Фрагмент для ознакомления
2
Введение
Актуальность темы исследования. В наши дни цифровизация постепенно проникает во все сферы жизни людей, включая развитие экономики в последние годы, что напрямую связано с этим явлением. Возрастающая важность эффективного регулирования экономической жизни, в том числе на предприятиях, связана с увеличением динамики функционирования и развития общества [4]. Социальные процессы в компании также претерпевают определенные изменения из-за процессов оцифровки и продолжающихся изменений в области информационных и коммуникационных технологий. Социальные процессы в компании означают совокупность явлений, отношений, которые возникают в компании, в социальных группах и изменяют отношения между людьми, составляющими организации.
Почти все, что происходит в компании, не может происходить вне социального процесса. Осуществление деятельности и совершенствование организации осуществляется посредством проявления различных форм социальных процессов, которые определяют субъект-объектные отношения, а также социальные и трудовые отношения [1]. Трансформация системы социально-трудовых отношений связана с трансформацией механизма управления предприятием, прежде всего с совершенствованием методов социального управления.
В современном социальном управлении увеличилось количество информации, которая определяет предмет, средства и процесс достижения цели, необходимые для согласования определенных социальных процессов с объективными потребностями социального развития общества, субъектов социальных процессов, отдельных сообществ и отдельных лиц.
Цель исследования – изучить и проанализировать эффективность управления социальными процессами на примере золоторудной фабрики.
Задачи исследования:
1) выполнить анализ социального развития ООО "ТАСЕЕВСКОЕ";
2) осуществить оценку состояния социального планирования и рекомендации по совершенствованию в социальной политике предприятия ООО "ТАСЕЕВСКОЕ".
Объект исследования – ООО "ТАСЕЕВСКОЕ".
Предмет исследования – проанализировать эффективность управления социальными процессами на предприятии.
Структура работы: введение, две главы, заключение и список использованных источников.
1 Анализ социального развития ООО "ТАСЕЕВСКОЕ"
1.1 Общая характеристика
Полное наименование организации: ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТАСЕЕВСКОЕ".
Место нахождения: 673450, край Забайкальский, р-н Балейский, г. Балей, тер. Тор Забайкалье
Вид деятельности: Добыча руд и песков драгоценных металлов (золота, серебра и металлов платиновой группы) (код по ОКВЭД 07.29.41)
Статус организации: коммерческая, действующая
Организационно-правовая форма: Общества с ограниченной ответственностью (код 12300 по ОКОПФ)
Основной вид деятельности организации: Добыча руд и песков драгоценных металлов (золота, серебра и металлов платиновой группы) (код по ОКВЭД 07.29.41).
Уставный капитал ООО "ТАСЕЕВСКОЕ" составляет 10 тыс. руб. Это минимальный уставный капитал для организаций, созданных в форме ООО.
Таблица 1 - Отчет о финансовых результатах (прибылях и убытках)
Наименование показателя Код 2021 2020 2019
Выручка 2110 3 644 1 196 1 165
Себестоимость продаж 2120 (10 739) (5 077)
Валовая прибыль (убыток) 2100 (7 095) (3 881)
Управленческие расходы 2220 (212 180) (97 174)
Прибыль (убыток) от продаж 2200 (219 275) (101 055)
Проценты к получению 2320 98 - -
Проценты к уплате 2330 - - -
Прочие доходы 2340 4 004 485 5 309
Прочие расходы 2350 (23 317) (8 035) (15 865)
Прибыль (убыток) до налогообложения 2300 (238 490) (108 605)
Налог на прибыль 2410 (45 399) 21 083 21 529
текущий налог на прибыль (до 2020 г. это стр. 2410) 2411 - - -
отложенный налог на прибыль 2412 (45 399) 21 083 21 529
Изменение отложенных налоговых обязательств 2430 - - -
Изменение отложенных налоговых активов 2450 - - -
Прочее 2460 - (496) -
Чистая прибыль (убыток) 2400 (283 889) (88 018)
Совокупный финансовый результат периода 2500 (283 889) (88 018)
В 2021 году организация получила выручку в сумме 3,6 млн руб., что на 2,4 млн руб., или в 3 раза, больше, чем годом ранее.
По состоянию на 31 декабря 2021 года совокупные активы организации составляли 4,7 млрд руб. Это на 1,4 млрд руб. (на 43,9%) больше, чем годом ранее.
Чистые активы ООО "ТАСЕЕВСКОЕ" по состоянию на 31.12.2021 были отрицательные, минус 107 млн руб.
Результатом работы ООО "ТАСЕЕВСКОЕ" за 2021 год стал убыток в размере 284 млн руб. В 2020 году убыток был в 3,2 раза меньше.
Организация не применяет специальных режимов налогообложения (находится на общем режиме).
Рост величины активов организации связан, главным образом, с ростом следующих позиций актива бухгалтерского баланса (в скобках указана доля изменения статьи в общей сумме всех положительно изменившихся статей):
- основные средства – 1 013 447 тыс. руб. (70,4%)
- прочие внеоборотные активы – 158 629 тыс. руб. (11%)
- запасы – 114 030 тыс. руб. (7,9%)
- нематериальные поисковые активы – 82 513 тыс. руб. (5,7%)
Одновременно, в пассиве баланса прирост наблюдается по строкам:
- долгосрочные заемные средства – 1 521 350 тыс. руб. (88,3%)
- отложенные налоговые обязательства – 114 493 тыс. руб. (6,6%)
- кредиторская задолженность – 87 781 тыс. руб. (5,1%)
Фрагмент для ознакомления
3
1. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) от 30122001 N 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ, 07012002, ч.1 Агафонова, М. С. Мотивация персонала как способ повышения результативности труда / М.С. Агафонова, Е.Н. Хаджи // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2017. – Т. 39. – С. 151–155.
2. Акулич, В.А. Исследуем трудовые ресурсы / В.А.Акулич // Финансовый директор. – 2018. – №5. – С.33-45.
3. Балынская, Н. Р. Система управления кадровым потенциалом современной организации / Н. Р. Балынская, Н. В. Кузнецова, О. Н. Синицына // Вопросы управления. – 2016. – № 2 (20). – С. 214-220.
4. Богатырева, О.А. Пути повышения производительности труда / О.А, Богатырева, И.И. Глотова // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2016. – Т. 11. – С. 66–70. – Режим доступа: http://e-koncept.ru/2016/86017.htm.
5. Боговская, Е.В. Экономические инструменты управления стимулированием роста производительности труда / Е.В. Боговская, А.А, Водолазский // Российское предпринимательство. – 2016. – Том 17. – № 12. – с. 1461–1482.
6. Бугаков, В.М. Управление персоналом: Учебное пособие / В.П. Бычков, В.М. Бугаков, В.Н. Гончаров; Под ред. В.П. Бычкова. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2018. - 237 c.
7. Быков, А.С. Анализ деятельности персонала как конкурентное преимущество организации / А.С. Быков // Проблемы науки. - 2017. - №6 (19). - С.67-69.
8. Валова, Е.Ю. Понятие, сущность и значение производительности труда / Е.Ю. Валова, А.П. Черников // Научное сообщество студентов: междисциплинарные исследования: сб. ст. по мат. XXI междунар. студ. науч.-практ. конф. № 10(21). URL: https://sibac.info/archive/meghdis/10(21).pdf (дата обращения: 23.12.2019)
9. Ветлужских, Е. Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика / Е. Ветлужских. – М.: Альпина Паблишер, 2017. – 149с.
10. Всяких, Ю. В. Управление развитием кадрового потенциала в организации / Ю. В. Всяких, А. Р. Строкова // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. – 2016. – № 12-2. – С. 31-33.
11. Галиуллин, Х.Я. Понятие эффективности труда / Х.Я. Галиуллин // Экономика труда. – 2017. – Том 4. – № 3. – С. 183-196.
12. Ганиева А.К. Регулирование социальных процессов организации // Векторы научного развития XXI века. М., 2017. С. 46–49.
13. Дубровина Е. А. Социальная политика на предприятии / Е. А. Дубровина // Актуальные вопросы современной науки и образования : сборник статей XVIII Международной научно-практической конференции, Пенза, 20 апреля 2022 года. – Пенза: Наука и Просвещение (ИП Гуляев Г.Ю.), 2022. – С. 77-79
14. Ефремова С. В. Формирование и развитие мотивационной системы управления персоналом на предприятии: дис.канд. экон. наук: 08.00.05 / Ефремова С.В. – М., 2019. – 224 с
15. Ковалев С. А. Опыт реализации корпоративной социальной политики на российских предприятиях / С. А. Ковалев // Научные исследования студентов и учащихся : сборник статей Международной научно-практической конференции в 2 частях, Пенза, 30 мая 2021 года. – Пенза: Общество с ограниченной ответственностью "Наука и Просвещение", 2021. – С. 271-274.
16. Кравцов Д.И. Социальная политика в России и её роль в повышении уровня жизни населения / Д.И. Кравцов, Е.А. Коледа, С.И. Хамхеева. – М.: Менеджмент социальных и экономических систем. - 2017. – 86 с.
17. Кузнецова Е. Ю. Формирование механизма устойчивого развития предприятия / Е. Ю. Кузнецова, С. В. Кузнецов // Вестник УрФУ. Серия: Экономика и управление. – 2018. – Т. 17. – № 1. – С. 105-127.
18. Легчилина Е.Ю. Регулирование изменений в социально-трудовых отношениях в условиях цифровизации // Экономика труда. 2019. №1. С. 89–102.
19. Мирошник С. В. Закон и мотивация труда: учеб. – практ. пособие / С. В. Мирошник. – Харьков: Изд-во Гуманитарный центр, 2016. – 182 с.
20. Моложавенко В. Л. Некоторые пути совершенствования социальной политики стимулирования молодых специалистов на предприятиях Тюменского региона / В. Л. Моложавенко, М. Л. Белоножко, В. В. Майер // Экономические и гуманитарные исследования регионов. – 2021. – № 1. – С. 174-182
21. Морозов, П. Е. Правовое обеспечение управления персоналом / П.Е. Морозов, О.А. Шевченко // Трудовое право в России и за рубежом. - 2016. - № 3. - С. 15–21.
22. Оголихина, С.Д. Совершенствование систем оплаты и стимулирования труда на российских предприятиях / С.Д. Оголихина // Экономика труда. – 2016. – Том 3. – № 2. – с. 131-144.
23. Пархимчик, Е. Современные направления работы с персоналом (опыт индустриальных стран) / Е. Пархимчик // Экономика, Финансы, Управление. – 2017. -№10.-С. 76-83.
24. Плоц, О. А. Эффективность и производительность труда / О.А. Плоц // Молодой ученый. - 2017. - №2. - С. 478-480.
25. Райченко А.В. Декомпозиция социальных проблем цифровизации управления // Управление. 2019. №2. С. 124–132.
26. Попанова, И.О. Анализ состава и динамики трудовых ресурсов в РБ / И.О. Попанова // Бухгалтерский учет и анализ. – 2017. – № 1. – С. 25-27.
27. Разумов Д. Н. Экономическая оценка рекомендаций по повышению эффективности использования трудовых ресурсов АО «Коммаш» // Молодой ученый. - 2018. - №21. - С. 293-295.
28. Резникова, О. С. Система мотивации и стимулирования трудовой деятельности работников в организации / О.С. Резникова, А.Н. Белоус // Наука без границ. - 2017. - № 3 (8). - 11-15.
29. Саканова Д. Р. Современные практики реализации корпоративной социальной политики на промышленном предприятии / Д. Р. Саканова // Инженерные кадры – будущее инновационной экономики России. – 2020. – № 7. – С. 41-44.
30. Свистунов В.М., Лобачев В.В. Трудовые отношения в условиях цифровизации экономики // Управление. 2017. №4. С. 29–33.
31. Харченко Д. А. Социальная политика предприятия и ее влияние на эффективность труда / Д. А. Харченко, А. С. Сухачевой, В. А. Беликов, С. Н. Беликова // Новые технологии в учебном процессе и производстве: Материалы XVII Международной научно-технической конференции, Рязань, 17–19 апреля 2019 года / Под редакцией А.А. Платонова, А.А. Бакулиной. Рязань: Общество с ограниченной ответственностью "Рязаньпроект", 2019. – С. 324-325.
32. Шакалова В. Н. Регулирование социальных процессов предприятия в условиях цифровизации / В. Н. Шакалова // Современный менеджмент: проблемы и перспективы : Сборник статей по итогам XVI международной научно-практической конференции, Санкт-Петербург, 29–30 апреля 2021 года. – Санкт-Петербург: Санкт-Петербургский государственный экономический университет, 2021. – С. 445-448
33. Швецова Е. А. Особенности социальной политики на современных российских предприятиях (на примере ОАО "Газпром трансгаз Екатеринбург") / Е. А. Швецова // Инновационные технологии в управлении, экономике и культуре: материалы Международной научно-практической конференции, Магнитогорск, 28–30 ноября 2016 года. Магнитогорск: Магнитогорский государственный технический университет им. Г.И. Носова, 2017. – С. 155-160.
34. Шмицлер В. М. Социальная политика предприятия и ее влияние на показатели деятельности предприятия / В. М. Шмицлер, Ф. Д. Толстопятова, В. В. Окружнов // Рекультивация выработанного пространства: проблемы и перспективы: Сборник статей V международной научно-практической Интернет-конференции, Белово, 01–10 декабря 2019 года. Белово: Кузбасский государственный технический университет имени Т.Ф. Горбачева, 2020. – С. 176-183.
35. Сергушина, Е.С., Вечканова Е.А., Тумайкина А.Н., Сергушин С.Е. Теоретические аспекты анализа численности, состава и структуры персонала предприятия // Международный студенческий научный вестник. – 2018. – № 1. – Режим доступа: http://eduherald.ru/ru/article/view?id=18119
