Организация и принципы оплаты труда в РФ

Суть оплаты труда социально-экономическая состоит в том, что в основу заработ-ной платы заложена цена труда в качестве фактора производства, которая сведена к уров-ню его предельной производительности.
Согласно теории, предельной производительности работником должен произво-диться продукт, который возмещает его заработную плату, в связи с этим, заработная пла-та в прямую зависимость становится от уровня эффективности труда рабочего.
С целью того, чтобы установить социально-экономическую сущность заработной платы, необходимым является рассматривать ее с двух позиций: с точки зрения роли ее и значения непосредственно для работника и работодателя.
С точки зрения работника заработная плата выступает в качестве основного ис-точника получения дохода. Из этого стимулирующая роль заработной платы состоит в улучшении трудовых результатов для роста размера получаемого вознаграждения. Зара-ботной платой не только обеспечивается восстановление затрат работника полноценного характера, но и она выступает как средство мотивации к труду, показывает статус работ-ника социальный, а вместе с тем способствует оптимизации размещения ресурсов труда.
В современных условиях развития рыночных отношений выделяют факторы ры-ночного и нерыночного характера, которые оказывают влияние на оплату труда, в ре-зультате воздействия которых складывается определенного рода уровень оплаты труда работников (рисунок 1).


Рис. 1. Факторы формирования заработной платы

 Для предпринимателя уровень полезности ресурса (соотношение величины предельного дохода от использования фактора труда и предельных издержек на данного рода фактор). Повышение размера спроса на труд в большинстве своем находится в зави-симости от того, насколько долго предпринимателем могут использоваться факторы экс-тенсивного характера по повышению уровня доходности собственной компании .
 Уровень эластичности спроса на труд по цене. Повышение размера заработной платы приводит к повышению затрат компании по статьям расходы на оплату труда и от-числения на социальные нужды, а это за собой влечет уменьшение объема спроса на тру-довые ресурсы, потому что каждая отдельно взятая компания имеет стремление сделать минимальными собственные затраты. А это, в свою очередь, ведет к ухудшению условий по найму работников, а, следовательно, и к уменьшению размера их заработной платы. Однако при всем этом уровень эластичности спроса на труд по цене (так называемая его реакция на колебания в цене труда) не всегда является одинаковой и находится в зависи-мости от таких факторов:
а) характера изменения размера предельного дохода. В том случае, если дополни-тельный размер дохода, который получают от реализации дополнительной единицы вы-пускаемой продукции, уменьшается достаточно медленными темпами, то повышение цен на трудовые ресурсы приводит к медленному падению уровня спроса на рынке труда, то есть уровень эластичности спроса по цене является низким. Если же размер дополнитель-ного дохода, который получается от реализации дополнительной единицы продукции уменьшается достаточно быстрыми темпами, то роста заработной платы вызовет за собой достаточно резкое падение уровня спроса на ресурсы труда, а, следовательно, и эластич-ность спроса по цене будет высокой;
б) доли расходов на трудовые ресурсы в совокупной сумме затрат компании. Чем больше удельный вес затрат на трудовые ресурсы в общих затратах на производство това-ра, тем в большей степени спрос на рынке труда зависит от цены трудовые ресурсы, так как изменение затрат на оплату труда будет во многом определять динамику общих за-трат;
в) эластичности спроса на товары, работы, услуги, при производстве которых ис-пользуется данные трудовые ресурсы. В связи с этим спрос на трудовые ресурсы, исполь-зуемые при их производстве, будет находиться в слабой зависимости от цены на трудо-вые ресурсы.
 Взаимозаменяемость ресурсов. Изучая воздействие данного фактора, необхо-димо обратить особое внимание на то, что возможности работодателя снижать затраты на трудовые ресурсы при неизменной технической базе существенно ограничены. Это свя-зано с тем, что заработная плата достаточно подвижна в сторону роста, но при этом прак-тически неподвижна в сторону уменьшения при изменении конъюнктуры на рынке тру-да.
 Изменение цен на потребительские товары и услуги. Рост цен на потребитель-ские товары и услуги, вызывая повышение стоимости жизни, повлечет за собой в первую очередь рост воспроизводственного минимума в структуре ставки заработной платы, а значит, уровня заработной платы в целом .
К нерыночным факторам относятся меры государственного регулирования, свя-занные с установлением минимума заработной платы, уровня гарантированных законо-дательством компенсационных доплат, а также меры по регулированию занятости и за-щите внутреннего рынка труда. Также на размер заработной платы могут повлиять проф-союзы, конечный результат деятельности предприятия, то есть в случае получения допол-нительной прибыли руководство может повысить оклад или выплатить премию работни-ка, а также личный трудовой вклад работника может в значительной степени повлиять на размер оплаты труда, проявление инициативы в разработке мероприятий по повышению эффективности деятельности предприятия может привести к росту заработной платы пу-тем премирования .
Основными видами расходов на оплату труда являются:
 оклад - размер номинальной месячной заработной платы, установленный ра-ботнику согласно занимаемой им должности;
 премия - денежное или материальное поощрение за достижение, заслуги в ка-кой-либо отрасли деятельности;
 оплата отпускных - в трудовом праве предоставляемый работнику непрерыв-ный отдых в течение нескольких рабочих дней подряд с сохранением места работы и среднего заработка либо без сохранения последнего;
 иные гарантии и компенсации .
При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты произ-водятся за счет средств работодателя.
Рассмотрим функции и принципы оплаты труда.

 
2. Формы и принципы организации оплаты труда

В качестве основных элементов организации оплаты труда в компаниях выступа-ют: нормирование труда, тарифная система, формы и системы заработной платы. Каждый элемент имеет строго определенное назначение.
Основными элементами эффективной организации оплаты труда в субъектах хо-зяйствования являются: нормирование труда, тарифная система, формы и системы зара-ботной платы. Каждый элемент имеет строго определенное назначение .
Нормирование труда представляет собой установление научно обоснованных за-трат труда и его результатов – норм времени, численности, управляемости обслуживания, выработки, нормированных заданий. Без этого невозможным является учесть количество труда, индивидуальный вклад каждого работника в общие результаты деятельности фир-мы.
Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, которые опреде-ляют дифференциацию и регулирование заработной платы согласно качеству, характеру и условиям труда. Тарифная система предоставляет возможность качественным образом оценить труд, является основой организации заработной платы, строится согласно усло-виям труда, квалификации работников и формы оплаты труда .
К числу основных элементов тарифной системы относятся тарифные сетки, та-рифные ставки, тарифно-квалификационные справочники, должностные оклады, тариф-ные справочники должностей служащих, надбавки и доплаты к тарифным ставкам, рай-онные квалификационные коэффициенты к заработной плате.
В современных компаниях все системы оплаты труда согласно тому, какого рода важнейших показатель применяют с целью установления результатов труда, обычно делят на две большие группы, которые называют формами оплаты труда. Если в качестве глав-ного измерителя трудовых результатов используют количество выпускаемой продукции (либо объема оказанных услуг), то речь ведут о сдельной форме оплаты труда.
При применении в качестве такого рода измерителя количества отработанного времени рабочего говорят о повременной системе оплаты труда. В связи с этим, форма оплаты труда представляет собой того или иного рода класс систем оплаты, которые