Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации

Одним из элементов правового статуса руководителя организации является ответственность, которую он несет в случаях совершения действий (бездействия), которые могут повлечь за собой неблагоприятные последствия для хозяйствующего субъекта.
Согласно действующему законодательству единоличный исполнительный орган организации может быть привлечен к имущественной, дисциплинарной, административной, уголовной, субсидиарной ответственности при банкротстве.
Имущественная ответственность руководителя организации делится на две составляющие:
- полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации, по правилам трудового законодательства;
- полную имущественную ответственность за убытки, рассчитываемые по нормам гражданского законодательства.
Для привлечения к имущественной ответственности необходимы:
- наличие убытков и их размер;
- противоправное поведение, повлекшее причинение вреда;
- причинная связь между противоправностью поведения и наступившими убытками.
Работодатель вправе требовать возмещения ущерба в полном размере независимо от того, содержится ли в трудовом договоре с руководителем организации условие о полной материальной ответственности.
Ответственность руководителя за ущерб, причиненный организации, наступает в силу закона.
В вопросе о размере возмещения ущерба (прямого действительного ущерба, убытков) необходимо учитывать требования федерального закона, в соответствии с которым руководитель несет материальную ответственность.
1. Факт наличия убытков при отсутствии со стороны директора каких-либо нарушений, подтвержденных письменными доказательствами, не может быть основанием для взыскания убытков с директора.
Пример из практики. YYY обратилось в суд с требованием взыскания убытков с бывшего генерального директора. Требования основаны на том, что директор юридического лица реализовал недвижимое имущество (земельные участки и недвижимое имущество) YYY по заниженным ценам, тем самым причинил вред юридическому лицу.
Решение суда: Требования не были удовлетворены так, как истец не доказал противоправный характер действий ответчика, приведших истца к убыткам, и ответчик действовал в пределах своих полномочий, установленных законодательством и учредительными документами общества.
Взыскание убытков является мерой гражданско-правовой ответственности и ее применение возможно лишь при наличии совокупности условий ответственности, предусмотренных законом.
Так, лицо, требующее возмещения убытков, должно доказать факт причинения убытков, их размер, противоправность поведения причинителя ущерба и юридически значимую причинную связь между поведением указанного лица и наступившим вредом. Недоказанность хотя бы одного из элементов состава правонарушения является достаточным основанием для отказа в удовлетворении требований о возмещении убытков.
Аналогичная практика содержится в Постановлении Арбитражного суда Московского округа от 24 марта 2015 года по делу N А41-21303/14.
2. Необходимо установить вину директора в причинении убытков юридическому лицу, которая должна подтверждать его противоправные действия, нарушающие действующее законодательство, устав и положения, которые определены внутренними документами юридического лица.
Пример из практики. XXX обратился в суд с требованием о взыскании с бывшего директора XXX убытков, понесенных юридическим лицом в результате выплаты бывшим директором самому себе выходного пособия при расторжении трудового договора.