Курсовая работа по Трудовое право на тему Социально-партнёрские соглашения

ВВЕДЕНИЕ

Социальное партнерство стало одним из ведущих принципов организации социально-экономических систем. Идея терпеливого и настойчивого поиска компромисса между социальными группами, объективно предрасположенными к конфронтации, отражает высокий уровень развития общества .
Правовые основы социального партнерства имеют наибольшую востребованность и долгую историю именно в сфере социально-трудовых отношений, поскольку строятся на единстве и борьбе противоположностей - интересов работника и работодателя, при этом противоположности, согласно законам диалектики, не могут существовать друг без друга, что создает благоприятные условия для их поступательного движения к компромиссу.
Как известно, социальное партнерство в сфере труда имеет свои особенности в каждом государстве с учетом исторических, культурных, социально-экономических и политических условий.
Вместе с тем практика исходит из необходимости выработки универсальных стандартов регулирования социально-партнерских отношений. В этой связи актуализация трудового законодательства в соответствии с трудовыми стандартами представляет собой важнейшую задачу последовательного развития правового механизма социального партнерства.
Исходя из этого, цель данной курсовой работы заключается в исследовании социально-партнерских соглашений.
В соответствии с данной целью необходимо представить задачи курсовой работы:
- выделить понятие социального партнерства;
- рассмотреть понятие и формы социально-партнерских соглашений;
- выделить порядок разработки соглашения и его заключения;
- обозначить особенности защиты работника как слабой стороны в социально-партнерских соглашениях.
Объектом курсовой работы является изучение общественных отношений, которые складываются в процессе формирования социально-партнерских соглашений.
Предметом курсовой работы выступает совокупность средств и методов правового регламентирования, которые сформировались в процессе изучения выше обозначенных отношений.
В процессе работы применялись, такие методы исследования как анализ, синтез, моделирование, аналогия, дедукция, и обобщение.
Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников.


ГЛАВА 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О СОЦИАЛЬНО-ПАРТНЕРСКИХ СОГЛАШЕНИЯХ
1.1 Понятие социального партнерства

Впервые идея социального партнерства в том виде, как оно понимается в наши дни, была сформулирована супругами С. и Б. Вебб, которые в конце XIX века в Великобритании разработали концепцию промышленной демократии, а именно, различных форм реализации права трудящихся и профсоюзов на участие в управлении предприятиями . Идея промышленной демократии состоит в том, что достаточно жесткое противостояние работников и работодателей остается (это нельзя отрицать, поскольку данное противостояние имеет экономическую основу — работодатель заинтересован в получении большей прибыли, а работник в получении как можно более высокой заработной платы). Но благодаря социальному партнерству вырабатывается оптимальный баланс сочетания интересов всех групп и слоев общества вне зависимости от их включенности в общественное производство.
В статье 23 ТК РФ определяет социальное партнерство как систему взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленную на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Социальное партнерство – многоплановое явление, которое может быть охарактеризовано с политической, экономической, правовой точек зрения. По этой причине встречается различное понимание социального партнерства, его роли, целей и задач.
Таким образом, социальное партнерство можно рассматривать как способ достижения определенного социального компромисса об условиях труда и профсоюзной деятельности между социальными партнерами – работодателями и работниками при содействии в этом компромиссе государства, его органов.
Можно выделить четыре этапа развития социального партнерства:
Первый этап приходится на 10-30-е годы нашего столетия и характеризуется массовым появлением и заключением коллективных договоров на предприятиях и первыми еще разрозненными попытками найти социальный компромисс законодательного вмешательства в разрешение трудовых конфликтов. Так, в Англии в 1916 г. были приняты законы о принудительном арбитраже, в Дании – в 1920 г. Закон о посредничестве при трудовых конфликтах и Закон о специальных арбитрах в трудовых спорах, в 1926 г. Закон о коллективных договорах и трудовом суде.
Вторым этапом можно считать период, начавшийся после второй мировой войны и продолжавшийся до конца 60-х годов. В это время впервые была законодательно оформлена идея о соучастии наемных работников в управлении производством. Так, в Нидерландах в 1950 г. был принят Закон о рабочих советах, возглавляемых представителем нанимателя, в ФРГ в 1949 г. был принят Закон о производственных советах, в которые входили представители предпринимателей и рабочих практически на равных началах.
Большое влияние на развитие социального партнерства в этот период оказали рекомендации МОТ, среди которых можно выделить следующие: № 94 «О консультациях и сотрудничестве между предпринимателями и трудящимися на уровне предприятий» (1952), № 113 «О консультациях и сотрудничестве между государственными властями и организациями предпринимателей и трудящихся в отраслевом и национальном масштабе» (1960), № 129 «О связях между администрацией и трудящимися на предприятии» (1967), № 130 «О рассмотрении жалоб на предприятии с целью их разрешения» (1967).
Третьим этапом развития социального партнерства стал период с конца 60-х до начала 80-х годов. В это время государственная социальная полит