Трудовое правоотношение: понятие и основания возникновения, изменения и прекращения.

ВВЕДЕНИЕ

Исследование темы данной курсовой работы заключается трудового правоотношения и его элементов.
Актуальность темы данного исследования определяется тем фактом, что стремительное развитие современного рыночного гражданского оборота и, как следствие этого, совершенствование механизма трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, требуют и адекватного правового регулирования. Трудовое правоотношение представляет собой урегулированное нормами трудового права общественное отношение, основанное на соглашении работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, исследование и изучение трудового правоотношения позволит в полной мере определить понятие, субъекты и объекты трудовых правоотношений, а также основания их возникновения, изменения и прекращения.
1. ПОНЯТИЕ И ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ
1.1. Понятие, особенности и объекты трудовых правоотношений

Необходимо отметить, что правоотношение представляет собой общественное отношение, урегулированное нормами права.
Трудовое правоотношение представляет собой урегулированное нормами трудового права общественное отношение, которое появляется на основании трудового договора, где один субъект (работник) обязуется выполнять трудовую функцию с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, а другой субъект (работодатель) обязан предоставлять работу, обеспечивать здоровые и безопасные условия труда и оплачивать труд работника в соответствии с его квалификацией, сложностью работы, количеством и качеством труда.
Можно выделить следующие особенности трудового правоотношения:
1) в качестве субъектов данного вида правоотношения выступают работник и работодатель;
2) данный вид правоотношения имеет сложный состав прав и обязанностей его субъектов;
3) невзирая на сложный состав прав и обязанностей, данный вид правоотношения является единым;
4) имеет место длящийся характер трудового правоотношения. Иными словами, права и обязанности субъектов реализуются не разовыми действиями, а систематически, посредством осуществления определенных действий, которые необходимы в установленное рабочее время.
В то же время, необходимо отметить тот факт, что трудовой деятельностью могут заниматься и лица, заключившие гражданско-правовые договоры (например, личный подряд, поручения, возмездное оказание услуг, авторский договор и тому подобное).
При исследовании и изучении понятия и особенностей трудового правоотношения необходимо также определить характерные признаки, которые отличают данный вид правоотношения от смежных, в том числе гражданско-правовых отношений.
Можно выделить следующие признаки:
1) личный характер прав и обязанностей работника, который обязан своим трудом принимать участие в производственной или иной деятельности работодателя. Иными словами, работник не имеет возможности вместо себя представлять иного работника или поручать выполнять работу другому человеку и тому подобное. Данное ограничение отсутствует в договоре подряда.
2) Работник в обязательном порядке должен выполнять установленную трудовым договором трудовую функцию, а не отдельное индивидуально-конкретное задание к определенному сроку, что применительно больше для гражданско-правового договора.
3) Возмездный характер трудового правоотношения находит своё отражение в ответных действиях работодателя на выполнение трудовой функции — в выплате заработной платы. Иными словами, оплата труда осуществляется за выполнение работником систематически в установленное рабочее время своих трудовых обязанностей, а не за конкретный результат овеществленного (прошлого) труда, как это происходит в гражданско-правовом отношении.
4) Право каждого из субъектов на расторжение трудового договора без применения санкций, но при наличии порядка, закрепленного действующим российским трудовым законодательством.



1.2. Содержание трудовых правоотношений

Следует отметить, что в качестве содержания трудового правоотношения выступают права и обязанности его субъектов. При этом устанавливаются права и обязанности действующим российским трудовым законодательством, конкретным трудовым договором и коллективным договором.
Содержание трудового правоотношения является достаточно сложным. Это заключается в том, что оно состоит из определенного комплекса правомочий одного субъекта и встречных определенных обязанностей другого.
Специфика заключается в том, что все правомочия в нем и обязанности носят личный характер. Работник не имеет возможности по трудовому правоотношению заменить себя в выполнении трудовой функции иным лицом. В то же время работодатель не имеет возможности заменить работника без основания иным лицом.
Следует отметить, что как трудовой договор, так и возникшее на его основании трудовое правоотношение всегда имеют индивидуальный и двусторонний характер. Даже в производственной бригаде каждый член бригады всегда имеет индивидуальное трудовое правоотношение с работодателем и несет личную ответственность за его нарушение.
В содержание трудовых правоотношений входят субъективные права и обязанности работников, а также субъективные права и обязанности работодателя, то есть организаций (предприятий, учреждений и тому подобное) В то же время они корреспондируют друг другу, иными словами, правам одного субъекта соответствуют обязанности другого, и наоборот. В частности, каждый работник имеет право на своевременную выплату в полном объеме заработной платы, что соответственно является обязанностью работодателя.




2. СУБЪЕКТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ
2.1. Граждане (работники) как субъекты трудовых правоотношений

Самым многочисленным субъектом трудового права является работник. Правовой статус работника включает в себя следующие элементы.
Трудовая правосубъектность, которая состоит из трудовой правоспособности и трудовой дееспособности. Трудовая правоспособность – это способность обладать по закону трудовыми правами и обязанностями, а трудовая дееспособность – способность своими действиями приобретать трудовые права и обязанности. По сравнению с гражданским правом в трудовом праве сочетание правоспособности и дееспособности имеет некоторую особенность.
Гражданская правоспособность возникает в момент рождения гражданина и прекращается смертью (пункт 2 статьи 17 Гражданского кодекса Российской Федерации). Гражданская дееспособность в полном объеме возникает по достижении 18 лет (пункт 1 статьи 21 Гражданского кодекса Российской Федерации). Таким образом, гражданская правоспособность и гражданская дееспособность возникают не одномоментно, в отличие от трудового права, где трудовая правосубъектность выступает в качестве единой категории трудовой праводееспособности и возникает одномоментно.
Субъектом отношений трудового права гражданин является еще до их возникновения, то есть ещё даже тогда, когда он в поиске определенной работы.
При вступлении гражданина в трудовые отношения он получает правовой статус работника. А значит, нужно отличать правовой статус гражданина как субъекта трудового права от правового статуса работника конкретного производства.
Правовой статус гражданина состоит из общих по составу для всех граждан основных конституционных трудовых прав. В то же время, необходимо отметить тот факт, что существуют определенные отличия в гарантиях. Например, такие субъекты права как женщины, молодежь и другие кроме общих гарантий имеют также и специальные гарантии, установленные действующим российским законодательством.
2.2. Работодатели как субъекты трудовых правоотношений

Помимо работника, важнейшим субъектом трудовых правоотношений является работодатель. Рассмотрим данный субъект трудовых правоотношений более подробно. Для начала, обратимся к действующему трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к статье 20 Трудового кодекса Российской Федерации. Данная правовая статья предусматривает то, что в качестве работодателя могут выступать как физические, так и юридические лица, которые непосредственно вступили в трудовые отношения с работником.
Бесспорно, что большее число работодателей составляют именно различного рода организации, в тоже время, нередки случаи, когда работник вступает в трудовые отношения с работодателем, которое является физическим лицом. Остановимся и на их изучении, поскольку они выступают в качестве субъектов трудового правоотношения.
Отдельно стоит отметить физических лиц, которые в силу определенных обстоятельств ограничены заключать трудовые договоры с с иными физическими лицами. Так, физические лица, которые имеют определенные денежные средства в своей собственности, достигшие возраста восемнадцати лет, но были ограничены органом судебной власти в дееспособности, также имеют возможность осуществлять заключение трудовых договоров с работниками, что делается, как правило, для личного обслуживания, а также помощи, непосредственно связанной с ведением домашнего хозяйства. При этом необходимо в обязательном порядке наличие письменного согласия для заключения трудовых договоров со стороны попечителей.
Также, в данном случае необходимо упомянуть и о лицах, которые достигли возраста восемнадцати лет, имеющие собственные денежные средства, но при этом признаны на основании решения органа судебной власти недееспособными. Такие лица не имеют возможности по собственной инициативе заключать трудовые договоры, в тоже время, за них имеют возможность заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства их опекуны.
Кроме того, необходимо заострить внимание на работодателях - физических лица, которые не выступают в качестве индивидуальных предпринимателей.
В качестве злободневного вопроса выступает нарушение работодателями, которые не приобрели статус индивидуального предпринимателя, положений действующего Трудового кодекса Российской Федерации о назначении принимаемых работников, о выполняемых ими трудовых обязанностях.
Как отмечают исследователи в области права, на сегодняшний день число домашних работников растет достаточно быстро. Так, определенные граждане нуждается в услугах, которые осуществляют сиделки для ухода за лицами, которые имеют соответствующие заболевания, няни (для ухода за детьми), репетиторы, водители и иные лица.
В тоже время, работодатели - физические лица, которые не зарегистрированы в качестве индивидуальных предпринимателей, довольно редко осуществляют заключение трудовых договоров с домашними работниками, а складывающиеся отношения практически в полном объеме выведены из правовой сферы.

3. ПОРЯДОК ВОЗНИКНОВЕНИЯ, ИЗМЕНЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ
3.1. Особенности возникновения трудовых правоотношений

Трудовые правоотношения возникают в силу определенных обстоятельств. Для того, чтобы трудовое правоотношение возникло, необходимо заключение письменного соглашения между работником и работодателем, которое именуется трудовым договором. Иными словами, именно трудовой договор выступает в качестве основания возникновения трудового правоотношения. Рассмотрим понятие и отличительные признаки трудового договора как основания возникновения трудового правоотношения между лицами.
Прежде всего, следует дать легальное определение понятию «трудовой договор». Такое определение законодатель предусмотрел в действующем Трудовом кодексе Российской Федерации, а именно включив его в статью 56 данного нормативного правового акта. Так, согласно этой правовой норме под трудовым договором следует понимать заключаемое соглашение между работодателем и работником, в котором прописывается, что работодатель должен предоставить работнику соответствующую работу, а также обеспечить определенные условия труда, а другая сторона, именуемая работником, в свою очередь, должна лично выполнять ту трудовую функцию, которая прописывается в заключаемом между сторонами соглашении. Кроме того, работник в обязательном порядке должен соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, которые действуют у конкретного работодателя.
Трудовой договор играет важнейшую роль в российском трудовом праве, поскольку именно благодаря данному соглашению происходит возникновение трудовых отношений между работником и работодателем. Иными словами, можно сделать вывод, что трудовой договор порождает официальные трудовые правоотношения между сторонами, в результате чего возникают взаимные права и обязанности, которые непосредственно прописываются в таком соглашении.
В качестве одной из неотъемлемых и важнейших по своему правовому и практическому смыслу основ существования договора в целом как специфического явления социальной жизни выступает свобода заключения договора. Применительно к сфере трудового права, на стадии заключения трудового договора происходит реализация конституционного принципы свободы труда. Другими словами, лицо само решает с каким работодателем оно хочет вступить в трудовые правоотношения. В свой черед, работодатель также решает самостоятельно, какой именно работник нужен ему для выполнения соответствующих работ, оказания услуг и прочего.
Необходимо обратить внимание на то, что помимо действующего Трудового кодекса Российской Федерации, правовые гарантии при заключении трудового договора находят свое отражение в Конституции Российской Федерации (статья 37).
Как уже было отмечено, заключение трудового договора предполагает официальное закрепление трудовых правоотношений между работником и работодателем.
Можно выделить определенные преимущества заключения трудового договора как основания возникновения трудового правоотношения для работника:
1) у работника появляется право на получение заработной платы от работодателя, месячный размер которой у работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
2) работник при заключении трудового договора включается в штат сотрудников;
3) работник получает различного рода гарантии, которые регламентируются российским законодательством. Можно выделить следующие виды гарантий, которые работник имеет после вступления в официальные трудовые отношения: выплата выходного пособия в том случае, когда лицо было уволено по соответствующим основаниям, выплата вознаграждения за проделанную работу в сроки, которые прописываются в трудовом договоре, возможность получения дополнительных выходных и тому подобное;
4) право работника на обеспечение его трудовой функцией. Это предполагает то, что работнику в обязательном порядке со стороны работодателя должны обеспечиваться достойные условия работы, которые дают возможность ему выполнять работу, на которую он был принят;
5) право на обязательное социальное страхование;
6) выработка стажа, которые необходим в целях получения трудовой пенсии, предусмотренной действующим пенсионным законодательством Российской Федерации.

3.2. Основания и порядок изменения и прекращения трудовых правоотношений

Следует отметить, что трудовые правоотношения могут быть изменены, а также прекратиться по соответствующим основаниям.
В качестве оснований изменения трудового правоотношения выступают, по общему правилу, односторонние и двусторонние юридические акты.
В качестве оснований изменения трудовых правоотношений выступают определенные обстоятельства, закрепленные в главе 12 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрим и исследуем такие обстоятельства более подробно
К таким основаниям действующее российское трудовое законодательством относит перевод работника (постоянный и временный), смена собственника имущества организации, изменение подведомственности организации, реорганизация организации, отстранение от работы и другие.
В первую очередь, при изучении исследовании оснований изменения трудовых правоотношений, необходимо рассмотреть перевод работника.
Перевод на другую работу представляет собой постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором работает работник.
Постоянные переводы бывают следующих видов:
1) перевод на другую работу или должность у того же работодателя;
2) перевод на работу в другую местность вместе с работодателем;
3) перевод к другому работодателю.
Необходимо отметить тот факт, что постоянные переводы на другую работу осуществляются при наличии письменного согласия работника, которое может быть выражено в виде подачи заявления. В то же время допускается применение и иных способов, в частности, письменное соглашение о переводе.
Отличительной чертой перевода вместе с работодателем в другую местность является существенное изменение прежних условий договора.
Временные переводы допускаются по следующим основаниям
1) перевод, осуществляемый по соглашению сторон, который заключается в письменной форме на срок до одного года;
2) перевод для замещения временно отсутствующего работника;
3) перевод, который имеет место при наличии катастрофы природного или техногенного характера и тому подобное;
4) переводы, связанные со здоровьем работника.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Таким образом, рассмотрев и исследовав понятие, особенности и основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений, можно подвести итоги и сделать определенные выводы.
Следует отметить, что цели и задачи данной курсовой работы были достигнуты и выполнены.
В процессе написания курсовой работы было установлено, что трудовое правоотношение представляет собой общественное отношение, урегулированное действующим российским трудовым законодательством, где один субъект (работник) обязуется выполнять трудовую функцию, а другой субъект (работодатель) обязан предоставлять работу, обеспечивать здоровые и безопасные условия труда и оплачивать труд работника.