Понятие и основания изменения трудового договора

ВВЕДЕНИЕ

Мировые тенденции глобализации и модернизации экономики, которые приобретают целостный характер, воздействуют на область трудовых отношений, в том числе в российском государстве. Это вызывает новые концепции, которые отражают проблемы объединения стран в трудовой сфере, унификации законодательных стандартов в сфере труда, а также механизмов контроля за их реализацией.
Конституционный принцип свободы труда осуществляется через свободу трудового договора. Право на труд воплощается в возможности гражданина заключать трудовые договоры, а также вступать в трудовые отношения. Основной формой индивидуального регулирования трудовых отношений выступает трудовой договор. Как основание возникновения и существования во времени трудовых отношений, он выполняет функцию их специфичного регулятора.
Выступая основным условием трудового договора, трудовая функция, как работа, которую работник призван выполнять, представляет собой неотделимую часть содержания трудовых отношений. Если работник, как субъект трудовых отношений, обязуется исполнять трудовую функцию, то работодатель обязан создавать условия, которые обеспечивают возможность ее выполнения.
Для современного развития трудовых правоотношений и новых форм организации в различных сферах стали весьма актуальными вопросы, которые касаются изменений, случающихся в трудовых отношениях в связи с изменениями трудового договора, в том числе по переходу на дистанционную (удаленную) работу.
Данную тему в своих трудах рассматривали такие авторы как Цуканова Н.П., Крылов К.Д., Гасанов К.К., Муравьева А.К. и другие.
Объект исследования представляют собой общественные отношения, которые складываются в связи с изменением условий трудового договора работодателя с работником.
Предмет исследования – нормы, которые регламентируют аспекты трудовых отношений, а также основания изменения трудового договора.
Цель работы состоит в осуществлении анализа положений, которые определяют правовую природу трудовой функции, а также её изменения с позиции теории и практики.
Задачи, которые решаются в курсовой работе для достижения указанной цели:
• рассмотреть исторические и правовые основы становления института трудового договора;
• выявить общие и специальные нормы изменения трудовых договоров;
• определить нюансы совершенствования правового регулирования изменений условий трудового договора.
Теоретическая и эмпирическая основа исследования заключаются в том, что положения, которые содержатся в работе, могут быть использованы при дальнейшем изучении теоретических проблем общей и особенной части трудового права. Результаты могут быть использованы для совершенствования трудового законодательства. Также проявляется в возможности применения результатов при проведении выступлений, а также формирования эффективных положений законодательства об изменении трудового договора в российском и зарубежном праве.
Методологической основой курсовой работы является общенаучный, диалектический, а также исторический методы познания. Также были использованы методы анализа, синтеза, аналогии и обобщения и формально-логический метод.
Структура исследования: введение, три главы, которые объединяют шесть параграфов, заключения, списка использованной литературы, включающего двадцать девять наименований источников.

 
ГЛАВА 1. ИСТОРИЧЕСКИЕ И ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ СТАНОВЛЕНИЯ ИНСТИТУТА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1. Трудовой договор: исторические аспекты

Возникновению отрасли трудового права предшествовал институт трудового договора. Первоначально его называли рабочим договором, договором личного найма, а также трудовым контрактом. На основании экономического развития страны, он по-разному определял взаимоотношения между работником и работодателем.
Важно сконцентрировать свое внимание на классификации, которую претворил в жизнь в своих исследованиях С.А. Соболев. Он исследовал нормативный материал, в результате чего выделил четыре периода в становлении института трудового договора в российском государстве:

Таблица 1. Этапы становления института трудового договора

Первый этап с двенадцатого по семнадцатый век
второй этап с восемнадцатого по начало двадцатого века
третий этап с 1917 г. по второй половине 1980-х гг.
четвертый этап с 1990 г. – по настоящее время.


Первый период выступает наиболее продолжительным из указанных. При этом он исключает различного вида документальные сведения. Важнейшая черта нормативных материалов этого периода заключается в объединении их в одном правовом документе. Так, главнейшим источником следует указать Русскую Правду. Она устанавливала добровольное холопство в качестве зачатка договора личного найма. В рассматриваемый период времени колоссальная власть господина над своим холопом стала постепенно уменьшать свои границы.
С течением времени расширяется объем регламентации правоотношений в трудовой сфере. Псковская судная грамота признавала одной стороной хозяина, а другой стороной – его работника. Помимо прочего, правовым статусом наделялись субъекты, которые поступали на обучение к своему мастеру.
При этом соглашение заключалось как на определенное время, так и на период выполнения некоторых разновидностей работ. Оформление осуществлялось как в устной форме, так и в письменной. При этом различался порядок выплат работникам вознаграждений, а также сроки действия договоров. Данный период завершает собой Соборное уложение 1649 г., которое в трудовых отношениях некоторым образом возвышало позиции государства. Происходило закрепление договорных отношений в рассматриваемой области.
В восемнадцатом столетии договор личного найма выступает институтом гражданского законодательства. Кроме того, самостоятельным образом происходило оформление договора подряда, а также договора поставки. Предметом договора подряда выступали организации, которые соответствовали правовым основаниям, в том числе производство работ. В этом контексте создалась задача отграничения этого договора от договора личного найма.