Курсовая работа по Трудовое право на тему Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве

Введение
Нынешний переход к рыночным отношениям в России связан с большими трудностями и возникновением многих социально-экономических проблем. Одна из них - проблема занятости, которая неразрывно связана с людьми и их производственной деятельностью.
Рынок представляет и требует совершенно другого уровня трудовых отношений в каждом предприятии. Однако до сих пор не установлены эффективные механизмы использования рабочей силы, возникают новые и старые проблемы с трудоустройством, растет безработица.
Массовая бедность и социальная незащищенность населения в целом-наша реальность.
Безработица — это макроэкономическая проблема, которая оказывает самое прямое и сильное влияние на каждого человека. Потеря работы для большинства людей означает снижение уровня жизни и причинение серьезной психологической травмы. Поэтому неудивительно, что проблема безработицы часто становится предметом политических дискуссий.
Экономисты изучают безработицу, чтобы улучшить государственную политику и определить ее причины, влияющую на занятость. Некоторые из государственных программ, например, программы по переобучению безработных, что делает его легче для них, продолжать искать работу. Другие, такие как программы страхования по безработице, облегчают индивидуальные экономические трудности, с которыми сталкиваются безработные. Ряд других государственных программ косвенно влияют на уровень безработицы. Например, большинство экономистов считают, что высокие законы о минимальной заработной плате увеличивают безработицу. Выявляя нежелательные побочные эффекты конкретной государственной политики, экономисты могут помочь политикам оценить альтернативные решения различных проблем.
На протяжении десятилетий политика управления людскими ресурсами в СССР не была основана на человеческих интересах и потребностях, определяемых общим отношением экономики к преимущественно широкому росту. Перед ней стояла задача преодолеть нехватку персонала, найти дополнительные источники рабочей силы для заполнения растущего числа рабочих мест. Это привело к почти полному истощению рабочей силы и чрезмерному вовлечению в национальную экономику женщин и людей пенсионного возраста с ограниченной трудоспособностью. В СССР долгое время наблюдалось такое явление, как чрезмерная иррациональная оккупация. В то же время предприятия и организации имели завышенный управленческий и вспомогательный персонал, рабочие места в производственном секторе были в миллионах, и в то же время была безработица.
Переход к рыночной экономике неизбежно привел к серьезным изменениям в использовании труда. С перестройкой экономической жизни страны появилось множество факторов, влияющих на качественные характеристики рынка труда.
Крах деятельности отраслевых министерств и центральных ведомств, разрыв горизонтальных и вертикальных экономических связей, установленных в условиях системы командования и управления без учета интересов территорий и рабочих групп, резкое ухудшение социально-экономического положения и обострение Межреспубликанского движения (в пределах СНГ) населения негативно сказывается на эффективности эмиграция населения в страны за рубежом охватывает в основном высококвалифицированный персонал, а также деятельность в области управления и управления, специалисты могут противостоять конкуренции на мировом рынке труда. Для России это будет иметь два последствия: с одной стороны, предложение рабочей силы уменьшится, с другой — ее качество ухудшится.
Самым грозным фактором массового освобождения людей от производства и роста безработицы является разрушение экономических связей и коллапс по этой причине производства на крупных и крупных предприятиях первой категории. Разрыв горизонтальных экономических связей, нарушение договорных обязательств по поставке продукции сопровождаются сокращением производства, сокращением числа рабочих мест и рабочих.
Перестройка политической структуры и системы управления общества сопровождается уменьшением числа занятых на руководящих должностях в аппарате Государственного управления, в армии. Существует особый вид безработицы среди высококвалифицированных специалистов, профессионально непригодных для использования на более низких экономических уровнях производственной и непродуктивной сфер.
Возрождение многоуровневой экономики, предоставление предприятиям полной экономической независимости и в целом полная демократизация привели к серьезным изменениям в теоретических подходах к проблемам занятости. Их главное направление-превращение работника из беспристрастного ресурса экономической системы управления и управления в субъект хозяйственной жизни. На рынке труда такой работник уже не лишен прав и не свободен, но имеет определенный выбор путей своего существования. Наконец, общество признало право работника на самостоятельную деятельность не только на бумаге, как это было в советское время, но и на самом деле.
В связи с этим такое экономическое понятие, как полная занятость, требовало нового осмысления. До недавнего времени он отождествлял себя со всеобщим, всеобщим, всеобщим. Его предложение задумывалось прежде всего как задача заставить всех работать, а не удовлетворить спрос на рабочую силу. В новых экономических условиях нам нужна не только занятость, но и реальная занятость. В целях углубления экономических реформ формируется рынок труда, основанный на исключительном праве человека распоряжаться своими трудовыми навыками и регулируемый в балансе между спросом и предложением труда. В отличие от коллективного распределения и перераспределения труда рынок труда регулирует личное право граждан на труд и повышает их экономический статус в обществе. Теперь каждый человек добровольно выбирает форму занятости, род деятельности и профессию. Никто не вправе принуждать человека к выполнению административной работы. Полная занятость – это цель, которую нужно достичь. Это достигается, когда спрос на работу соответствует ее предложению. Но это преходящее явление, которое будет постоянно нарушаться в связи с изменениями в потребностях общества, в структуре производства.