Правовой статус работодателя, аспекты защиты социально - трудовых прав и интересов работников

ВВЕДЕНИЕ
В сложной общности вопросов, которые связанны с изучением отличительных особенностей правового регулирования труда в условиях развития РФ, актуальное место занимает проблема правового управления взаимоотношениями, связанными с трудовым статусом. Она особо актуальна в наше время, когда наблюдается быстрый подъем экономики РФ, развитие рыночных взаимоотношений, глобализацией множества секторов экономики.
Перед законодателем стоит масштабная миссия – сформировать правовую базу, способную обеспечить это развитие в социально-трудовом направлении и уберечь интересы сторон трудовых правоотношений. Эффективный путь становления трудового законодательства в РФ относительно трудового потенциала достижим с учетом положительного опыта развитых государств, в законодательстве и правоприменении которых, учтены почти все трудности и задачи, стоящие перед отечественным законодателем в наше время. В этих условиях сравнительно-правовой способ исследования приобретает особую роль, и ряд научных работников конкретно в нем видят базу стабилизации и унификации законодательства, достаточных для становления интернациональных связей и сотрудничества. Вся перечисленная выше информация и определила актуальность выбранной темы данной курсовой работы.
В ходе написания работы были использованы труды: Д.Э. Измайловой, О.В. Капицкой, И.Д. Колмаковой, А.В. Кондрашовой, Т.Ю. Коршуновой и др., а также нормативные правовые акты.
Объектом исследования является понятие правового статуса работодателя.
Предметом – анализ особенностей правового статуса работодателя.
Цель курсовой работы – выделить направления улучшения трудовых отношений в настоящее время.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить структуру трудовых прав и интересов работников;
- исследовать определение административно-правового статуса должностных лиц в Российской Федерации;
- проанализировать понятие и особенности правового статуса работодателя;
- определить направления улучшения трудовых отношений.
Основные методы исследования, которые были использованы в работе:
- метод анализа;
- метод классификации и синтеза;
- метод сравнения и обобщения.
Практическая значимость работы заключается в выделении проблем и направлений улучшения в применении правового статуса работодателя в настоящее время, что может быть полезно студентам для дальнейшего изучения и практического применения.
Структура курсовой работы включила введение, две главы, заключение, список использованных источников и литературы. Общий объем работы составил 37 страниц.
Глава I. Теоретические аспекты защиты трудовых прав и интересов работников
1.1 Структура трудовых прав и интересов работников
Защита трудовых прав работников является одним из главных вопросов и аспектов для успешного функционирования организаций, удовлетворения работников, состояния и структуры рынка труда в стране. Права работников, которые осуществляют трудовую деятельность именно по трудовому договору, могут быть защищены и обеспечены трудовым законодательством Российской Федерации. С другой стороны, лица, которые не трудоустроены официально, не могут получить всей помощи и поддержки со стороны государства. Согласно статье 45 Конституции РФ, в России гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Это касается и трудовых прав и свобод, в частности предусмотренных статьей 37 Конституции РФ . В соответствии с действующим трудовым законодательством на территории Российской Федерации, в статье 352 ТК РФ говорится о том, что права работников, вступивших в законные трудовые отношения, могут быть защищены несколькими методами:
• Судебная защита;
• Самозащита;
• Трудовое законодательство (государственный контроль);
• Защита прав профессиональными профсоюзами.
В основном, большая часть инструментов защиты представлена правовыми инструментами. Рассмотрим каждый инструмент контроля соблюдения и защиты прав работников в отдельности. Предоставление судебной защиты работникам и их прав исходит из общего права человека на обращение в суд. Судебная защита будет применяться в крайних прецедентах, которые будут требовать вмешательства судебной власти .
Самозащита возможна в случае грубого нарушения трудовых прав работника, прямо предусмотренного законом: поручения работнику работы, не предусмотренной трудовым договором; возникновения непосредственной угрозы жизни и здоровью работника. В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. Примечательно, что работодатель не может препятствовать работникам в осуществлении самозащиты. Стоит отметить, что самозащита во многом зависит от психологической составляющей, а именно, готов ли работник отстаивать сам свои права и хватает ли ему уверенности и смелости на это. Возможны ситуации, когда права работников могут нарушаться, но при этом при шантаже, страхе быть уволенным или по другим причинам сотрудники не будут .
Таким образом, самозащита подразумевает активные действия работников. Они могут выражаться через отказ от работы до выяснения обстоятельств по трудовому спору, забастовка. Согласно ТК РФ, отказ от выполнения рабочих обязанностей является единственным законным возможным проявлением самозащиты прав. Никакие внешние и внутренние организационные органы не принимают участия в случае, если работник использует самозащиту.
Профсоюзы – это организации, созданные посредством добровольного объединения сотрудников предприятия, которые имеют общие цели. Однако, профсоюзы есть не во всех организациях. Профсоюзы могут быть также организованы за пределами конкретных организаций и представлять интересы работников определенной сферы или отрасли. Профсоюзы могут защищать права и интересы работников следующими способами :
• Контролировать соблюдение рабочего законодательства линейными менеджерами и высшим руководством.
• Участвовать в принятии каких-либо решений по соответствующим вопросам у руководства, а также быть в курсе всех принимаемых решений.
• Участвовать при принятии решений об увольнении сотрудников, стараться контролировать процесс и следить за протеканием процесса.
Профсоюзные инспекторы труда, лица по охране труда профессиональных союзов имеют право:
• проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников;
• принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• получать информацию от руководителей и иных должностных лиц организаций, работодателей – индивидуальных предпринимателей о состоянии условий и охраны труда, а также о всех несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях;
• защищать права и законные интересы членов профессионального союза по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (работе);
• предъявлять работодателям требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.