Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

ВВЕДЕНИЕ


Актуальность. В случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя одной из основных проблем является соотношение времени процессов ликвидации организации и расторжения трудового договора. Иными словами, уволенный сотрудник, пока организация ликвидируется, может обратиться в суд с требованием восстановить его на рабочем месте, обосновав это тем, что ликвидируемое юридическое лицо продолжает заниматься своей деятельностью после его увольнения.
Объектом исследования являются общественные отношения в области расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Предметом исследования являются нормы трудового законодательства, регулирующие порядок увольнения работника по инициативе работодателя, теоретические исследования в этой области, судебная практика.
Целью исследования является комплексное изучение оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя и анализ проблем правового регулирования.
Задачи работы:
 изучить правовое регулирование расторжения трудового договора по инициативе работодателя;
 рассмотреть расторжение трудового договора, основанием которого является вина работника;
 охарактеризовать расторжение трудового договора, основанием которого не является вина работника;
 раскрыть актуальные проблемы, возникающие при расторжении трудового договора по инициативе работодателя;
 представить судебную практику расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Теоретические основы исследования: В.Н. Ванюхин, Е.А. Ершова и А.Н. Миронова, Н.В. Трофимова, Е.К., Ливачева И.А., Коссов, М.А. Шитова.
Эмпирическая основа исследования: Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, Гражданский кодекс РФ, Уголовный кодекс РФ, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», судебная практика.
Методы исследования: эмпирическое и теоретическое познание различных общественных явлений; наблюдение; сравнение; абстрагирование; анализ; синтез; индукция; дедукция; сравнительно-правовой метод; конкретно-исторический метод; системность (структурирование) при исследовании явлений.
Работа состоит из введения, двух глав и заключения.

1. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

1.1. Правовое регулирование расторжения трудового договора по инициативе работодателя

С инициативы работодателя расторжение трудового договора с работником возможно лишь при наличии соответствующих оснований и соблюдении всех правил увольнения. Трудовой Кодекс РФ предусматривает случаи, при которых увольнение работника невозможно:
 временная нетрудоспособность работника;
 ежегодный отпуск;
 отсутствие работника на рабочем месте по уважительной причине (совокупности причин).
Во всех вышеперечисленных случаях исключением являются ситуации, при которых происходит полная ликвидация предприятий, учреждений и организаций.
Трудовой кодекс Российской Федерации в статье 81 устанавливает ряд оснований, позволяющих расторгнуть трудовой договор с работником по инициативе работодателя. К ним относятся, в частности:
 ликвидация соответствующей организации или прекращение деятельности работодателя – физического лица;
 сокращение определенного числа сотрудников или штата в соответствующей организации;
 случаи, когда сотрудник не соответствует занимаемой им должности или выполняемой им работе. Критериями для применения этой основы являются:
а) состояние здоровья работника, выявленное и зафиксированное в медицинском заключении;
б) недостаточная квалификация, подтвержденная результатами сертификации;
 смена лица, которому принадлежит имущество организации, к которому, в частности, относятся руководитель организации, заместитель руководителя, а также главный бухгалтер;
 неоднократное невыполнение работником служебных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, сопровождающееся дисциплинарным взысканием и отсутствием уважительных причин;
 однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей, в частности:
а) прогулы - это отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня без уважительной причины;
б) нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашение тайны (государственной, коммерческой, служебной или иной), которая стала известна работнику в ходе выполнения им обязанностей, предусмотренных трудовым договором;
г) кража, растрата, умышленное уничтожение или повреждение чужого имущества;
д) несоблюдение работником требований, установленных охраной труда, при условии, что результатом являются тяжкие последствия или угроза их наступления;
 утрата доверия работодателя к работнику , совершившему виновные действия, непосредственно связанные с денежными или товарными ценностями;
 аморальное поведение работника, выполняющего обязанности воспитательного характера, если это поведение препятствует дальнейшему выполнению работы;
 необоснованное решение, принятое руководителем организации, заместителем, а также главным бухгалтером, результатом которого является нанесение ущерба имуществу организации;
 однократное грубое нарушение руководителем организации, его заместителем при исполнении своих обязанностей;
 ложное информирование работником работодателя при заключении трудового договора;
 запрет доступа к информации, составляющей государственную тайну, если эта информация необходима для выполнения работы;
 иные случаи, предусмотренные трудовым договором работника и руководителя, а также с коллегиальным исполнительным органом организации .

1.2. Расторжение трудового договора, основанием которого является вина работника

Первая группа оснований для расторжения трудового договора состоит из грубых единовременных нарушений, совершенных работником при исполнении своих трудовых обязанностей. Эти нарушения являются независимыми и могут быть применены без предыдущих дисциплинарных взысканий. В связи с этим, для того чтобы эти основания были достаточными для увольнения работника, необходимо строгое соблюдение соответствующих сроков и правил их применения.
В подпункте «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации раскрывается одна из причин расторжения трудового договора, связанная с виной работника, а именно прогул. Прогулом признается полное или частичное (в течение 4 часов подряд) отсутствие на рабочем месте без уведомления работодателя о наличии уважительной причины. Одним из основных критериев частичного отсутствия является нахождение сотрудника за пределами территории организации, в которой находится его рабочее место. Следующие ситуации не относятся к категории прогулов:
 когда сотрудник опоздал к началу рабочего дня на пару часов, а затем также ушел с работы на пару часов раньше;
 когда руководитель не разрешает работнику выполнять свои обязанности из-за алкогольного, токсического или наркотического опьянения;
 когда работник отказывается приступить к работе, перевод на которую был осуществлен с нарушением законодательства Российской Федерации. В этой ситуации возможно увольнение сотрудника из-за необоснованного отказа .
Следующим пунктом после прогулов статья 81 Трудового кодекса РФ устанавливает такое основание для законного увольнения, как алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение присутствующего на рабочем месте работника. Если такая ситуация возникает, работодатель обязан составить приказ, отстраняющий соответствующего работника от выполнения его трудовых обязанностей на весь рабочий день. Этот приказ необходим для того, чтобы использовать его в будущем в качестве доказательства оснований для увольнения сотрудника, но и доказательством в текущей ситуации могут быть:
 медицинское заключение, которое составляется в момент выявления состояния работника;
 свидетельские показания, а также иные доказательства, закрепленные в Гражданском процессуальном кодексе Российской Федерации.