Фрагмент для ознакомления
1
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
1. Трудовой договор и время отдыха 5
1.1. Трудовой договор 5
1.2. Понятие времени отдыха и его и предназначение 11
2. Проблемные вопросы правового регулирования времени отдыха 15
2.1. Проблемные аспекты правового регулирования времени отдыха 15
2.2. Проблемы правового регулирования времени отдыха муниципальных служащих 21
Заключение 28
Библиографический список 30
Фрагмент для ознакомления
2
Введение
Актуальность темы работы обусловлена тем, что право на отдых является конституционным правом каждого человека. Закрепляя это право, ст. 37 Конституции РФ предусматривает, что работающим по трудовому договору гарантируются установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск.
В Трудовом кодексе РФ дается легальное определение времени отдыха в соответствии со Всеобщей декларацией прав человека от 10 декабря 1948 г., гарантирующей каждому человеку право на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск.
Временем отдыха по трудовому законодательству РФ признается то время, в течение которого работник освобождается от выполнения трудовых обязанностей и которое он вправе использовать по своему усмотрению.
Объектом данной работы являются общественные отношения, возникающие в связи с временем отдыха по трудовому договору.
Предметом работы являются нормы действующего трудового законодательства, регламентирующие время отдыха, практика их применения, а так же научная и учебная литература по теме работы.
Целью настощей работы является изучение времени отдыха как условия трудового договора.
Задачами работы ставится:
• Рассмотреть значение трудового договора;
• Исследовать понятие времени отдыха и его и предназначение;
• Выявить проблемные аспекты правового регулирования времени отдыха;
• Проанализировать проблемы правового регулирования времени отдыха муниципальных служащих.
Работа состоит из введения, двух глав, заключения и библиографического списка.
1. Трудовой договор и время отдыха
1.1. Трудовой договор
Трудовому договору как важнейшему элементу трудового правоотношения, устанавливающему права и обязанности сторон данного отношения, уделяется значительное внимание в трудовом праве любого государства.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ «трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по определенной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и полностью выплачивать заработную плату; работник же обязуется выполнять эту трудовую функцию, осуществлять работу лично и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя».
Содержание трудового договора включает сведения, касающиеся сторон договора, и условия, согласованные сторонами. По российскому трудовому законодательству эти условия делятся на две группы:
- обязательные (при обнаружении отсутствия таких условий в договоре стороны должны оформить их соглашением, которое станет неотъемлемой частью договора);
Фрагмент для ознакомления
3
Библиографический список
1. Всеобщая декларация прав человека. Принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948 // Российская газета, 10.12.1998.
2. Конвенция № 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)» (принята в г. Женева 24.06.1970 на 54-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Собрание законодательства РФ, 19.12.2011, № 51, ст. 7451.
3. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 04.07.2020.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Российская газета, № 256, 31.12.2001.
5. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 1.
6. Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» // Собрание законодательства РФ, 30.12.2013, № 52 (часть I), ст. 6986.
7. Федеральный закон от 01.05.2017 № 90-ФЗ «О внесении изменений в статью 21 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ, 01.05.2017, № 18, ст. 2667.
8. Указ Президента РФ от 31.12.2015 № 683 «О Стратегии национальной безопасности Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ, 04.01.2016, № 1 (часть II), ст. 212.
9. Указ Президента РФ от 07.05.2018 № 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года» // Собрание законодательства РФ, 14.05.2018, № 20, ст. 2817.
10. Письмо Минтруда России от 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754 «О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, в том числе если его начало приходится на выходной и (или) нерабочий праздничный день» // Нормативные акты для бухгалтера, 2019, № 3.
11. Кодекс законов о труде Российской Федерации. Утв. ВС РСФСР 09.12.1971 // Ведомости ВС РСФСР, 1971, № 50, ст. 1007. Утратил силу.
12. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Официальные документы в образовании, № 12, апрель, 2016.
13. Апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 17.10.2012 по делу № 33-2935 // Информационно-правовая система «Консультант Плюс».
14. Апелляционное определение Магаданского областного суда от 07.09.2016 № 33-771/2016 // СПС «КонсультантПлюс».
15. Вишнякова М.А. Характеристика перерывов в работе через призму защитной функции трудового права // Вестник Омского государственного университета. Серия «Право». 2017. № 1. С. 137 - 138.
16. Глухов Е.А. Пробелы законодательства о времени отдыха сотрудников в связи с командировкой // Трудовое право в России и за рубежом. 2019. № 4. С. 24.
17. Кучина Ю.А. Предназначение ежегодного оплачиваемого отпуска в контексте повышения качества трудовой жизни российских граждан // Бизнес, Менеджмент и Право. 2018. № 4. С. 46.
18. Морозов П.Е. Актуальные проблемы правового регулирования труда муниципальных служащих: учебное пособие. Москва: Проспект, 2018. С. 67.
19. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-З (ред. от 18 июля 2019 г.). URL: https://etalonline.by/document/?regnum=HK9900296 (дата обращения: 07.01.2022).
20. Филипова И.А. Особенности правового регулирования труда по законодательству России и Франции. Сравнительно-правовое исследование: монография. Нижний Новгород: Нижегородский госуниверситет, 2016. С. 74.
21. Чаннов С.Е. Федеральный закон от 1 мая 2017 г. № 90-ФЗ внес поправки в ст. 21 Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» // https://www.gkh.ru/article/102205-otpusk-munitsipalnogo-slujashchego-s-2017-goda. Дата обращения: 07.01.2022.
22. Чашин А.Н. К вопросу о правомерности осуществления трудовой деятельности в период очередного отпуска // Юрист. 2004. № 9. С. 46.
