Понятие и правовой статус безработного

Актуальность исследуемой темы заключается в том, что безработица выступает в качестве своего рода эпидемией сегодняшнего времени, и является неотъемлемым элементом жизни, который оказывает непосредственное влияние не только на социально-экономическую, но и политическую ситуацию в стране.
Следует заметить, что в настоящее время в связи с мировым финансовым кризисом вопрос занятости и трудоустройства стоит крайне остро. Именно уровень безработицы и состояние безработных граждан являются одними из определяющих факторов уровня экономики российского государства. Невзирая на все существующие гарантии социальной поддержки безработных лиц, вопрос правового статуса безработного по российскому законодательству является одним из важнейших.
Предметом исследования является действующее российское законодательство, закрепляющее и регламентирующее понятие и особенности правового статуса безработного.
Объектом исследования курсовой работы являются общественные отношения, возникающие по поводу исследования понятия и особенностей правового статуса безработного.
В процессе проведенного исследования применялись общенаучные (наблюдение, аналогия, анализ и синтез, индукция и дедукция), специально-научные (сравнительно-правовой, технико-юридический) и другие методы исследования.
Новизна исследования заключена в том, что в работе предпринята попытка комплексного изучения действующего законодательства Российской Федерации, регламентирующего понятие и особенности правового статуса безработного.
В процессе написания курсовой работы была изучена и исследована нормативная база: Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020), Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ, Закон Российской Федерации от 19.04.1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» и другие правовые акты
При написании курсовой работы были рассмотрены и использованы известные труды правоведов и ученых, среди которых можно выделить следующих: Бексултанова А.И. (исследование и сущности социального явления безработицы); Курбанов Р.А. (рассмотрение и изучение социальных проблем безработицы); Огородникова С.И. (анализ и исследование прав и обязанностей безработного); Толкунова В.Н. (анализ и изучение социальных гарантий при потере работы и безработице) и другие.
Практическая значимость исследования заключается в том, что проведенное исследование и выводы, содержащиеся в данной работе, дополняют и развивают определенный ряд положений современной науки трудового права.
Целью курсовой работы является исследование и изучение понятия безработицы, а также правового положения безработного в российском государстве.
Для достижения этой цели необходимо рассмотрение и разрешение следующих задач:
1) определить и раскрыть понятие и сущность социального явления безработицы;
2) рассмотреть и раскрыть социальные проблемы безработицы;
3) определить и исследовать права и обязанности безработного;
4) рассмотреть и исследовать социальные гарантии при потере работы и безработице.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников.


























1. ПОНЯТИЕ И ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА БЕЗРАБОТИЦЫ
1.1. Понятие и сущность социального явления безработицы

В отличие от понятия занятости, понятие безработицы в действующем российском законодательстве отсутствует. В тоже время, законодательство Российской Федерации включает в себя юридические нормы, которые непосредственно регулируют правовое положение безработного в российском государстве.
Определение понятия «безработица» можно найти в современной научной литературе. Так, под безработицей необходимо понимать такое социально-экономическое явление, при котором часть активного населения не имеет возможности применить свою рабочую силу. Иными словами, можно сказать, что безработица означает неспособность государства эффективно использовать труд, который выступает в качестве важнейшего фактора производства.
Можно предположить, что в действительной экономической жизни безработица выступает в качестве избытка рабочей силы над спросом на нее. Если обратится к статистике других существующих на сегодняшний день государства, то можно сделать вывод, что в качестве безработных выступают граждане, которые свободны от работы на момент проведения исследования о статусе их занятости, а также лица, которые пытались осуществить поиск в течении четырех недель и были зарегистрированы в соответствующих органах, осуществляющих предоставление вакансий (в частности, это могут быть так называемые биржи труда).
Структура безработицы характеризуется следующими признаками:
1) половозрастными;
2) профессионально-квалификационными;
3) социальными.
Что касется соцтальных признаков. то здесь идет подразделение по полу с подробным описанием незащищенных в социальной жизни безработных женщин, по возрасту с четким рассмотрением молодежной безработицы, а также безработицы людей, которые непосредственно относятся к предпенсионному возрасту.
Также, можно выделить подразделение по определенным социальным группам: люди с рабочим статусом, как и техническая, гуманитарная интеллигенция, а также служащие граждане. Сортировка может осуществляться также и по семейному положению лиц с фильтрацией многодетных или неполных семей, по уровню образования человека, по профессиональным группам и тому подобное.
Осуществляя исследование и изучение безработицы, можно сделать вывод, что в обществе к данному социальному явлению сложилось отношение, явно носящее негативный характер. В тоже время, можно выделить и положительные моменты социального явления безработицы, а именно:
а) безработица способствует повышению качественной структуры рабочей силы, а также улучшает ценность рабочего места, заставляет людей ценить труд;
б) благодаря дисциплине происходит повышение дисциплины, а также производительности труда и другие.
Любую безработицу порождают определенные причины, среди которых можно выделить следующие:
1. Наличие дисбаланса относительно темпа появления новых рабочих мест, а также высвобождения рабочей силы. Такой процесс имеет место в силу того, что на рынке труда имеет место тенденция постоянного появления новых работников (в частности, это происходит в результате увольнения работников, либо же из-за того, что ежегодно выпускается достаточно большое количество