Курсовая работа по Трудовое право на тему Основные и дополнительные отпуска

ВВЕДЕНИЕ

Трудовой кодекс Российской Федерации достаточно четко и вполне определенно разделил время, которое работник и работодатель находятся в трудовых правоотношениях, на два периода. Они определены законодателем как рабочее время и время отдыха, к которому (время отдыха), собственно, и относится отпуск.
Трудовой кодекс Российской Федерации заменил действующий Кодекс законов о труде РСФСР 1971 года, который внес существенные законодательные новации, в том числе и в отношении отпуска работника.
Принципиальным и главным отличием прежде действующих норм трудового законодательства РСФСР состоит в том, что в новом трудовом кодексе используется преимущественно договорной метод правового регулирования трудовых отношений.
Этот метод, который регулирует трудовые и возникающие в ходе трудовых отношений также и социально-трудовые отношения.
Таким образом, используемый договорной метод регулирования правоотношений демонстрирует тот факт, что две стороны трудовых отношений: работник и работодатель, в известной степени как бы «уравнены» в своих правах по отношению друг к другу. Они характеризуют относительное юридическое равенство сторон, что и делает эти правоотношения близкими к гражданским правоотношениям.
Отметим, что основной юридической трудностью в области отпусков работников является, конечно же, возникающие в трудовых отношениях конкретные жизненно важные для работника обстоятельства. Они возникают по таким вопросам, как: порядок и очередность предоставления отпуска, оплата отпуска, отзыв из отпуска и другие вопросы, которые в большей степени затрагивают правоприменительную практику трудового законодательства по вопросам отпуска работника.
1 Законодательное регулирование отпуска работника

1.1 Понятие и виды отпуска работника в трудовом законодательстве

В Трудовом кодексе Российской Федерации существуют специальные статьи, которые устанавливают виды отпуска работника. В частности, в его статье 91 говорится о времени, когда работник обязан выполнять свои трудовые функции. Напомним, что трудовые функции, которые определяют и должностные обязанности работника по исполнению своей трудовой функции, которые на него возлагаются согласно заключенному договору, возникают как раз в соответствии с трудовым договором, который заключен между работодателем и работником. Также в трудовом договоре предусматривается обязательное требование соблюдения работником условий и требований правил внутреннего распорядка, которые регулируют возникающие между работодателем и работником трудовые отношения в данной организации и касаются всех работников организации.
Время, во время которого работником исполняются его должностные обязанности, таким образом, называется рабочим, а время отдыха - когда такие обязанности работник не выполняет - свободным, его работник может использовать по собственному усмотрению.
Отметим, что в российском законодательстве с юридической точки зрения как такового понятия и термина "отпуск", конкретно в данной формулировке не используется. Однако, например, встречается понятие "ежегодный оплачиваемый отпуск". В соответствии со статьей 114 ТК РФ этот отпуск вменяет в обязанность работодателя следующее условие: сохранить место работы и должность, а также размер средней заработной платы работника [1].
К категории нерабочего времени также относится ряд периодов времени, установленные статьей 107 ТК РФ, а именно: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни;
отпуска [1].
Понятие отпуска, следовательно относится к одному из периодов, когда работник отдыхает. При этом, это время обладает самым продолжительным характером (по сравнению, например, с другими периодами отдыха, в том числе времени отдыха работника. Сюда входят выходные и нерабочие праздничные дни.
В период отпуска работник имеет право не исполнять и не должен исполнять принятые на себя согласно подписанному договору трудовые обязанности, взятые на себя при заключении трудового договора и возложенные на него работодателем.
Также работник имеет право не исполнять и не должен исполнять правила внутреннего трудового распорядка и прочие локальные правовые акты, которые регулируют трудовые правоотношения в конкретной организации - компанией, с которой у работника заключен и подписан его трудовой договор.
Таким образом, понимание всего времени работника в своей совокупности – это собственно его рабочее время и нерабочее время, то есть время отдыха работника. Юридически и фактически это время - период нахождения работника в трудовых правоотношениях с работодателем, то есть, в течении времени, в период которого действует подписанный трудовой договор.
Началом трудовых правоотношений работника и работодателя считается дата, которой зафиксирован подписанный и заключенный трудовой договор, а их окончанием - датой расторжения трудового договора.
В Трудовом кодексе Российской Федерации существуют определенные разграничения между ежегодными оплачиваемыми отпусками и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпуска. Рассмотрим эти две группы.
Работники, которые заключили трудовой договор в данной организации. Они имеют полное право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Так, ежегодный оплачиваемый отпуск можно считать основным видом отпуска для работника организации и для совместителей.
У работника также есть право на ежегодный дополнительный отпуск, который, как и основной, должен быть оплачиваться работодателем.
Однако, дополнительный отпуск, в отличие от основного отпуска, предоставляемого всем работникам, может предоставляться далеко не всем работникам. Этот отпуск может предоставляться некоторым особым категориям работникам, которые прямо поименованы в ТК РФ.
К числу таких работников ТК РФ [1] относит следующих:
• работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
• работники, которые имеют особый характер работы;
• работники, у которых имеется ненормированный рабочий день;
• работники, которые производят работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.