Курсовая работа по Трудовое право на тему защита трудовых прав работников и ее способы

Право граждан на объединение, в том числе на создание профессиональных союзов, закреплено статьей 30 Конституции РФ. Профсоюзам гарантирована свобода деятельности .
Отталкиваясь от конституционной нормы, ФЗ № 10 от 12/01/9 г. «О профсоюзах» развивает и раскрывает мысль о правах и обязанностях профсоюзов . Глава 2 указанного ФЗ полностью посвящена правам профсоюзных организаций.
Среди основных прав законодатель указывает:
-представительство и защита прав и интересов работников в сфере труда и социальных гарантий;
-содействие трудоустройству граждан;
-ведение коллективных переговоров с целью заключения колдоговоров и соглашений, контроль исполнения;
-участие в разрешении коллективных трудовых споров.
Смысл и правовые границы полномочий профсоюзов раскрываются отдельными статьями. Так, в ст. 11 гл. 2 говорится о защите социально-трудовых прав работника и уточняется, в чем она состоит (проекты законов и нормативных актов соответствующей тематики рассматриваются только при участии профсоюзов, их объединений; профсоюзы могут предлагать властям принятие тех или иных законов в сфере труда; защищают права своих членов и пр.).
Аналогично раскрываются и другие права профсоюзов (ст. 11-23 ФЗ-10).Глава 58 ТК РФ (ст. 370-378) регламентирует важные моменты реализации этих прав. Пример: в ст. 370 указывается, что при осуществлении контроля за соблюдением трудовых норм права профсоюз может предъявлять администрации требования об устранении обнаруженных нарушений. Ответ должен быть дан в недельный срок.
ТК РФ указывает на ситуации, когда работодатель должен решать вопросы с учетом мнения профсоюза . Например, локальные акты, существующие на предприятии, должны приниматься работодателем с учетом мнения профсоюзного органа. При расторжении трудовых отношений с работником, который входит в профсоюз, мнение этого органа также учитывается.
В процессе осуществления своей деятельности профсоюзные органы вправе использовать различные способы для защиты прав служащих при условии, что данные способы не противоречат установленным законодательным нормам. К наиболее эффективным методам можно отнести следующие:
1. Осуществление постоянного контроля над соблюдением работодателя действующих правил трудового законодательства. Как известно, абсолютно любой руководитель организации, включая и индивидуальных предпринимателей, должен действовать в строгом соответствии с существующими нормами. Нарушение законных прав подчиненных будет являться преступлением со стороны работодателя. Именно за этим и должны следить профсоюзные организации .
2. Активное участие в принятии различных решений работодателем. Такие решения могут приниматься по самым разным вопросам, которые регулярно возникают в профессиональных отношениях. В данном случае в прямые задачи представителя профсоюзного органа будет входить контроль над законностью таких решений. В том случае, если они противоречат действующим правилам и нормам, представители профсоюзной организации будут обязаны предъявить свои претензии.
3. Особое рассмотрение решений работодателя, непосредственно связанных с увольнением сотрудников в одностороннем порядке. Современная практика показывает, что споры о незаконных увольнениях уже в течение нескольких лет остаются наиболее распространенными. Работодатели постоянно нарушают законные права служащих, увольняя их без каких-либо веских оснований. Именно для этого и нужен профсоюзный орган. В его прямые обязанности будет входить предотвращение незаконных увольнений.
С помощью использования всех вышеуказанных способов профсоюзы смогут предоставить работникам действительно качественную защиту их прав и интересов. Право на обращение в данную инстанцию имеется абсолютно у каждого служащего.

2.3 Судебная защита трудовых прав

В статье 352 ТК РФ указана возможность защиты трудовых прав посредством суда. Необходимо отметить, что непосредственно судебная защита имеет свои специфические особенности . Во-первых, осуществление правосудия отличается особым объектом государственного воздействия, куда входит единая система общественных отношений, обладающих повышенной ценностью для государства и общества.
Во-вторых, судебная защита осуществляется только судом в особой процессуальной форме. В-третьих, право на судебную защиту универсально. Это означает, что оно гарантируется каждому, и обжалуются в суд любые действия и решения органов государственной власти и местного самоуправления без каких-либо ограничений.
В соответствии со ст. 391 ТК РФ, в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо, когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.
В районных судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника – о восстановлении на работе, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя – о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами .
Также в судах рассматриваются следующие индивидуальные трудовые споры: споры об отказе в приеме на работу; споры лиц, работающих по трудовому договору у работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; споры лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
Отметим тот факт, что согласно нормам действующего законодательства при обращении работниками за защитой своих трудовых прав в суд, последние освобождаются от судебных расходов (оплата пошлины и судебные расходы).
По мнению Т.Ю. Коршунова, в сложившейся в современном мире экономической ситуации диктата условий работодателем, отсутствие возможностей трудоустройства преимущественно в малых, средних городах и сельской местности приводят к тому, что работник вынужден терпеть возможные ограничения трудовых прав, желая сохранить свое рабочее место. Конечно, есть и исключения из этого правила. Однако в большинстве случаев сотрудники предпочитают не рисковать своей работой должностью .
Эффективная система судебной защиты трудовых прав невозможна, если граждане не обладают соответствующими правовыми знаниями. Зачастую работник, соглашаясь на определенные условия работодателя, даже не подозревает о нарушении своих прав. Большинство граждан не могут ориентироваться в действующем российском законодательстве из-за многообразия правовых норм, а иногда и не могут найти подходящую норму для применения в конкретной ситуации. Еще одной проблемой, связанной с защитой трудовых прав работников, является отсутствие доверия к