Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом

В стаж работы, дающий право на начисление процентной надбавки к заработной плате, работникам, выезжающим для работы вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, включаются:
- календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
- фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиком работы на вахте. Это следует из ч. 6 ст. 302, ч. 1 ст. 313, ст. 315 ТК РФ.
Районные коэффициенты к заработной плате начисляются с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (ст. 300 ТК РФ).
Учетный период включает в себя:
- рабочее время;
- время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно;
- время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника за месяц и за весь учетный период.
Дни нахождения в пути к месту работы и обратно не относятся к рабочему времени и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (ст. 301 ТК РФ).
Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом, определены ст. 302 ТК РФ. В ней указано, что лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
За дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).
В Письме Минтруда России от 19.08.2019 N 14-1/ООГ-5862 сообщается, что размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы сотрудникам федеральных государственных органов и федеральных государственных учреждений установлены Постановлением Правительства РФ от 03.02.2005 N 51.
Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в государственных органах субъектов РФ, государственных учреждениях субъектов РФ, органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях устанавливаются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (ч. 3 ст. 302 ТК РФ).
Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором (ч. 4 ст. 302 ТК РФ).
Иными словами, размер надбавки коммерческая организация вправе установить самостоятельно. При этом надбавка может быть выражена как в твердой сумме, так и в процентах (к тарифу или окладу работника).
Минфин в Письме от 13.07.2018 N 03-04-06/49149 отметил: для организаций, не относящихся к бюджетной сфере, законодательством не введено специальных ограничений по размеру надбавки за вахтовый метод работы, которая выплачивается взамен суточных. Вместе с тем, учитывая, что согласно ст. 164 ТК РФ компенсации представляют собой денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, при разработке и установлении в коллективном договоре размеров надбавок за вахтовый метод работы учитывается оценка соответствующих затрат, а также наличие иных гарантий таким работникам. В связи с этим работодателю целесообразно ориентироваться на размеры надбавки, предусмотренные соответствующими отраслевыми соглашениями. Минфин неоднократно подтверждал, что надбавки за вахтовый метод работы в размере, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым контрактом, не облагаются НДФЛ и страховыми взносами, так как подпадают под действие п. 3 ст. 217 и абз. 10 пп. 2 п. 1 ст. 422 Налогового кодекса РФ.