Курсовая работа по Менеджмент на тему Фирменные стандарты сети, корпоративная культура: цели и значения, принципы внедрения при осуществлении процессов интеграции на примере компании ВкусВилл

Введение
Основным аспектом для эффективной деятельности предприятий является оптимальная корпоративная культура и фирменные стандарты. Руководители определяют значимость внутриорганизационных процессов, базирующихся на корпоративной культуре фирменных стандартах.
Процесс совершенствования корпоративной культуры фирменных стандартов является актуальным вопросом в современной действительности. Исследование трудов зарубежных ученых подтверждает, что в успешных и процветающих компаниях следят и считают важным поддержание корпоративной культуры и фирменных стандартов. Корпоративная культура и фирменные стандарты влияют на каждого сотрудника в отдельности и на всю деятельность компании.
В настоящее время конкуренция в торговой деятельности достигает высоко уровня. Необходимо отметить, что основной целью каждой организации является получение прибыли от собственной деятельности. В свою очередь получение прибыли формируется из лояльности потребителей и собственных сотрудников компании.
Корпоративная культура и фирменные стандарты являются мощным стратегическим инструментом, для развития всей деятельности компании. При ее формировании чаще всего применяются инновации, которые направлены на достижение целей компании, следовательно, повышение уровня ее конкурентоспособности. Важным аспектом является грамотное управление корпоративной культуры и фирменных стандартов, которое будет положительно влиять на всю деятельность организации.
Таким образом, актуальность темы исследования обусловлена необходимостью совершенствования корпоративной культуры и фирменных стандартов в российских организациях. данный вопрос требует детальной проработки в условиях современной конкуренции.
Можно выделить отечественных и зарубежных ученых, которые исследовали корпоративную культуру как механизм повышения эффективности деятельности предприятия: Е.В. Полищук, .В. Шеметов, Х. Рамперсад.
Целью работы является выявление основных элементов и факторов формирования корпоративной культуры фирменных стандартов на примере компании «Вкус Вилл».
В соответствии с поставленной целью, были поставлены и последовательно решены следующие задачи:
- провести теоретическое исследование фирменных стандартов сети, корпоративная культура, цели и значение, принципы внедрения при осуществлении процессов интеграции;
- провести анализ фирменных стандартов сети, корпоративной культуры при осуществлении процессов интеграции на примере компании «Вкус Вилл»;
- разработать план эффективности использования корпоративной культуры и фирменных стандартов при осуществлении процессов интеграции компании «Вкус Вилл».
Объект исследования – компания «Вкус вилл».
Предметом исследования является - корпоративная культура и фирменные стандарты компании «Вкус вилл».
В процессе исследования за основу были взяты следующие методы: наблюдение, анализ данных, обработка данных, анкетирование, анализ и синтез, группировка и сравнение результатов.
Разработанные мероприятия по совершенствованию корпоративной культуры и фирменных стандартов при интеграции могут быть использованы в практической деятельности предприятий.

Глава 1. Теоретическое исследование фирменных стандартов сети, корпоративная культура, цели и значение, принципы внедрения при осуществлении процессов интеграции
1.1. Интеграция торговли и роль корпоративной культуры и фирменных стандартов
Термин «интеграция» (от лат. слова integratio, integer – это восстановление, восполнение, целый) образовался в начале 20 века для достижения целей по обозначению целостности, а также процесса для формирования данной целостности. Экономическая интеграция представляет собой процесс непрерывной реорганизации бизнес структуры от предприятия к организации, и, затем к системе организаций (под названием организационная система), имеющая свои определенные принципы осуществления деятельности .
В настоящее время можно выделить 10 этап торговой деятельности, который осуществляется на данном этапе развития интеграционных процессов торговли. Данный период отображает все последствия мирового экономического кризиса 2007–08 гг., который продемонстрировал то, что создаваемый ускоренный экстенсивный рост ИТС ведет за собой к не всегда оправданным хозяйственным рискам. Те финансовые потоки, которые генерируются в результате хозяйственной деятельности в условиях ускоренного экстенсивного не в достаточной мере обеспечивают привлеченные заемные ресурсы в условиях высокой волатильности рыночной экономики.