Трудовые споры: понятие, классификация, причины возникновения, порядок разрешения

Тема курсовой работы является весьма актуальной, поскольку в последнее время в российском государстве наблюдается существенный рост возникновения трудовых споров, возникновение которых осуществляется между работником и работодателем. В рыночных условиях достаточно часто не совпадают интересы работодателя и работника, в связи с чем, возможно их столкновение, которое может быть связано с невыплатой заработной платы, увольнением на незаконной основе и по иным существенным причинам.
Четко прописанный в действующем законодательстве Российской Федерации порядок дает возможность урегулировать различного рода трудовые споры, возникающие между работником и работодателем.
Тем не менее, на практике имеет место возникновение проблем, связанных с разрешением трудовых споров, в результате чего среди исследователей в области права ведется дискуссия относительного правового регулирования, а также совершенствования порядка разрешения трудовых споров в Российской Федерации.
Предметом исследования является действующее российское законодательство, закрепляющее и регламентирующее понятие, особенности возникновения и разрешения трудовых споров в Российской Федерации.
Объектом исследования курсовой работы являются общественные отношения, возникающие по поводу исследования понятия, особенностей возникновения и разрешения трудовых споров в Российской Федерации.
В процессе проведенного исследования применялись общенаучные (наблюдение, аналогия, анализ и синтез, индукция и дедукция), специально-научные (сравнительно-правовой, технико-юридический) и другие методы исследования.
Новизна исследования заключена в том, что в работе предпринята попытка комплексного изучения действующего законодательства Российской Федерации, регламентирующего понятие, особенности возникновения и разрешения трудовых споров в Российской Федерации.
В процессе написания курсовой работы была изучена и исследована нормативная база: Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020), Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ.
При написании курсовой работы были рассмотрены и использованы известные труды правоведов и ученых, среди которых можно выделить следующих: Дмитриева В.К. (исследование и изучение понятия и особенностей трудовых споров); Курбанов Р.А. (рассмотрение и изучение причин возникновения трудовых споров); Сыроватская Л.А. (анализ и исследование понятия и особенностей разрешения индивидуальных трудовых споров); Чернышева Л.А. (анализ и изучение особенностей возникновения и разрешения коллективных трудовых споров) и другие.
Практическая значимость исследования заключается в том, что проведенное исследование и выводы, содержащиеся в данной работе, дополняют и развивают определенный ряд положений современной науки трудового права.
Целью курсовой работы является исследование и изучение понятия, особенностей возникновения и разрешения трудовых споров в Российской Федерации.
Для достижения этой цели необходимо рассмотрение и разрешение следующих задач:
1) определить и раскрыть понятие и особенности трудовых споров;
2) рассмотреть и раскрыть причины возникновения трудовых споров;
3) определить и исследовать понятие и порядок разрешения индивидуальных трудовых споров;
4) рассмотреть и исследовать коллективные трудовые споры, особенности их возникновения и разрешения.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.

1. ПОНЯТИЕ И ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВЫХ СПОРОВ
1.1. Понятие и особенности трудовых споров

Необходимо отметить, что в российском государстве имеет место правовое равенство субъектов правоотношений, что, бесспорно, характеризуют уровень развития нашего государства. Такой принцип равенства нашел свое отражение в действующей Конституции Российской Федерации. Так, согласно статье 19 данного нормативного правового акта любой гражданин имеет возможность в полной мере осуществлять защиту своих прав и свобод всеми способами, которые не запрещены российским законодательством.
В повседневной жизни в процессе трудовых правоотношений зачастую возникают различного рода трудовые конфликты между работником и работодателем. Безусловно, такие конфликты необходимо избегать сторонам, но если такое все же случилось их необходимо справедливо урегулировать посредством примирения сторон.
Действующее трудовое законодательство Российской Федерации не включает в себя положений, которые бы закрепляли определение понятия «трудовой конфликт». Определения такого понятия можно найти в современной юридической литературе.
Так, одни исследователи в области права полагают, что под трудовыми конфликтами следует понимать споры рабочих, а также служащих с работодателем, которые непосредственно связаны с применением труда. Другие считают, что трудовой конфликт возникает между нанимателем и лицами, которые осуществляют трудовую деятельность по найму на почве применения наемного труда.
В качестве предмета трудового конфликта могут выступать как условия труда, так и система распределения ресурсов, выполнение ранее принятых договоренностей и прочее.