Понятие несчастного случая на производстве и порядок его расследования.

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. Проблема несчастных случаев на производстве во всем мире и в России очень остра. В нашей стране ежегодно тысячи людей умирают в результате несчастных случаев на производстве, а сотни тысяч людей получают травмы на производстве, поэтому изучение методологии и практики расследования несчастных случаев на производстве очень актуально.
Несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания уже давно являются актуальной проблемой во всех странах мира, в том числе в Российской Федерации.
Экономика Российской Федерации несет большие убытки из-за неудовлетворительных условий труда из-за несовместимости системы управления охраной труда с современными экономическими и профессиональными отношениями. Часто работодатели пытаются "сэкономить" на средствах обеспечения безопасных условий труда для работников.
Ежегодно компании платят около 30 миллиардов рублей для пособий и больницы, несчастные случаи труда, досрочный выход на пенсию, etc
Ежегодный мониторинг Федеральной службы государственной статистики показывает устойчивую тенденцию к снижению травматизма в последние годы, но наряду с этим в некоторых субъектах Российской Федерации и в некоторых видах деятельности отмечается рост числа несчастных случаев со смертельным исходом.
Несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания являются важным показателем состояния условий труда и безопасности на предприятии.
Система управления безопасностью на рабочем месте должна не только следить за соблюдением стандартов безопасности на рабочем месте и условиями труда на рабочем месте, но и контролировать, анализировать, расследовать и регистрировать несчастные случаи и профессиональные заболевания.
Наиболее значимыми являются причины несчастных случаев на производстве: нарушение требований безопасности, неправильная организация производственных работ, неудовлетворительное техническое состояние зданий, территорий, пробелы в обучении технике безопасности труда и занятости, неосторожные действия работников. работники предприятия, из-за отсутствия средств защиты или неправильного обслуживания, нарушения технологического процесса и т. д.
Тенденция к постепенному увеличению числа несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний определяет необходимость совершенствования действующего в нашей стране правового регулирования расследований несчастных случаев на производстве.
Все исследования, проводимые в научной литературе, несомненно, представляют большой теоретический и практический интерес.
Однако работы по анализу правовой характеристики правонарушений, нарушающих условия труда работников, в некотором роде устарели, поскольку большинство из них были написаны до 1980 года, то есть более 25 лет назад.
За прошедший период значительно изменилось законодательство, экономические, социальные и политические отношения также претерпели довольно радикальные изменения, что позволяет сделать вывод о том, что современные методы расследования несчастных случаев на производстве недостаточно обоснованы.
Объект исследования – общественные отношения, возникающие в связи с расследованием несчастных случаев на производстве.
Предмет исследования – нормы гражданского и иного законодательства, регламентирующие расследование несчастных случаев на производстве.
Цель работы – исследовать понятие несчастного случая на производстве и порядок его расследования.
Исходя из поставленной цели в ходе исследования решались следующие задачи:
рассмотреть охрану труда как институт трудового права;
-изучить правовое регулирование прав на безопасные условия труда;
-разобрать понятие несчастного случая на производстве;
-проанализировать расследование несчастных случаев на производстве;
-определить особенности и порядок учета несчастных случаев.
Теоретической основой исследования являются научные работы по проблемам квалификации расследования несчастных случаев на производстве. Рассматривались труды следующих ученых: Акатнова М.И., Белогруд И.Н., Бобров, А.С., Горшкова Л.Л., Добрынина С.А., Зеленина Е., Иванова Ж.Б., Иванова О., Ларионова Л.И., Мамонтова Е., Роик В.Д., Сапфирова А.А.,Шавин В.А., Сентемов А.А., Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В., Тарасевич К.А.
Эмпирическую базу исследования составили: материалы следственной и судебной практики, Постановления Пленумов Верховного суда РФ.
Методологическую основу исследования. Исследование базировалось на диалектическом методе познания. В ходе исследования применялись научные методы: историко-правовой, сравнительно-правовой, системного анализа, формально-юридический и др.
Структура работы определяется целью и задачами и состоит из введения, трех глав, и заключения.
ГЛАВА 1 ПОНЯТИЕ, СУЩНОСТЬ И ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОХРАНЫ ТРУДА КАК ИНСТИТУТА ТРУДОВОГО ПРАВА

1.1.Охрана труда как институт трудового права

Охрана труда - это институт трудового права, который регулирует социальные отношения, связанные с жизнью и здоровьем работников, то есть касается наиболее важных конституционных основных прав.
В силу ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации), работодатель обязан обеспечить безопасность и условия труда населения нормативными требованиями охраны труда; возместить вред, причиненный работникам в результате выполнения ими своих обязанностей, а также возместить моральный вред, причиненный работникам в результате выполнения ими своих обязанностей, в порядке и условиях, установленных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Императивные требования закона возложены на работодателя исключительно для защиты работников в случае неблагоприятных последствий в процессе работы. В случае нарушения обязательств, предусмотренных трудовым законодательством, работодатель может быть привлечен к уголовной и административной ответственности, а также выплатить компенсацию пострадавшему работнику или его семье. Несмотря на серьезность последствий для здоровья; работодатель в случае нарушения своих обязательств существует множество примеров недобросовестности работодателей в области охраны труда.
Для эффективности управления, высокой производительности и минимизации травматизма необходимо оценить текущее состояние охраны труда и разработать конкретные меры по улучшению состояния этого сектора, такие меры должны быть реализованы государством в целом, а работодатели-в целом. особенно. Охрана труда должна рассматриваться в качестве приоритета государственной политики Российской Федерации.
Идея необходимости поддержания безопасности труда и охраны здоровья работников была сформулирована еще в статье 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах. Пакт впервые расшифровал право каждого человека на благоприятные условия труда, которое было закреплено в части 1 статьи 23 Всеобщей декларации прав человека, включая право трудящихся "работать в условиях, отвечающих требованиям безопасности и здоровья".
Пока существуют трудовые отношения, Защита труда всегда будет актуальной, а создание эффективных и благоприятных условий труда всегда будет на первом плане.
На сегодняшний день Институт охраны труда переживает определенные изменения, которые принципиально отличаются от обычного правового регулирования и понимания охраны труда. Без адекватных законодательных мер реагирования и учета негативного опыта прошлых лет невозможно организовать современное и, самое главное, безопасное рабочее место и эффективно управлять рабочей силой, а все государственные меры по охране труда будут недостаточно эффективными.
Необходимо срочно связать систему регулирования охраны труда с ее местным регулированием для конкретного работодателя. Такой подход вполне уместен в данной ситуации, когда Российская Федерация поставила перед собой ключевую задачу руководствоваться принципом национальной политики в области охраны труда, избрав ее главным приоритетом жизни и здоровья работников, а не карьеры работника. служащий.
Концепция охраны труда в юридической литературе была одной из первых сформулирована С. И. Карпуном, определив ее как «важнейшую систему деятельности советской власти, направленную на защиту жизни и здоровья работников от всех опасностей и опасностей, связанных с трудовым процессом».
Большое значение охраны труда обусловлено тем, что условия труда - это профессиональная среда, в которой работник находится достаточно долго, в этой среде жизнедеятельность работника. Таким образом, уровень эффективности и комфорта на рабочем месте напрямую зависит от состояния условий труда, которые повышают эффективность и производительность труда.
Основным принципом охраны труда является сохранение жизни и здоровья работников, что является приоритетным по отношению к результатам деятельности работника.