
Для улучшения исполнительности работодатель, еще на этапе подбора персонала обращает внимание на опыт работы и личные качества кандидата. Устанавливает единые требования для всех сотрудников. Предпринимает все возможное для повышения квалификации сотрудников. Использует систему поощрений, стимулируя тем самым работников. Существенный недостаток данного вида в том, что работодатель направляет свой фокус на обязанности сотрудника, при этом почти не берет во внимание его права.
Активная дисциплина. Более благоприятная для сотрудника за счет проявления своих прав и активной деятельности в процессе труда. Самодисциплина вызывает наибольшую активность, потому что работник выполняет прописанные обязанности, не пренебрегая при этом своими правами.
По характеру воздействия различают добровольную (самостоятельное осознание работника необходимости выполнения возложенных обязательств и следования правилам) и принудительную (применение санкций) дисциплину. По объектам дисциплинарных отношений существует: Производственная дисциплина. Соблюдение охраны труда, противопожарной безопасности, аккуратное отношение к рабочему оборудованию и материальным ценностям предприятия. Технологическая дисциплина. Соблюдение режима выполнения установленного технологического процесса обеспечивает высокую производительность труда и получение продукта высокого качества. Трудовая дисциплина. Соблюдение работником и работодателем общеобязательных правил поведения в организации, установленных Трудовым кодексом или иными правовыми документами.

2.2 Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего распорядка подразумевают собой правила поведения сотрудников на предприятии, соответствующие ТК РФ и локальным актам, которые основываются на трудовом законодательстве. Правила внутреннего распорядка предусматривают поведение сотрудников не только в рабочее время, но и во время законного отдыха при нахождении на территории предприятия.
Правила внутреннего распорядка разрабатываются руководством, но в четком соответствии с ТК РФ и мнения представительного органа сотрудников. На предприятиях, где организованны профсоюзы, руководитель может также учитывать мнение и профсоюзного комитета.
Однако в ТК РФ сказано, что мнение профсоюза для руководителя не носит обязательный характер, поэтому он имеет право его не учитывать ни при каких обстоятельствах. Некоторые отрасли народного хозяйства устанавливают правила внутреннего распорядка, разработанные и утвержденные правительством РФ и составляющие дисциплину труда предприятия.
Стандартно правила внутреннего распорядка состоят из семи пунктов:
• основные положения, целевая аудитория, цели и задачи правил внутреннего распорядка;
• правила и порядок увольнения и приема сотрудников на работу;
• перечень основных обязанностей сотрудника;
• перечень основных обязанностей руководства;
• распорядок рабочего дня, недели, месяца, структура рабочей недели, перечень обязанностей на период рабочего дня;
• порядок и возможные меры награждения сотрудников за определенные заслуги;
• порядок и возможные меры дисциплинарного взыскания сотрудников за определенные нарушения.
Все эти правила являются обязательными для каждого сотрудника и должны быть донесены до него на стадии приема на работу.
Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка – это порядок взаимодействия и взаимоотношений всех участников совместной трудовой деятельности в данной организации (работодателя, его представителей, работников и их представителей), основанный на установлении общих правил поведения в процессе совместного труда, взаимных прав и обязанностей сторон трудовых отношений, основных условий труда (режима рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, охраны труда, мер поощрения и мер ответственности) и решении иных вопросов регулирования трудовых отношений в организации. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, их основные права и обязанности, ответственность сторон трудового договора, режим рабочего времени, времени отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ст. 189 ТК РФ). Утверждаются правила внутреннего трудового распорядка работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. В качестве представительного органа может выступать профсоюзная организация, объединяющая более половины работников, либо иной орган, уполномоченный представлять их интересы общим собранием (конференцией).
Элементами внутреннего трудового распорядка являются: основные права и обязанности работников и работодателя; режим рабочего времени; порядок поощрения и привлечения к ответственности. Основные права и обязанности сторон трудовых правоотношений могут конкретизироваться применительно к специфике деятельности организации. Так, организация вправе расширять их перечень, вводить различные режимы рабочего времени для разных категорий работников (пяти- или шестидневную рабочую неделю), устанавливать продолжительность рабочего времени, перерывов и др.
Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к коллективному договору организации (индивидуального предпринимателя). В этом случае они выступают как акт социального партнерства. Внесение в них изменений и дополнений должно осуществляться в порядке, установленном для заключения коллективных договоров. С правилами внутреннего распорядка должны быть ознакомлены все работники. В развитие этих правил разрабатываются графики сменности, графики отпусков и иные локальные нормативные акты.
Таким образом следует определить, что правовое регулирование внутреннего трудового распорядка имеет свое закрепление в Трудовом кодексе РФ и является локальным нормативным актом в организации, которое определяет трудовые правоотношения участников, в конкретной организации.


















ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Субъектами трудового права являются участники общественных отношений, составляющих предмет трудового права, которые именуются работником и работодателем.
Равно как индивидуальное трудовое отношение составляет ядро предмета трудового права, работник и работодатель являются основными его субъектами. В качестве работника может выступать любой гражданин РФ, лицо без гражданства, иностранец, достигшие 16-летнего возраста. Возможно признание работником и учащегося в возрасте 14 лет и старше, принимаемого для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения. В таком случае на заключение трудового договора (контракта) требуется согласие одного из родителей.
Работодателем может быть юридическое или физическое лицо, использующее чужой труд в своих интересах.