Правовые основы регулирования труда дистанционных работников в Российской Федерации

ВВЕДЕНИЕ

С 1 января 2021 г. вступили в силу поправки в Трудовой кодекс РФ (далее ТК РФ), касающиеся дистанционной работы (Федеральный закон от 08.12.2020 № 407-ФЗ ). По мнению авторов, это требует не только внесения изменений в действующие в организациях локальные нормативные акты (например, правила внутреннего трудового распорядка), но и разработки отдельных положений, касающихся именно дистанционной работы . Это особенно важно для компаний, планирующих активно привлекать дистанционных работников (перевести на удаленную работу действующих сотрудников).
Рассматриваемая тема стала особенно актуальной в 2020 году, когда пандемия привела к тому, что многие организации были вынуждены перевести сотрудников на удаленную работу. Однако и в отсутствие столь неблагоприятных причин работа дистанционно имеет множество неоспоримых преимуществ, включая как экономические (нет необходимости арендовать офис, оплачивать коммунальные расходы, труд уборщиц и т.п.), так и мотивационные (многие работники эффективнее работают, не тратя на дорогу много времени и самостоятельно организовывая свой рабочий день).
Нормативно-правовая база также была использована обширная. Были использованы: Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 08.12.2020 № 407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях» и другие.
Теоретическая основа исследования. В работе были использованы труды таких авторов, как: Н. В. Закалюжную, А. В. Менкенова, Е. Г. Ситникову, С. В. Шуралеву, А. М. Эрделевского и многих других.
Цель курсовой работы заключается в исследовании правовых основ регулирования труда дистанционных работников в Российской Федерации.
Исходя из цели исследования необходимо решить следующие задачи:
– определить понятие дистанционной работы;
- рассмотреть формы дистанционной работы;
– выявить особенности взаимодействия работодателя и дистанционного работника;
- рассмотреть условия организации дистанционной работы.
Объектом курсовой работы выступают общественные отношения, которые регулируют труд дистанционных работников в Российской Федерации.
Предметом исследования выступают правовые нормы, предусматривающие регулирование труда дистанционных работников.
Методологическая основа исследования. В процессе исследования применялись общенаучные и специальные методы познания, в том числе: системно-структурный, сравнительно-правовой, аналитический, синтетический, формально-логический методы.
Нормативную основу исследования составили нормы Конституции Российской Федерации, действующего трудового законодательства.
Структура работы предопределяет направления для исследования. Работа состоит из введения, основной части, заключения и списка использованных источников.
 
ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ ДИСТАНЦИОННОЙ РАБОТЫ И ВЗАИМООТНОШЕНИЕ СТОРОН ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
1.1 Понятие дистанционной работы

Дистанционной (удаленной) работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе Интернета, и сетей связи общего пользования (ст. 312.1 ТК РФ).
Таким образом, под дистанционной работой понимается работа вне места нахождения работодателя (стационарного рабочего места, объекта, находящегося под контролем работодателя), взаимодействие с работодателем при которой происходит с использованием информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе Интернета, и сетей связи общего пользования .
Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно:
- на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо
- временно в следующих вариантах:
непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев;
периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте .
Соответственно, у работодателя и работника появился легальный выбор вариантов организации дистанционной работы, которая может осуществляться постоянно (если это устраивает обе стороны договора), временно (если стороны договора пришли к такому соглашению или возникли обстоятельства для такой работы, что подробно будет рассмотрено ниже) и периодич